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2019年1月17日 · 邱大瑋建議想要爭取「薪獎制」的求職者，在面試的時候可以詢問公司是否有完整的培訓課程，過去學校方面的相關經驗大多是培養人際關係互動、及育成求職者活潑外向的個性與人格特質，但是業界所需要的優秀業務人才卻不能只有如此，每位都要 ...
2018年11月10日 · 每一年都會依集團狀況開出不一樣的實習職缺，今年開出五個部門共五個職缺分別是： (1)集團管理、 (2) 客戶分析暨市場調查、 (3) 顧客滿意管理、 (4) 商品供應鏈分析、 (5) 財務管理，而我在履歷篩選及適性測驗過後被分到的是 顧客滿意管理及商品供應鏈分析部門 。 關於特力集團. 特力集團是非常龐大的台灣本土企業，一般人很少會說「特力集團」，但只要說到「特力屋」或是「HOLA特力和樂」，就是無人不知無人不曉。 簡單介紹「特力集團」，整個集團架構主要由「貿易」和「零售」兩大事業群組成： 「貿易」包括貿易、代理和進口，面對Wal-Mart, Carrefour等國際型大客戶，以提供優質耐久性居家用品類商品並代理知名品牌WMF、美國的家具crate and barrel等.
2018年9月14日 · 1.請自我介紹？ 2.你的競爭力和優勢是什麼？ 競爭力和優勢有很大的不同，競爭力係指跟別人比較而言，因而必須要是你的優勢且強過其他人，才足以論述這個命題。 循序漸進的回答方式，可以是我認為我的優點有3個，大概描述之後，再深入說明之所以贏過其他人的原因。 3.你期待的工作環境為何？ 4.三年內的工作規劃？ 5.何謂產能？ 6.如何Cost Down？ 7.產能如果 Unbalance如何解決？ 這算是工業工程基本知識。 來自於瓶頸理論，如果產能有不平衡，勢必是因為有部分站點的效率比其他站點差。 因而需要改善該點之作業環境，以達平衡。 8.ERP是什麼？ 9.MPS是什麼？ 10.你的論文做什麼？ 11.生管的主要任務是什麼？
2018年7月13日 · 【甘苦心得分享】 其實做房務員的疲累我想是在於「趕房間」的壓力，而且在趕房之餘還會有其他繁瑣的事務突然的發生，姑且不論身體上的痠痛，心理上的壓力更是層層堆疊。 但儘管有很多身心上的疲憊，但辛苦後總是會有成就感的。 每次當開門進退房時，看到非常髒亂的房間時都很絕望（真的是只能用絕望來形容，因為你不曉得走出這房間又多少時間過去了），但當自己將它整理得一塵不染，又即將賣給下一個房客時，心裡就會很有成就感。 雖然自己的手腳不快，最小坪數11坪的一大床客房我也需要整理30-40分鐘，但每當獲得副理或領班稱讚品質很好的時候，總有一種得到主管肯定的成就感，讓自己想要做得更好。
1定要幫企業賺錢－. 1定要為員工加薪－. 1定要快速成長－. 1定要回饋社會－. 十二年前，為幫年輕人找到對的工作，由測評團隊投入「人才評估」研究，除了協助企業進行內部評量與人才媒合，更投入設計公正有效的評測工具，協助求職者瞭解並規劃職涯；其中《九大職能星》職能測驗，是以台灣職場常見且重視的職能構面與權重，進行信效度分析設計而成，是一款可永久留存報告，記錄職能成長軌跡的線上測驗，常模數據可靠穩定，現今正進一步開發結合AI人工智慧，精進優化人才評估的公正與可靠度。 十年前，也針對應徵職缺創設"工作職務大搜祕"，將職務的基本定義、必須具備的人格特質、哪些系所畢業最適合哪類工作？ 在各種不同領域，必須要有哪些需求、以及所遭遇的甘、苦談，供青年學子找工作、職涯規劃之參考。
2018年1月16日 · 加上父親接手啤酒廠後，有一個創業的機會，所以當下沒有想太多，就直接回到台灣。. 剛開始我是負責生產啤酒，父親則是負責銷售，所以我跟父親是一起創業的，認真算起來自己應該是「1.5代」接班。. 負責生產，但是沒有銷售通路，僅依靠父親根本來不及 ...
2 天前 · Ptt查公司名稱. Google查公司名稱. 公司簡介. 德寬營造自正式創立以來，一直以提供高品質產品作為基本方針， 多年來，在堅持此一信念與穩健耕耘之下，普遍獲得社會大眾的良好口碑，也在公司上下一心追求「顧客滿意度第一」的落實行動中，伴隨著台灣經濟的成長，默默實踐「永續經營」的理念。 在競爭日益激烈的環境中，德寬營造能在營造業中獲得顧客及社會各界的一致肯定，所憑藉的除了產品與服務的優勢之外，不斷創新突破的經營理念，更是德寬營造能夠與時俱進，領先同業的利基所在。 公司福利. 法定項目： 勞保、健保、週休二日、勞退提繳金. 福利制度： 獎金類： 年節獎金. 保險類： 員工團保. 餐飲類： 免費供餐. 娛樂類： 國內旅遊、尾牙. 注意！
