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2021年4月13日 · 陳延昶表示，很多老闆會遲疑，公司花心力培養一個大將，辭退時要承擔資遣費和找人的成本，不划算。但換個角度想，只心疼一點點資遣費，就要賠掉團隊對你的信任嗎？「你應該花時間找對的人，不是花時間留住不適任的人，沒有人真的無可取代。
- 必須是站在員工的立場
- 確實了解員工的想法
- 分析被資遣與自請離職的優缺點
- 不要拘泥在公司的作業規定
在溝通協調的過程，如果只是用公司的立場，不斷強調員工不適任的種種行為或工作缺失，這樣即使公司有依照相關法令辦理資遣，也常會引起員工的反感進而採取更激烈的抗拒。所以，必須是以同理心，站在員工立場來溝通，才有可能分析討論出如何和平離職的方案。
通常是已做過一些努力與溝通，老闆或主管最後才決定要員工走路，所以這時人資可以先訪談傾聽一下員工的想法，此時一定是公說公有理，婆說婆有理，這訪談主要的目的不是在排解爭議問題，而是要找出員工願意自請離職的可能性及關鍵點。
其實從員工的角度，被資遣所能獲得的有形補償是資遣費和申請失業補助，此時應告知說明一些相關的可能，例如請領失業補助還是要去找工作，不是在家不工作就可以領，且一旦有了新工作就停止補助，不是一定可以領 6 個月或 9 個月；或是若被以不適任而資遣，是否對日後找工作會有影響？分析一些利弊得失給員工了解，由他自己考慮決定。 通常資遣費較少的員工，會考慮後續失業補助的請領規定，就比較有可能選擇自請離職。若是符合中高齡失業補助的對象，因為要找工作較難，且可領 9 個月失業補助，要他自請離職的可能性較低。
一旦員工願意選擇自請離職，除了離職單必須由員工親自填寫外，其他的公司作業規定就由人資代為協調處理，不要還要員工自己跑流程。這不是一般正常的自請離職，不要讓員工再去面對種種尷尬，否則員工恐會以為公司在刁難，反悔了會更麻煩。 最後還是要強調：不是所有的狀況都能夠用自請離職處理，如果員工堅持不願意，還是要遵照相關規定以資遣處理，不要用強制的手段逼員工自請離職。 （本文出自菲大的人資私房話）
2023年3月1日 · 「486先生」陳延昶，過去也曾是受薪階級，知道台灣某些公司不會給加班費，年終是用底薪去算，所以 2003 年出來創業後，他就決定要打破這些東西。
2022年12月27日 · 2022-12-27. 羿誠企管顧問公司總經理 張舜智. Sora Shimazaki on pexels. 試用期合法嗎？ 若不幸被資遣了，會有資遣費嗎？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「陳先生，你被錄取了，下周一來報到，前面三個月是試用期，報到時證件、文書都要帶齊……如果沒有問題的話，周一早上八點見啦！ 工作有了著落，小陳踩著輕快的步伐，赴約與好友小萍喝咖啡。 結果，小萍聽完小陳的敘述後，驚呼：「你被騙囉！ 試用期是違法的！ 《勞基法》沒有這個規定，你們公司怎麼可以這樣做，而且薪資還打 9 折，試用期滿才要用期待的薪資任用，這間公司這麼不守法，你不要去上班吧！ 這時，小陳忽然覺得手上杯咖啡有點苦啊！ 這下，關於試用期的幾個問題來了......
2021年10月8日 · 內政部民國 74 年 09 月 09 日（74）台內勞字第 344222 號函規定：「勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。 故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。 四、試用不通過，有資遣費嗎？ 這部分，行政機關與司法機關的見解有些不一致。 (一) 行政主管機關見解. 勞動部認為若符合勞基法第 11 條規定，要給資遣費。 勞動部一貫的主張，都是認為試用期與一般勞動契約並無差異，所以若是雇主要結束試用，終止契約，仍該回到勞基法，如果是屬於勞基法第 11 條資遣相關規定，例如第 11 條第 5 款不能勝任工作，就有資遣費，當然，如果是用 12 條解僱的，就沒有資遣費。
2021年10月21日 · 《勞基法》第 11 條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主因應經營情況，依第 11 條與勞工解除勞動契約，不可歸責於勞工，所以雇主必須依法給予預告期間、資遣費及謀職假等。 延伸閱讀： 資遣和解僱差在哪？ 資遣費和預告期怎麼算？ 2. 「不能勝任」的定義. 第 11 條第 5 款的不能勝任，包含 客觀的能力不足，與主觀的能為而不為。 因為若是勞工能力能夠勝任，但是卻不願意做，也是無法達成雇主預期的經濟目的，因此都包含在這一款內。 3. 符合「解僱最後手段性原則」
2017年11月13日 · 依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，雇主如果是合法資遣勞工，勞工可以向雇主要求給付相關假期及費用如下： 權益1》預告工資. 依勞動基準法規定，雇主與勞工終止契約時，必須依規定期間，預告勞工。 若是工作3個月以上未滿1年，需在10日前預告；工作1年以上未滿3年，需在20日前預告，工作3年以上，需在30天前預告，且一樣要發給薪資。 若雇主未依規定預告直接終止契約，必須給付預告期間之工資，即為預告工資，計算方式為「平均工資×應預告的天數」。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 名詞解釋_平均工資. 指勞工被資遣時，前6個月的工資總額／該期間的總天數；如果是月平均工資的話，就是離職前6個月實領薪資／6個月總天數×30天。 權益2》資遣費.
