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2024年5月13日 · TEL:03-3353-8112（内線 30166）. 一覧に戻る. 【締切迫る！. 5/31締切】グローバル架け橋研究支援 のページです｜ これまでの「男女共同参画推進局」を母体として、女性医師・看護師の勤務継続支援やセーフティネットの提供だけでなく、医療人としてのキャリア ...
> 大学院・研究施設. > 看護学研究科. > 領域紹介. > 看護職生涯発達学. 看護職生涯発達学. 概要. 研究可能テーマ. スタッフ紹介. 博士論文テーマ. 業績. 概要. 博士後期課程では、そのテーマにおける先見性や独自性が問われます。 看護職生涯発達学領域は、看護職が生涯を通して、発達し続けることに関する新しい理論と方法論の創出を目指します。 看護職の生涯にわたる領域という意味では、テーマは広く、新しい視点のもとで開拓できる可能性が広がっています。 看護職に求められる哲学・倫理を基盤として、日本の文化に根ざした理論の創出を多様なアプローチから試みていきます。 研究可能テーマ.
部門概要 設立の経緯 平成26年12月に文部科学省に提出された「大学再生計画」の中で、「建学の精神の希薄化」として女性教授職の激減が問題点として挙げられております。その後、理事長諮問会議第2部会において、令和2年(2020年)までに本学卒業生を中心とした女性リーダーを30%まで ...
- 取組概要
- 実施体制
- その他
１.上位職登用
学長のリーダーシップのもと、学長指名推薦による准教授・講師の昇進昇格、採用を促進、優れた女性研究者を発掘する。 1. 女性准教授・講師新規採用、昇進昇格 2. 学長指名推薦による女性教授登用 3. オープンイノベーション講演会・交流会
２.研究力向上とリーダー育成
オンライン国際研究交流体制を構築し、女性研究者の国際共同研究支援を行う。 異分野を繋ぐ架け橋研究支援、AI研究インターンシップ・スタートアップ支援により女性研究者の研究参画を促進する。 1. 架け橋研究支援 2. バーチャル国際研究交流、国際共同研究支援 3. AI研究インターンシップ・スタートアップ支援
３.ダイバーシティ研究環境整備
オンラインを含む学会等参加時の託児費補助制度、実践的介護支援を新設する。 研究支援員制度の利用対象者を育児・介護中の男性研究者に拡大する。 1. 託児費補助制度、休日・病児保育利用者数モニタリング 2. ファミリーサポートによる「ちょこっと介護見守り支援」 3. 研究支援員制度対象者枠の拡大(育児・介護中の男性研究者)
ダイバーシティ環境整備事業推進室
理事長・学長のリーダーシップのもと、事業の司令塔を「ダイバーシティ環境整備事業推進室」が担います。事業内容の具体的審議を毎月の「ダイバーシティ担当推進者会議」で行い、重要事項は女性医療人キャリア形成センターを通じ理事会で審議を行います。また、「ダイバーシティ環境整備事業推進室」が女性医療人キャリア形成センターの各部門、学内委員会、研究施設と密に連携し、各事業の確実な進捗を図ります。
【動画】ロールモデル動画「私たちのSTORY」（通常版）/ （英語版）女性医療人キャリア形成センター 看護職キャリア開発支援部門. TEL: 03-3353-8112 内線: 30165 , 30166. E-mail： cdc.bm@twmu.ac.jp. 看護専門領域スキルアップ研修について のページです｜ 看護職の多様なキャリア支援、就労環境の整備と勤務継続支援を行っています ...
2023年6月23日 · 選考方法. 応募書類による選考の後、採用試験（筆記試験、小論文、適性検査、面接）を実施. 応募書類. 〒162－8666 東京都新宿区河田町8番1号. 郵送先. 学校法人東京女子医科大学 経営統括部人事課 採用担当宛. 注意事項. 1、本学（附属施設含む）との併願 ...
本学は 医学研究科 および 看護学研究科 における各専攻、また早稲田大学との共同運行による 共同先端生命医科学専攻 があります。 目指すところは、Society5.0時代のリーダーとなる医療界における人材育成です。 AIの医療における参入が活発化する中、AIにとって代わることができない業種が医療人です。 それは医療が人と人との信頼や共鳴など人間を主体とする活動であるからです。 新規性の高い成果を獲得できる人材育成は「医学の蘊奥をきわめ」とする本学の建学の精神の一部でしかなく、「人格を陶冶し」なければ、AIに主導権と奪われるばかりの医療となってしまいます。 本学の研究科には優れた世界的研究成果をもつ教員も多く在籍しています。 入学をお待ちしております。 東京女子医科大学の公式サイトです。
