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2019年6月13日 · Employee Job Interview 求職 見工 POPBEE Collective Chapter Zero. 見工結果不順利？. 未能 2nd-in 的真相可能不在你身上: 求職、面試等結果的過程着實難捱，即使自我認為第一次面試後的感覺良好，但經過漫長的等待卻沒收到第二次面試的消息，自信心每況愈下……每個人 ...
- Katie Yip
- 更加追求工作彈性
- 重視溝通及意見
- 重視 Work-Life Balance及發展機會
- 靈活思維接受新事物
- 多元發展，喜愛嘗試多種工作
當 Z 世代誕生的時候，互聯網已經開始盛行，這個先天性的分別讓 Z 世代從小就習慣網絡生活，只要接通網絡，在家中都可以與不同地域接軌，獲取各種資訊及與人交流。當其他世代正在適應遙距工作的時候，Z 世代在學生時代已有豐富的遙距操作的經驗，懂得善用遙距會議、雲端工作等。JobsDB 香港區行政總裁仇崑石先生指：「由於新世代的求職者在成長階段已充分適應網絡生活，在工作上，他們相信無論身處何地都可以工作，故此追求更大空間彈性，好些公司現在亦紛紛將工序數碼化，加強了遙距工作的支援，能夠吸引新一代人才加入團隊之餘，又可提升公司整體效率及競爭力。」
很多人對 Z 世代有一個誤解，以為他們只愛看手機，不愛與人溝通，不少調查均指出實情剛好相反；Z 世代非常重視團隊溝通，特別是需要共事的主管、同事為他們的工作表現提供意見和建議，愈迅速的回應愈能讓他們感到舒適。當你有新世代同事加入團隊，你可能要多花時間與他們溝通及互相磨合，這樣的工作環境對他們更有意義，他們亦會感到被團隊重視，增加歸屬感。
跨越不同世代，人工固然是最重要的揀工考慮因素，不過除此之外，Z 世代有著更加多元的考量。根據 JobsDB 針對 Z 世代的「引才法則」（Laws of Attraction）調查結果顯示，Work-life balance 是僅次於薪金的最重要因素，工作之餘也不要忽略自己的私人生活，畢竟工作不是生活的全部。Z 世代亦比較看重「事業」和「發展機會」，不只是活在當下、短視地只看眼前的利益，他們也會考慮工作在事業前途上是否有發展空間，作為他們的同事、上司，多了解新同事的生活態度及對事業發展的見解，可以加速建立互信！
在資訊普及與網絡速度不斷進步的環境下，Z 世代在日常使用社交媒體、學習以至工作溝通上，都習慣以圖像甚至影像表達所想，可以好好善用他們圖像溝通的能力；加上接受新事物、適應新環境的能力較強，即使面對不同的難題，Z 世代都有機會可以用一個較新穎的角度及方式去處理。
外國有調查指 Z 世代有自信成為「最努力的世代（The most hardworking generation）」，在 Start-up 文化盛行、資訊豐富的環境中，他們容易了解到各行各業的資訊，對很多工種都富有好奇心，與其長時間接受單一種類的工作，他們更加希望放射式發展，全面發掘個人專長。 延伸閱讀： >不容易融入群體並不是你性格內向！有沒有想過你或許是「高敏感」一族？ >跟同事不咬弦？如何解決辦公室的紛爭又不失專業？ >正在 Home Office 的你注意！5 招讓你輕鬆提高工作效率又能爭取上司信任！
- Crystal Chan
2019年6月17日 · Jun 17, 2019. 我們從小就被教育要好好讀書，長大後就能找一份安穩又高薪的工作。 不過，常言道「工字不出頭」，一輩子當「打工仔」其實難以帶來真正的財富，亦有不少人渴望擁有屬於自己的事業和生意，因而選擇創業。 雖然創業當老闆好像很理想，讓很多人都願意放棄自己的工作嘗試踏出第一步，但其實創業不但要本錢還要懂得抓住商機。 假若你也有一個「老闆夢」想要嘗試創業的話，就要好好記低以下 4 點！ 創業貼士 1：不做沒有興趣的事. Image from Getty Images. 時下流行小店和特色 Cafe，不少人的夢想都是開設一間屬於自己的。 不過盲目跟風其實絕對不是創業的好方法，尤其是做一些自己沒有興趣和知識的事。
2021年6月15日 · 邀請上司處理，但絕不在同事間抹黑. 當雙方真的在工作上有著巨大的紛爭，私下解決不了的話，就不妨邀請上司處理，最好就是以公平公開的方式解決問題。. 一旦選擇這個方法，雙方也該有心理準備，不管上司的解決方案如何，也該好好接受，而且應該立即 ...
2019年4月4日 · 出處：豪野仁，《你會致富還是致負？. 測試你人生成功指數的114則心理測驗》，新北：大拓文化出版社。. 插畫：LONGNECK 長頸. Career 工作 職業 心理測驗 Psychological test 人才. 心理測驗：對於事業感到迷惘？. 一條問題找出你是哪方面的人才: 不論是你是剛 ...
2020年6月2日 · Images from Instagram@aymiecahill. 「高敏感」 (Highly Sensitive Person) 一詞由美國精神科學者 Dr. Elaine Aron 早在 1996 年所提出，最正式的學名為「感官處理靈敏度」 (Sensory processing sensitivity)。Dr. Elaine Aron 認為高敏感族其實是一類很容易受外在環境的刺激所影響的人 ...
2020年11月4日 · 《千與千尋》的故事講述 10 歲的小學生荻野千尋，因為跟父母意外走入了神靈世界，父母還因為偷吃東西而被變成大肥豬，令千尋不得不留在這個世界工作，換取拯救父母的機會。 因此，千尋就到了由湯婆婆經營的澡堂「油屋」工作。 假若「油屋」是現實職場的縮影，湯婆婆就是千尋的老闆。 跟現實中大部分老闆一樣，湯婆婆冷酷、無情、只是顧著自己的利益，對於下屬的感受一點也不理會。 她要求下屬賣掉自己的本名換取工作機會的情節，其實就透露著她希望下屬為了工作而忘掉真正的自己，每天只知道要為她賣命努力地工作，而她就能成為坐享其成的人。 湯婆婆曾經要求白龍為她辦事，而令白龍身患重傷。 當時，湯婆婆一點也沒有顧及白龍的安危，更要求她的手下把白龍處理掉，並表示 「這孩子已經沒用了」 ，可見她是個視下屬如無物的老闆。 白龍.
