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2024年2月16日 · 勞動基準法（勞退舊制）課予雇主應給付勞工退休金之義務，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。. 此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由臺灣銀行（信託部）辦理該基金收支、保管及運用。. 當勞工符合退休條件向雇主請領退休 ...
有關工作年資15年2個基數起算點，依行政院勞工委員會87年10月19日台87勞動3字第043879號函辦理；該函略以，如勞工適用勞動基準法前工作年資之退休給與，優於或依照當時法令標準或比照當時法令標準者，其適用該法後之工作年資，在全部工作年資15年以內之 ...
2023年10月13日 · 勞退舊制的公式與試算. 勞工退休金舊制的計算方法以「基數」為單位，按照勞工的年資，前15年每年算2個基數，滿15年之後則每年算1個基數。 基數最高以45個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者則以1年計。
2022年12月23日 · 《勞工退休金條例》（勞退新制）於民國94（2005）年7月1日開始施行，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。
適用舊制之勞工，符合自請退休規定時即可在退休生效日時向雇主申請退休金，而依照相關法規規定，舊制退休金請求權為 5 年，如果逾期便不得要求雇主給付。
2019年1月1日 · 簡介勞工退休金舊制與新制──提撥（繳）、計算與請領都有不同. 保護勞工為憲法第153條所宣示的基本國策，勞工退休金制度正是國家為保障勞工退休生活而定 [1] 。. 過去，勞工以「勞動基準法」為退休金計算與請領的主要依據，在2005年7月1日「勞工退休金 ...
2005年7月1日前已工作的勞工，一定要搞懂以下5件事： 誰適用勞退舊制？ 幾歲能領舊制退休金？ 強制退休也有退休金。 舊制退休金能領多少？ 一旦離職舊制年資即消失。 首先，適用勞退舊制有2類勞工，一是當初制度上路時已勾選舊制者，例如在鋼鐵廠工作長達15年的張先生，他有信心公司不會倒閉，也打算在工作崗位上一路做到退休為止；二是雖然已勾選新制，但是目前仍繼續留任原公司者，例如在紡織廠工作8年的陳太太，一方面擔心公司外移，也沒把握會不會有家庭因素中斷職涯，她索性選擇勞退新制，不過後來在原單位順順做到今日，像這樣的勞工，其實舊制年資是被保留的。 其次，很多勞工經常搞不清楚幾歲能領舊制退休金，要解釋的是，舊制的退休規定有2，一種是由勞工主動提出的「自請退休」，另一種則是由雇主提出的「強制退休」。
