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2019年6月13日 · 很多求職者認為第一次面試時感覺不錯，但遲遲未有 2nd interview 的來電。原因可能不是交談過程出錯，可能是一些細節讓面試員覺得你第一印象不好，例如是遲到、叫錯名字、不夠禮貌等，當面試員的印象壞了，就算後續的交談能彌補一點，但當該職位競爭激烈時也挽回不了。
- Katie Yip
- 更加追求工作彈性
- 重視溝通及意見
- 重視 Work-Life Balance及發展機會
- 靈活思維接受新事物
- 多元發展，喜愛嘗試多種工作
當 Z 世代誕生的時候，互聯網已經開始盛行，這個先天性的分別讓 Z 世代從小就習慣網絡生活，只要接通網絡，在家中都可以與不同地域接軌，獲取各種資訊及與人交流。當其他世代正在適應遙距工作的時候，Z 世代在學生時代已有豐富的遙距操作的經驗，懂得善用遙距會議、雲端工作等。JobsDB 香港區行政總裁仇崑石先生指：「由於新世代的求職者在成長階段已充分適應網絡生活，在工作上，他們相信無論身處何地都可以工作，故此追求更大空間彈性，好些公司現在亦紛紛將工序數碼化，加強了遙距工作的支援，能夠吸引新一代人才加入團隊之餘，又可提升公司整體效率及競爭力。」
很多人對 Z 世代有一個誤解，以為他們只愛看手機，不愛與人溝通，不少調查均指出實情剛好相反；Z 世代非常重視團隊溝通，特別是需要共事的主管、同事為他們的工作表現提供意見和建議，愈迅速的回應愈能讓他們感到舒適。當你有新世代同事加入團隊，你可能要多花時間與他們溝通及互相磨合，這樣的工作環境對他們更有意義，他們亦會感到被團隊重視，增加歸屬感。
跨越不同世代，人工固然是最重要的揀工考慮因素，不過除此之外，Z 世代有著更加多元的考量。根據 JobsDB 針對 Z 世代的「引才法則」（Laws of Attraction）調查結果顯示，Work-life balance 是僅次於薪金的最重要因素，工作之餘也不要忽略自己的私人生活，畢竟工作不是生活的全部。Z 世代亦比較看重「事業」和「發展機會」，不只是活在當下、短視地只看眼前的利益，他們也會考慮工作在事業前途上是否有發展空間，作為他們的同事、上司，多了解新同事的生活態度及對事業發展的見解，可以加速建立互信！
在資訊普及與網絡速度不斷進步的環境下，Z 世代在日常使用社交媒體、學習以至工作溝通上，都習慣以圖像甚至影像表達所想，可以好好善用他們圖像溝通的能力；加上接受新事物、適應新環境的能力較強，即使面對不同的難題，Z 世代都有機會可以用一個較新穎的角度及方式去處理。
外國有調查指 Z 世代有自信成為「最努力的世代（The most hardworking generation）」，在 Start-up 文化盛行、資訊豐富的環境中，他們容易了解到各行各業的資訊，對很多工種都富有好奇心，與其長時間接受單一種類的工作，他們更加希望放射式發展，全面發掘個人專長。 延伸閱讀： >不容易融入群體並不是你性格內向！有沒有想過你或許是「高敏感」一族？ >跟同事不咬弦？如何解決辦公室的紛爭又不失專業？ >正在 Home Office 的你注意！5 招讓你輕鬆提高工作效率又能爭取上司信任！
- Crystal Chan
2019年4月26日 · 一個熱愛工作的人會喜歡跟同事們一起作 Team Work，享受團隊一同工作的成果。. 假若你沒理由的開始厭倦跟同事們打交道，或許就是對於工作失去了熱情了。. 3. 你開始追求做最少的工作，而非尋求進步。. 一個對於工作有熱誠和盼望的人，會希望在工作上尋求 ...
2019年4月4日 · 測試你人生成功指數的114則心理測驗》，新北：大拓文化出版社。. 心理測驗：對於事業感到迷惘？. 一條問題找出你是哪方面的人才: 不論是你是剛踏入社會的職場菜鳥，還是已經在職場奮鬥好幾年的女生，相信每天面對著繁忙的工作，總有一刻會隱約感到焦慮 ...
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2019年2月9日 · 跟從國外營養師的五個飲食法則健康又能瘦！. 營養師認證：每天依照這個時間表喝夠 8 杯水，一個月就能瘦 10 磅！. 光坐著上班就可以瘦腿！. 這組超簡單辦公室 30 秒運動必須學起來！. : 農曆新年佳節除了讓我們能和家人團聚，這幾天的休假也可以讓緊繃的 ...
2019年8月5日 · 上班穿搭的衣服來來去去都是那幾個造型？每次逛街都找不到合心水又適合職場的單品？無論你是剛找到新工作、即將有重要的會議或活動、純粹想為衣櫥增添時尚百搭的上班單品，都可以從以下品牌中搜羅心頭好！從為人熟悉的 COS 至小眾品牌 Totême 等等，這 10 個品牌都是時尚編輯選購職場穿搭的 ...
