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2021年10月3日 · 阮秋姮／飄洋過海來愛你 林潔宜／天橋上的魔術師 高倩怡／客家尋味劇場－女孩上場 羅謙紹／天橋上的魔術師 金鐘 56 獲獎名單｜迷你劇集（電視電影）男主角獎 安原良／客家電影院－光的孩子 獲獎：李銘順／做工的人 李曆融／主管再見 唐川／客家 ...
2017年10月25日 · 這次當然滿意了，也馬上打電話向美國總部報告這件事。當時四萬美元將近新台幣160萬元，王秋雄的創業金不過200萬元。可見王秋雄幾乎是賭上了所有身家。 究竟王秋雄是如何化危機為轉機，開啟豐泰的不朽傳奇？ 豐泰脫胎換骨式的危機重生，怎麼達成？
2023年3月22日 · Nokia Did）文中，阮貴輝和維歐瑞寫道，瀰漫在諾基亞的深層恐懼，可歸咎於領導階層的喜怒無常，中層主管猶如驚弓之鳥，沒人敢說真話。 受訪的主管形容，「諾基亞的董事會和高階主管經常『扯開喉嚨』吼人。 很難跟他們說，他們不想聽的事情。 威脅要開除人或降職也是司空見慣。 錯誤的帶人方法，讓你主管之路愈做愈累？ 台積電、星巴克、中國信託都指名的帶人教練，讓部屬願意自動解決問題！ 不過，企業興衰往往很難歸於單一原因。 李思拓坦言，人們大可以說，誰都看得見諾基亞當年就像鐵達尼號要撞上冰山，事實並非如此。 當時，包括蘋果（Apple）在 2007 年推出的 iPhone 和 Google 隔年發布的 Android 行動作業系統，連諾基亞的車尾燈都看不到，諾基亞自己也持續創新中。
- Back to Basics 主題學習
- P.59 永續治理
- P.69 數位轉型
- P.81 產品創新
- P.91 行銷創新
- P.99 服務創新
- P.109 組織創新
- Special Report 特別企畫
- Column 專欄
- Ideas Update 管理在線
60 台灣水泥企業永續發展委員會 62 范欽智 遠東新世紀化纖營運總部代總經理 64 邱倉沛 宜新實業董事長 蔡文清 源鮮集團董事長 王正雄 立昇量子纖維董事長 65 黃鯤雄 中華紙漿董事長 66 陳啟豪 群益期貨資深副總經理 王志良 盛發生物科技業務部經理 張力夫 研華工業物聯網事業群能源與環境事業部經理 67 盧功偉 財團法人黑松教育基金會執行長 畢婉蘋 日益能源科技執行長 蘇柏樺 奇鼎科技總經理特助 68 藍鼎清 振宇五金設計總監 呂淑珍 德成鞋業集團總經理 鄭智文 安瑟樂威執行長暨共同創辦人 簡淑雯 溫晟塑膠工業董事長
70 陳駿彥 世豐螺絲總經理 72 超秦企業 74 王邦畯 聚和國際資訊長 76 黃建東 展聖企業董事長 鄒正杰 中控科技（金邊）自動化部經理 林明緯 和淞科技設備代工處協理 王雅慧 立瑞畜產總經理 77 周台興 緯創資通製造卓越運營處長 78 沈清榮 弘如企業總經理 陳詩凱 美隆工業智能製造中心經理 莊麗珠 聯米企業董事長 李佳達 泰山彈簧副總經理 79 吳鵬君 睿加科技創辦人兼執行長 黃超明 巨量移動科技執行長 曾梓展 臺中市政府衛生局局長 林毅桓 創維塑膠總經理 80 李茂洋 堡達實業總經理 吳政哲 聯新國際醫院助理副院長 鄭閔馨 美衣潔自助洗衣聯盟創辦人兼執行長 郭昭宏 高雄市立小港醫院（委託財團法人私立高雄醫學大學經營）院長
82 全聯實業商品部生鮮中心採購三課 84 黃昉鈺 聯嘉光電 總經理 86 何麗美 年弘磁電工業總經理 陳滴帆 皇丞創新科技執行副總 曾志新 雲云科技董事長 林伯修 雲云科技執行長 87 林功穎 中強光電業務處長 88 呂燕青 安首企業營運長 王德輝 小夫妻食品企業總經理 鍾捷名 千里眼精密部件（中國）總經理 李恒 智選科技創辦人 89 龍筱芬 奇鈦科技董事長 賴振斌 老賴國際執行長 蔡承穎 經緯度企業總經理 楊子儀 經緯度企業副總經理 90 許聖昌 鉅門工業總經理 洪健洲 鉅門工業營運協理 石鈶山 喬光科技總經理 李柏成 睿剛電訊共同創辦人暨執行副總
92 蕭舜華 HPE慧與科技企業產品事業群總經理 94 施麗月 金嘉隆企業副總經理 劉慧娟 香港商淘寶國際產業台灣分公司總經理 謝麗鳳 百鄴企業OEM經理 95 陳欣湉（陳亞蘭） 欣湉國際負責人 96 李孟栩 MixCode混合編碼工作室共同創辦人 柯鈞譯 MixCode混合編碼工作室共同創辦人 周立涵 台灣樂天市場樂天Kobo電子書營運本部長 黃瓊慧 吉標創意行銷董事長兼總經理 97 信泓浚 信義房屋仲介事業處副總經理 劉丹筠 天工生技總經理 胡瓏智 攻城獅文創董事長 98 陳璧君 雲林縣政府文化觀光處處長 翁子騏 新銳數位執行長 彭鴻珷 東森得易購總經理
100 馬蔚 朋億總經理 102 徐承義 瓦城泰統集團董事長 104 洪源隆 波力環球企業副主席 邱光宗 Ticketmaster Taiwan拓元創辦人兼董事總經理 林志成 文鹿汽車董事長 105 鄭有欽 國泰世華銀行資深副總經理 106 吳霽儒 國立臺灣大學國際事務處全球關係總監 李雨霖 漢田生技董事長 郭瀚文 亮麗專業洗衣總經理 107 穆青雲 天眼衛星科技總經理 馬規倫 康福旅行社新創研發部副總經理 陳義峰 新北市政府警察局少年警察隊預防組長 108 連泓鈞 偉康科技董事長暨總經理 何家龍 業安科技共同創辦人 李冠儀 緯謙科技副總經理 劉珈毓 樺瑩科技執行董事
110 魏毓恆 大武山牧場營運長 112 黃楷倫 寶陞國際董事長 114 戴天易 《華燈初上》總製作人 林心如 《華燈初上》總製作人 116 王文信 如保興業副董事長 徐秋田 惠特科技董事長 林珮如 嘉義縣家畜疾病防治所所長 周天星 日商台灣傑睦董事・總經理 117 陳秋龍 展達通訊總經理 118 范博棟 福業國際產品經理 鄧至佑 鄧師傅餐飲事業執行長 張琇茹 TOASTERiA CAFE執行長 林怡彣 TOASTERiA CAFE營運長 119 陳玉宏 倍斯特人力仲介總經理 魏國志 來來超商總經理 馬惠明 國立臺灣大學醫學院附設醫院雲林分院院長 王賢明 茶之魔手創辦人 120 羅國材 華騰國際科技品保處資深協理 張建泰 永聯物流開發共同創辦人暨執行長 許文齡 歐愛兒共同創辦人暨執行長 12...
p.130 放大格局，以終為始的決策原則 長線思維
132 學會「放長線釣大魚」 用最後期望的目標， 作為思考的起點 134 培養長線思維 挪出餘裕、把眼光放遠， 專注於真正重要的事
Part1 企業實戰
136 經營管理 當員工滿足、顧客滿意， 利潤就會隨之而來 138 團隊養成 自在表達、坦承失敗的安全感， 能凝聚組織走得更遠 140 績效管理 獎金只有短暫激勵效果， 真正的工作動力來自內在 142 尊敬對手 邁向成功的方法， 有時是讓別人也成功
Part2 個人修練
144 投資理財 慎選有價值的目標， 耐心累積可信任的投資模式 146 建立人脈 拋開商業目的， 以無限期的願景結交朋友 148 職涯探索 達成每個目標需要的時間， 都比你想像更久
116 編輯台時間 齊立文｜ Back to Basics 120 社長學步集 何飛鵬｜如何面對自己的缺點 122 管理顧問的工具箱 徐瑞廷｜高管坦承準備不足的重要課題：創造吸引、培育員工的機制 124 活用財務學管理 龔汝沁｜ 當個有勇氣說真話的人，自己成長，組織也受益 126 文仁策略思維 詹文男｜風險無法完全避免，以最少資源化解最大危機 124 影視經濟學 馮勃翰｜ 網路書店的獨特價值：讓冷門書與讀者相遇 126 行銷思維再進化 楊少夫｜資訊超載、虛實共融、預算緊縮，品牌該如何與顧客並肩作戰? 128 圓韌領導力 周明緯｜享有特權的人，更要為弱勢發聲
30 《Forbes》｜ 美400大富豪資產近百年來首次縮水，科技大亨暴跌、金融與能源仍穩健 31 《Entrepreneur》｜珍妮佛．羅培茲募百億美元，扶植中小拉丁裔企業家 32 《Nikkei Asia》｜ 電動車的黑暗面：電池原料鎳，礦藏開採、提煉一點都不綠 33 《Chief Learning Officer》｜ 更新快、形式豐富的學習資源，才能滿足組織與人才需求 34 《Inc.》｜ 年度百大女性創業家：從理念出發，追求健康與性別平權,讓社會更美好 35 《strategy + business》｜ 票房、收視率之外的內容指標：能衍生出其他產品、體驗、服務
2021年5月10日 · 一探法國女人衣櫥裡的秘密！ 選對款式，8 個重點就能打造隨性優雅的職場 Look： 上班想穿得優雅，但又不想太正式嗎？ 不如來學學法國女人的「 Effortless Chic 」（毫不費力的時尚），以簡潔低調的款式為主，不過度打扮、盲目追求潮流或繁複設計。 擅長利用細節上的小心機增加女人味，在優雅與隨性中取得平衡，正好符合繁忙職場女性的穿搭需求。 現在就來學學如何打造法式風格的衣櫥，輕鬆穿出得體不無聊的造型吧！ 活用高質感的「基本款單品」重複穿搭. 法國女人不嚮往擁有許多衣服，即使是知名的時尚網紅，也不介意重複穿搭一樣的單品，她們願意花多一點錢投資搭配性高、品質好的基本款單品，省下每天挑選衣服的時間。 1. 風衣.
2022年1月4日 · 「一開始大家都不看好！ 」將嵜本代理進台灣的幕後推手、拾楀餐飲執行長曾柏憲指出，起初他要代理生吐司進台灣，身邊餐飲界的朋友都跟他說台灣人不會花好幾百塊買一條吐司。 但是要在台灣賣得動精品吐司，對征戰餐飲業、代理品牌經驗豐富的曾柏憲而言，卻比別人多幾分把握。 攤開過往成績，年僅 34 歲的他，早代理過如添好運、了凡油雞飯還有黃亞細肉骨茶等多家國際知名餐飲品牌，也投資自創 Longtail 等米其林摘星餐廳。 超過944家門店完課力推！ 【超級店長學】建立正向團隊X用服務創營收，快速成為一流管理者！ 兩個品牌的失敗經驗，換來嵜本的一砲而紅. 提起過去哪項實戰經驗，是協助曾柏憲再創佳績、掀起生吐司炫風的功臣。
2020年11月3日 · 1. 半數員工為直播製作人. 小野認為，公司成長最大的功臣是內容和科技。 日本 200 名員工中，有一半是協助直播主的直播製作人。 製作人必須深入理解使用者，知道他們的內容偏好、細到攝影機的擺放角度等。 公司簽約的直播主，會有專門的製作團隊像顧問一樣，傳授直播的心態、know-how、和粉絲互動技巧等。 2. 增加看、播雙方互動方式. 集團以台灣為核心，工程師團隊超過百人，是公司的一大優勢。 內容的畫質、音質、延遲攸關直播體驗，尤其是流量愈大，要維持順暢的使用者體驗愈困難，這些都是技術團隊的工作。 公司也要開發有利於直播和互動的功能。
