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2014年10月31日 · 掌握人性通則，解釋、預測人的行為. 提到管理，許多人可能會想起作業管理、財務管理以及策略管理等等知識，幾乎沒人會想到心理學，但是陸洛舉例，初階主管分配任務需要了解「人」；中階主管管事又管錢，必須懂「人」；高階主管必須決定哪些人適合在 ...
10 小時前 · 政大企管系教授解答「競合」的藝術. 「競合（coopetition）這個字，一開始是由實務界提出，因為看到商業又競又合的現象，所以把 competition（競爭）跟 cooperation（合作）這2個字合在一起，形成了coopetition這個新詞，」. 長期研究競合關係、並獲得台灣知名管理 ...
2019年4月19日 · 雲端事業現在已經貢獻廣達超過 20% 的營收，以 2018 年其營收突破兆元推估，楊麒令做起來的是超過 2000 億元的商機。 做好基本功、研究市場缺口，建立對手難以超越的目標. 「反正最壞的情況就是這樣子。 」 他當時這樣調適自己的心態，既然要接手，他只能努力想，自己還可以做到哪些事。 他先設定目標： 在市場中獲得領先地位。 但要達到目標就必須建立起競爭對手難以進入的障礙。 然而，當時伺服器都還是停留在幫大廠如戴爾（Dell）等代工階段，無法全盤了解產品的終端顧客，加上品牌廠會切斷一些關鍵技術，他們難以摸索產品全貌。 為了擁有護城河，楊麒令從最基本的知識下苦功。 「我覺得不服輸是創新過程中很重要的心態。
2013年10月2日 · 這一看，情勢大翻轉。 孫學貴以長年的品保經驗，很快看出工廠作業環境和流程的問題點，當面向金田集團的總裁提出建言。 最後，在資方力邀下，他轉職成為「總裁特助」──誰能想到，金田最初只想找個台籍經理人做「質量總監」，幫忙提升組織與生產端的整體品管和流程改善。 汎亞HiHunter顧問群特邀孫學貴作客「經理人談職涯」，分享他在金田資方的高度期望下走馬上任，如何使命達成。 HiHunter也連線請教一位台資企業的人資長，提出台籍經理人在招聘競爭場上三件自我提升的關鍵行動，相信將有助於經理人職涯選擇的參考。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 從質量總監 拔升到總裁特助.
2022年9月19日 · 「我不是對職涯有規畫的人！ 」井琪如何坐上遠傳總座、扛起轉型大任？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「我不是對自己的職涯特別規畫的人，就是走到哪裡、算到哪裡。 」2018 年，當時在美國電信公司 AT&T 擔任副總裁的井琪，在美國已工作 23 年，預計再過幾年退休，從沒想過回到故鄉台灣。 因緣際會接獲遠傳電信的工作邀約，2018 年 9 月出任遠傳轉型長，帶領轉型辦公室；2019 年升任總經理。
2018年7月5日 · 前陣子我看到了一本名為 《Ikigai》 的書，這本書在介紹日本人恆常幸福的人生觀，因為覺得很有趣我又上網查了許多資料。 到底要如何活得快樂長久又幸福？ 首先就是要找到你的「生存價值」。 Ikigai 的意思是「The reason for living.」，可以解釋為你活著的目的，書中的解釋為：「每天早晨起床的理由，你生存的價值。 」每天早上叫醒你的是夢想嗎？ 你的生存價值是什麼呢？ 你為什麼要活著？ 有興趣的朋友可以到圖書館借書或在 博客來 購買這本書，只可惜現在似乎只有外文版。 所以，到底要怎麼找到你的 Ikigai？ 先從以下 4 點開始： 你擅長的事？ 你喜歡做的事？ 世界需要你幫忙的事？ 別人會付錢請你做的事？ 想一想以上這 4 件事情，填在以下圖表裡，並找到重疊的項目：
2021年5月3日 · 勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌表示，兩岸人民關係條例條文有兩項規定，一是工作地點在中國的職缺，台灣基本上是不能廣告的，而所謂廣告就是曝光職缺。 不過，若台灣企業是經過經濟部投審會許可至中國投資，且在當地有實際營業行為時，就可以在台灣刊登職缺廣告，「這是唯一例外」；而這樣的法規僅禁止刊登廣告，並沒有禁止台灣民眾到中國工作。 至於另一項規定，陳世昌說，兩岸人民關係條例也規定仲介行為，包含人力銀行、獵人頭公司都不得有居間媒合人員至中國工作的行為。 陳世昌表示，這些法條原本就存在，只是過去考量兩岸產業交流，且對於國人就業機會，這也不失是一個可能性，所以都採寬鬆認定，將中國地區的勞務想像是受僱於中國企業。
