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2022年7月25日 · 如今6年過去了，雲豹能源已經從僅提供光電服務的太陽能開發商，成長為能夠完成上下游整合，將風電、儲電、售電一併納入多元事業發展的一站式綠能整合服務集團，2021年的營收表現創下歷史新高，達到21.55億新台幣。
2023年11月24日 · 2023 年第 16 屆「100MVP 經理人」以「打造企業韌性」為主題，做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸，歸納出 5 種變革途徑： 永續經營、數位創新、產品服務、行銷業務與組織治理。. 以衡量績效力、創新力、影響力、困難度 4 項標準，評選出帶領企業績效成長的 100 位 ...
- 由虧損事業部領導新的商用部？華碩看重人才的哪項特質？
- 組織整合的目標？先穩住陣腳，再朝市佔擴大邁進
- 強調內部職缺多、不會大裁員，辦理多場說明會穩定軍心
其中引發最多的討論是，商用產品部為何由長期虧損的手機事業部主管接任？對此，華碩共同執行長許先越表示，從產業面來看，手機市場要獲利的難度很高，蘋果（Apple）挾帶龐大的生態系，能從軟體和硬體端獲利，三星則有強大的垂直整合能力，能自產面板、晶片等零組件，至於其他的中國廠牌手機則有國內市場和政府的支應，所以華碩的手機部門營運上會比較辛苦。然而，華碩選擇經營者不會只看成果，而是看他所帶領的團隊是否具備競爭力，手機事業部的設計思維能力在內部是數一數二，過去也有單季獲利的表現，代表這個團隊基本功很扎實。 華碩在商用部門這塊還有很大的成長空間，目前市占率不到 10%，組織人數還在擴編中。許先越表示，期許張凱舜將領導手機事業群的能力帶到商用部門，並從手機部門調派比較優異的主管來投入。 至於另一位接任消費產...
組織整合後，華碩期許創造哪些具體的效益？2 位共同執行長都表示，最低標準就是達成原先部門設定的目標，並期許新任的領導者在熟悉組織業務後，擬定新的目標、新的策略與營運規劃，在明年全力衝刺。 胡書賓說：「組織調整就好像一台行進中的汽車，稍微換一下輪胎、把好一點的裝備換上去，讓這台車可以跑得更快、更遠，所以組織的調整對行進中的車子還是不能停下來，但也不希望這樣就躁進。」 未來大方向的具體目標是，華碩在商用部門這塊從目前市占不到 5%，希望提升到 10%；消費品這塊，電競電腦能從偶爾出貨第一，穩定站上市占第一，筆電則是從市占第三朝第二邁進。
華碩傳出組織重整消息後，不少媒體、企業內部訊息流傳「華碩將要大裁員」。對此，胡書賓再度強調：「絕對不是裁員。」他解釋，華碩還處在成長階段，內部有 600 多個職缺在招募，因此受到組織調整而影響的同仁尚有轉調空間。 而在華碩正式確認組織重整之後，許先越表示，就開始針對不同層級的主管辦理說明會，解釋公司的策略、方向與對同仁的影響，今天下午對外開記者會以前，也找原本電腦事業部和商用電腦事業部部級、課長級的員工辦說明會，開放大家提問，希望真實透明來談，讓資訊傳遞更清楚。
2020年11月27日 · 2020 年第十三屆「100MVP經理人」以「應變．再進化」為主題，作為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸，歸納出 6 種變革途徑：包括抗疫先鋒、產品創新、行銷創新、組織創新、服務創新與未來經理人。以衡量創新力、領導力、整合力、執行力 4 項關鍵指標，評選出帶領企業績效成長的 100 位傑出經理人。
2023年11月10日 · 2023-11-10. 採訪・撰文 簡鈺璇. 侯俊偉 攝影. 要求的人才都一樣，怎麼搶贏業界巨頭？ 這家竹科公司為何不怕缺工、還年年擴編！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 當你需要的人才，跟半導體、IC 設計巨頭高度重疊時，怎麼跟它搶人才？ 新代科技（下稱新代）是以生產工具機控制器為主的製造業者，它需要電機、機械工程、資工等背景的人才，幾乎跟半導體、IC 設計重疊。 然而，這家資本額不到台積電的 1/1000、位於新竹科學園區內的公司卻說自己沒有缺工問題，而且「企業持續在擴張，每年員額至少擴編 10% 以上，年年都是滿招。 分析求職動機、賦予工作價值，自願離職率低於業界平均.
2021年10月25日 · 以最高殊榮「市場最優秀企業」來看，台灣由專精無線通訊設計、研發與製造的緯創集團子公司啟碁科技蟬聯；在此之前，該獎項皆由台積電獲選。 觀察其他市場，同樣二度拿下最優秀企業的公司，包括韓國三星電子、新加坡星展銀行。 資料來源：ASIAMONEY／製圖：經理人. 半導體最優秀企業唯二、四度獲選：台積電、三星電子. 值得一提的是，今年為《亞元雜誌》四度舉辦「亞洲傑出企業」活動，台積電連 4 年入選台灣半導體類別最優秀企業，顯見其護國神山的實力。 而同樣蟬聯4年獲獎的還有韓國三星電子。 另外，近日市場熱絡的汽車產業，台灣入選 2 家企業，分別是貿聯及東陽。
2023年12月22日 · 台灣碳權交易所今（22）日正式啟動「國際碳權交易平台」，共上架 7 款由國際獨立碳權核發機構「黃金標準」（GS，Gold Standard）的碳權產品，首批已有 27 家台灣上市公司，包括：台積電、中鋼、公民營金控業者響應購買，國際碳權交易量達 8 萬 8520
