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2016年4月28日 · 2016-04-28. 編譯‧撰文 楊修. 兩、三年就換工作的人，表現得比穩定的員工更出色！ 原來待得久不一定更好. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 你會錄用兩、三年就換一份工作的求職者嗎？ 許多人一看到面試者的履歷表上頭，寫著每兩、三年就換老闆的經歷，立刻覺得這個人不堪用。 如果不是個性不穩定、難相處、對組織不忠誠，怎麼會椅子才坐熱就辭職？ 這種沒定性的人不能託付重任，接著就把履歷表軋進碎紙機，不見不送。 特別是七、八年級以後的年輕人，工作一年一換、兩年三轉的現象普遍存在，更加深「年輕人就是沒定性」的刻板印象。 既然心不定，那工作表現、學習能力想必也不會好到哪裡去。
2021年5月7日 · 2021-05-07. 數位時代 陳建鈞. 數位時代製作. 2021 台灣富豪排行出爐：郭台銘只排第 6，全台首富竟是「他」！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在全球因疫情衝擊經濟衰退，社會陷入困頓之際，台灣仍舊維持著正常生活、經濟持續成長反倒是極為難得的景象。 知名財經媒體《富比士》本週公佈《2021年台灣富豪榜》，揭露走過這特殊的一年後，台灣 50 位最有錢的億萬富翁們。 根據經濟合作暨發展組織資料，受到新冠肺炎（COVID 19，俗稱武漢肺炎）侵擾，2020 年全球 GDP 下降了 4.2%。 然而台灣卻繳出 GDP 成長 3% 的好成績，年出口值更創下史上新高的 3452.8 億美元。
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另一個讓我覺得印象深刻之處，是他們第一天只有 3600 元的微薄預算，但不只是拆除清運的工程而已，原先設定還要包吃包住，這真的像是不可能的任務，但他們還是成功完成了。 撇除鬼鬼等兩人加入後花了超過 1000 元不計，因為我假設那是專門為了節目製造出來的娛樂效果，炎亞綸處理中餐時只花了 407 元，甚至還把庹宗康要的啤酒也包辦在內了，光是這種願意重視預算，及在有許多不確定因素下、盡可能控管預算的作法，就很值得讚揚。 我自己經常去各大企業授課，多數人總是衝著我在不同產業創下許多紀錄的成經歷而來，但我總很老實地對台下的大家說：別看我服務過的都是一些知名企業或跨國公司，假如各位想學的是怎麼砸下鉅資、打造世界級的品牌或世界級的公司，我不會是大家的首選；那找我去上課是為了什麼呢？那就是萬一你只有有限的預...
在《來吧！營業中》第三集，委屈的鬼鬼還蠻值得檢討的，或許也正因為如此，節目也特別讓她在第四集中、以備受好評的甜點扳回一城。 再次強調，我個人其實對這次參加的藝人都不熟，其中兩位我搞不好還是在這個節目第一次知道他們的存在，所以我對任何一位都沒有什麼特別的好惡。所以，鬼鬼本人是不是其實是個很好相處的人、我也不得而知，但對節目播出的內容來說，我覺得有幾件事是有助於我們在日常工作時參考的。 鬼鬼認為，自己有次要發表意見時，被姚元浩企圖摀住嘴不讓她繼續講，她認為這是個不被尊重的行為；後來當首次有客人上門來試菜時，外場的她又因為同色盤子不夠而著急，一直在廚房中轉啊轉、逼大家要給她一個解決辦法，但她又不願意接受其他人對她說，那就用不同的盤子出菜給客人，最後主廚姚元浩顯然也生氣了，於是就叫她出去。聽到「出去...
發生了這場爭執後，大家經過討論，第四集就把鬼鬼調去廚房當內場了。像這種即時的任務調動、而又能先徵詢當事人的意願，其實是許多公司該做、但通常做的不夠好或不夠快的動作。但顯然在外場招呼客人、遠比大家想像的困難得多，因為到了第四集，當外場少了一位鬼鬼後，資歷最淺而又容易緊張的佑庭又出包了。 明明已經一再跟他說沒有奶昔、也明確指示他不要再向客人介紹奶昔了，但只有兩桌客人的情況下，他還是不斷繼續講錯，連同許多其他備料不足在內，就造成了許多客人的不滿。在客人可以自由決定用餐想付的金額這種情況下，雖然有人很大方地願意付 3000 元，但也有好幾位只願意付不到 1000 元、甚至還有人只願意付個 666 元；在我看來，這就像你去美國用餐時、只願意付個 1 元美金的小費一樣，那代表客人對這頓飯極其不滿。因為在...
2016年5月16日 · 陳鳳龍把人力資源部門定位成業務部門，制定量化指標。舉例來說，在你負責的區域，你每天要過濾多少個潛在的候選人（履歷）都有量化目標。鄭秀姿說「我們不等人家投遞履歷，要主動跟候選人互動，讓他們知道、認識我們公司。
2021年11月26日 · 台達電子工業執行長鄭平花 10 年重塑事業群，全球電動車系統零組件市占近 5%，公司市值成長 3 倍，2021 年中一度達到 8000 億元。 彼得．杜拉克曾說：「無論是社會或經濟，公共服務機構或私人企業，都需要創新與創業，以保持彈性與自我革新。 」「100MVP 經理人」徵選活動讓各界看見這群傑出經理人的精神與努力，也希冀這股創新力量繼續帶領產業和社會前進。 2021 年 100MVP 經理人得獎名單. 1. Super MVP.
2023年1月12日 · 」饗樂餐飲董事長鄭瑞賓解釋，Q Burger 的數位支付占比高達 50%，領先所有同業，「不用找零錢，下雨也方便！」 「深耕台灣，布局全球，打造世界級品牌」是鄭瑞賓的理想，但每次說出口，不是被嘲笑「台灣人不可能啦」，就是收到「尷尬又不失禮貌的
2021年12月21日 · 「無論原屬公司為何、資歷深淺，即便是資深同仁也會擔心整併影響未來的薪資待遇、職涯發展及工作穩定性」台灣暉致資深業務經理鄭麗娟說。 對此，鄭麗娟也是站在同理心角度，瞭解問題並予以回應，甚至還將自身無法回答問題呈報高層，取得高層主管的 ...
