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2015年8月25日 · 根據1111人力銀行調查，超過5成的受訪上班族表示，即使政府已公告停班、停課，仍必須到職上班，包含不管有否颱風假「一律照常上班/禁假」 (24.0%)與「視公司依狀況指示是否休假」 (26.6%)，其中又以「百貨/販售」、「醫療/農牧/環境」、「民生/服務 ...
勞動部明確規定：颱風假是不必給薪，但不能因此做出不利勞工的處分，例如不得要求另補班或請特休或事假、不能扣全勤獎金及影響考績等。 颱風假不給薪資是正確合法的。 三、颱風假有上班的必要嗎？ 這裡先不談颱風天工資要如何計算，應該先談颱風假有要上班的必要嗎？ 因為要有上班的前提才有加班費的問題。 公司常面臨因為要趕貨或有重要工作等原因，老闆主管們認為颱風假時要上班，我們從員工的角度來看，員工多數是期望颱風假下班回家的，如果硬是留住員工上班，他們會擔心小孩接送、風雨變大等問題，甚至希望趁此機會安排逛街看電影，此時即使上班也是心情不定，工作品質效率會降低！ 我碰過一些自認為責任心很強的主管，為求績效表現，強烈要求下屬颱風天上班工作，這單位平常的團隊氣氛是可想而知的。
每次颱風還沒來，一堆主管和同事就跑來問：到底有沒有放颱風假？ 颱風假加班要怎麼算？ 上網找資料或詢問前輩先進，有的說這樣，有的說那樣，越看越糊塗，越問越痛苦，人資夥伴們比縣市長還要苦
據媒體報導(註4)，邱駿彥教授建議政府「直接把颱風天指定為勞基法第37條主關機關指定應放假日」，其理由為一例一休時，政府拿走7天國定假日，邱教授又說：「人命比什麼都重要」，把每年少數一、兩次的颱風天視為法定颱風假
2021年7月20日 · 對此，勞動部出面表示，過去放颱風假是因擔心風雨過大、通勤路途或工作中可能造成災害，導致勞工無法出勤或預防發生職災，勞工才可停班；因此若原本疫情期間，就開始居家上班的上班族，即便縣市政府宣布停班，在沒有通勤的風險的情況下，不可以「颱風停班」為由拒絕提供勞務，否則企業可視同曠職。 根據1111人力銀行調查數據發現，目前有4成上班族任職的企業因防疫啟動在家工作措施，1111人力銀行發言人黃若薇建議上班族，這次適逢解封前碰上「颱風假問題」，若仍有疑慮、擔心家中發生災害需緊急應變的上班族，可以與公司協商是否可申請「不便假」相關假別，千萬別硬請颱風假，很可能被公司列為曠職，得不償失。 想找更多兼職打工. https://parttime.1111.com.tw/ 防疫在家工作機會在這裡！
2018年7月11日 · 根據調查指出，有高達77.82%的受訪上班族表示，應該在颱風登陸前一天晚間10點以前就宣布是否放假，以便於提前因應，包括孩子就學接送、工作行程安排等相關事宜。 曾有立委提案修法欲將颱風假納入「勞基法」，讓勞工也能比照公務人員也有法定有薪天災假，但勞動部回覆表示，認為各行各業工作型態都不一樣，很多行業無法一律停班，部分職業具有特殊性，故颱風天無法停止工作。 而在本次調查中也發現，有高達89.67%的受訪者贊成颱風假應明訂為法定休假日，且比照公務員放有薪颱風假，出勤則雇主應支付兩倍薪資。 李大華表示，颱風動向瞬息萬變，宣布放假時機不僅考驗地方首長的智慧，也牽動著千萬民意的敏感神經，就怕一不小心誤判情勢，成為眾矢之的。
2023年8月4日 · 勞動部表示，颱風來襲時，若工作、居住地或上班必經途中任一轄區首長已宣布停止上班，而勞工因此未出勤的話，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 1111人力銀行發言人黃若薇提醒，遇颱風假不補班，也不能以非颱風假、補休或特休的假別強迫勞工申請，民眾一定要看清楚各家公司規定，注意自身權益。 另外，颱風日還是好好待在家做防颱準備最安全，千萬不要因為放假而到危險區域遊玩！ 延伸閱讀： 大學生選課怕踩雷 「歐趴糖」撒重金徵評價. #勞基法#職場. 勞基法 職場. 高鐵培育人才無縫接軌 實習生實際演練消防... 高薪上看7.5萬 36家廠商釋缺徵才. 颱風天絕對要做好防颱準備，不因放假而鬆懈出遊。
