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勞動部勞動力發展署透過職業訓練為二度就業女性建立一條重返職場的捷徑，協助曾因婚育、家庭照顧而暫時退離職場的女性朋友，補足職場職能，做好就業準備，復出江湖。 阿慧自大學畢業後即投入職場擔任行政助理，1年多後因為結婚生子須照顧幼子，決定辭去這份穩定的工作，育兒期間除了盡心盡力照顧家人外，阿慧更發掘自己有烘培烹飪的天賦與濃厚興趣，特別是蔥油餅、餅乾、蛋糕、麵包等中西式各類點心，但是照著網路上的影片製作，卻總是做不出令自己十分滿意的夢幻逸品。 離開職場6年了！ 孩子也到了上幼稚園的階段，阿慧不用再24小時全年無休的照顧幼子，自己更多了些時間，偶然間看到了中彰投分署委外職業訓練「手作烘焙及眷村點心培訓班」標榜著二度就業婦女政府補助免費參訓的招訓廣告，阿慧毅然決然的報名，並經由甄選後順利錄取。
勞動部今(6)日在集思交通部會議中心舉辦「第17屆金展獎暨第6屆職務再設計創意競賽頒獎典禮」，由勞動部長許銘春頒獎，表揚49個金展獎績優機關（構）及23組職務再設計創意競賽優秀得獎隊伍對協助身心障礙者就業的努力。
為協助婚育婦女能順利重返就業，就業服務法已將因家庭因素退出勞動市場2年以上的婦女列為致力促進就業的對象，透過提供雇主每僱用1人每月1萬1千元的僱用獎助，以提高企業僱用意願；安排產業分析、求職面試技巧等就業促進課程，提供短期就業機會發給臨時工作津貼，以及連結職場學習及再適應計畫、服裝儀容整備補助等各項措施，多管齊下協助女性朋友做好就業準備及適應；對於想創業的婦女，也提供免費創業課程及諮詢輔導，以低利創業貸款及利息補貼協助減輕資金壓力，每年約協助1萬8千名二度就業婦女重返職場。 勞動部強調「婦女再就業計畫」目的在打造友善職場、協助精進職能、深化就業服務，並運用獎勵措施增加就業意願，協助婦女排除就業障礙。
職場新活力 女性撐起半邊天. 隨著教育普及、社會平權意識提升，女性憑藉韌性、細心、同理及親和的特質，在職場上展現與男性並駕齊驅的工作能力，然而仍有部分女性因為結婚、生育、照顧家庭的考量，選擇暫時退出勞動市場。. 為鼓勵女性投入勞動市場 ...
勞動部助攻 (中)高齡勞工就業，鼓勵雇主僱用領獎助、勞工專案缺工工作領就業獎勵. 迎接壯世代浪潮，勞動力發展署鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工，提供雇主「僱用獎助」，並為協助中高齡及高齡勞工再就業投入專案缺工職缺工作，提供勞工「專案缺工就業 ...
「繼續僱用高齡者補助計畫」是補助雇主持續僱用屆齡強制退休年齡 (65歲)員工達30%、僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者，前6個月每月補助1萬3千元，第7至18個月每月補助1萬5千元；以110年申請案為例，如A公司於今年度滿65歲員工有3人，公司經評估後預定繼續留用1人，該名員工雖屆臨退休但也願意延後退休，則A公司預定留用比率達33%，已超過30%，即可提出申請，俟持續僱用6個月以上且僱用期間不低於原薪資 (以申請前3個月的平均薪資計)，即可領取補助。 「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」是為強化即將屆臨退休的64歲中高齡者工作技能，鼓勵雇主為其辦理退休後再就業準備相關措施。
自民國90年代後，結合就業保險及就業服務，轉為重視職業訓練之「就業安全功能」。. 為因應社會發展需要並促進產業發展及兼顧本國勞工就業機會，78年依據行政院人力補充方案陸續引進外籍勞工，於91年立法院通過就業服務法將外勞聘僱許可及管理法制化 ...
