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2019年1月25日 · 在日本被稱為「收納女王」的麻理惠是一名家庭收納整理顧問,其知名著作《怦然心動的人生整理魔法》(人生がときめく片づけの魔法),2014年發行英文版之後意外大賣,當時光是美國就銷售150萬本以上,因而廣為人知。
現代人長時間坐在辦公室用電腦,姿勢不正確常導致肩頸腰背都出現痠痛,《華爾街日報》特別請到紐約「特殊外科醫院」(Hospital for Special Surgery)的人體工學專家辛凱(Jon Cinkay),來教你辦公桌等物品要怎麼擺放調整,才符合人體工學,避免痠痛找上
- ▌美國最低工資的現況
- ▌西雅圖案例:在最低工資調漲之後...
- ▌洛杉磯機案例:工會的「逃脫條款」?
- ▌工資,只是一種監禁
在討論這起案例之前,先讓我們認識美國最低工資政策大致發展的狀況。 工資,在資本主義社會中一直是一個尖銳的問題。一般而言,自由市場信奉者認為,這是勞動力在市場自由交易下的價格,反映了市場的供需,國家最好不要介入;馬克思主義認為,工資是勞動力進行再生產的價格,在看似等價交易的迷障下進行資本對勞動力的剝削。反映到現實,由於歐美國家相繼進入「後工業社會」,隨著藍領勞工佔總勞動人口比率的下降,工會作為一個勞動條件談判單位的話事功能,也一去不復返,在工會組織率下降的同時,國家基於維護社會安全以及統治合法性的需要,在21世紀開始後將「最低工資」納入國家勞動政策,更直接地介入勞動力市場。 美國最低工資上次調漲是在2009年,從2007年的5.15美元調整到7.25美元。這是因為2006年後,美國民主黨在暌違...
但提高最低工資,真是否有助於保障低薪勞動者權益?讓我們回到文章開頭所提的西雅圖基本工資報告,今年6月,這兩份分屬華盛頓大學與加州州立大學柏克萊分校的重量級研究報告出爐。兩個研究結論南轅北轍,究竟為什麼? 先是加州大學柏克萊分校的團隊,針對2009-2016年間西雅圖食品產業的狀況進行研究,該產業因為大量使用最低工資勞工而成為研究的對象。研究發現,最低工資每上漲10%,在食品服務產業中工資上漲幅度接近1%,這當中像是速食店等有限度服務的餐廳工資,上漲幅度可達2.3%,但在有服務生的餐廳中,薪資成長幅度則未達統計上的顯著水準。另一方面,相較於其它食品產業雇用人數略微上升的情況,有限度服務的速食店雇用人數略微下降,但都未達到統計上的顯著程度。 總體來說,整個食品產業雇用的人數,並未因為最低工資提昇...
2015年6月,洛杉磯市長加希提(Eric Garcetti)也簽署了最低工資15美元的法令。當時,洛杉磯的最低工資為每小時9美元,加希提預定在2020年前,調漲到15美元。由於是法令的方式,即便市長換人當,也必須遵守;這也是民間團體「洛杉磯提高工資聯盟」(LA Raise the Wage Coalition)經過長時間推動所欲實現的目標。 但就在同時,洛杉磯主要的工會——例如,服務業工會(SEIU)與洛杉磯產業勞工聯盟(Los Angeles County Federation of Labor)卻主張「工會逃脫條款」,其主旨為工會能夠透過勞資談判,取得不需要遵守最低工資的地位。弔詭的是,這幾家工會先前都是爭取最低工資15美元的推動者。葫蘆裡面究竟在賣什麼藥? 一般認為,工會藉此以退為進...
最後,筆者嘗試從批判性的角度理解最低工資調整問題。 反對調漲者往往認為調漲會使雇主採取降低工時、裁減員工等方式因應,最後受害的還是勞工中最底層的部分。像是加州州議會就下了但書,如果發現調漲最低工資造成抑制工作職位成長,或對經濟發展出現有害的影響時,州政府將停止調漲最低工資。但為何勞工必須承擔這些不利的指責與社會壓力,而雇主卻可以撇得一乾二淨? 如按加州州議會的邏輯,更需要被禁止的,應該是裁減工作職位的自動化,尤其是人工智能在生產活動上的運用,而不是最低工資的保障。根據今日美國報(USA Today)統計S&P Capital IQ提供的資料發現,美國13家餐飲、零售大公司的執行長的時薪平均為5,859美元(折合台幣約17萬5千元)。拿時薪10美元的低薪勞工工作2個月,還比不上CEO的1小時。...
2021年7月17日 · 如何能不區別對待辦公室上班/居家上班的職員? 如何創造更多遠端工作職位? 如何有效溝通/降低遠端協調成本,這一些都將是企業在未來的挑戰。
2019年6月10日 · 「讓大家見識一下,我們大人絕不輕言放棄的背影! 」日本堪稱舉世無雙的「辦公椅競速大賽」在各地巡迴展開,圖為9日在埼玉縣舉行的埼玉羽生GP賽,各地聚集而來的賽椅手,總共有56隊、近170人參賽。 選手們「駕駛」民間隨處可見的辦公椅、奔馳在商店街旁的道路上,爭奪辦公椅界的最速王者。
2020年4月30日 · 島上並沒有食堂,原來是職員辦公室的空間現在則成了咖啡廳,除了提供當天來回的觀光客一個喝飲料的休憩場所,更重要的是提供住客早晚餐。 圖/作者 Ting 攝影提供
2020年4月16日 · 根據日本的經營財務組織 JACFO 協會統計,已落實在宅勤務的企業裡,有4成左右還是得去辦公室報到,主因是「要用印蓋章」。 「在家完成的公文要蓋章、作業流程也要蓋章、連員工在家上班的申請書,都要蓋到章才能過。