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而目前系統只設定簽核到HR的同事"E"（對，就是一人負責發放全公司薪水的那位同仁，複習一下： 【科技業人資忙什麼？ 】Chapter 6｜你最在意的薪資／績效獎金／分紅／調薪 ） 簡單來說，E就是負責所有和 保密 相關的工作，例如薪資獎金、績效考核、申訴案件等。
2020年7月31日 · 圖文／(本文由A小姐授權轉載) 102年的4/12號是我最後一天上班日，我還記得我第一天上班是100年12月12日，大約在100年11月中的時候到家中附近的證券公司面試。 為什麼選擇金融證券業？ 為什麼是選擇金融證券業？因為從高職唸到大學都是念跟金融有關係的，而我也夢想著以后畢業要投入金融業，但 ...
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- 面試過程
- 面試後
不重要──希望這樣講不會太直接。看履歷的時候，社團的部份我通常跳過去，如果寫太多，我還會想這個人是不是沒甚麼好寫的。從面試主管的角度來看，社團多少帶有一些玩的性質（課業、社團、愛情……），不如相關實習經驗來的紮實。但如果你是社長、系學會長之類的，倒是可以提一下，這表示你有一定的領導能力。 也不太重要。小7、加油站甚麼的，寫不寫無所謂，打工就是增加一份收入，不代表甚麼。但如果你在打工過程中，有一些令人印象深刻的表現，例如發現/解決重要問題、得到公司表揚之類的，可以寫一寫。 成績重要。專題活動重要。相關領域的實習經驗重要（雖然這有時比畢業後的正職工作還難上）。相關領域的競賽成果重要。不要延畢，除非你有很正當的理由。另外如果你插班插大、考進更好的校系，我心裡會給這個人加分（表示你很努力）。
坦白說，我不太喜歡人力銀行網站的制式履歷，好像在看商品型錄，看得人頭昏眼花。不過制式履歷要確實填寫，人資或部門主管搜尋履歷就靠它了。（順便提一下，搜尋履歷有時候是人資在做，有時候是部門主管在做，要看公司。） 工作技能的部份，請不要亂寫。人力銀行有一些制式的工作技能選項，甚麼Word、Excel，勾選這些項目的人，我會懷疑他的能力以至這份履歷的可信度。弄清楚你要應徵的職務，需要的專業能力是甚麼。沒把握的能力不要隨便列，面試時被發現你自稱擅長的能力不怎麼樣，大概就bye-bye了。 自傳請儘量不要從我家有幾個兄弟姊妹、父母是做甚麼的開始寫。我不知道為甚麼很多自傳都這樣起頭，每次看到這種自傳就令人頭大。另外太多主觀的形容詞，沒具體內容的，甚麼我很認真負責努力上進學習能力強等等，寫了等於沒寫。要寫就...
如果你能找到內部推薦，那最好，這種履歷通當會被特殊對待，面試機會大很多。如果是在人力銀行網站投的，建議每個應徵工作（至少你特別有興趣的那幾家公司）都能寫一兩段話，例如為甚麼對這份工作/貴公司感興趣等等；但不要寫一些空泛之詞，甚麼夙聞貴公司在業界聲譽卓著之類的。 不要只投大公司，除非你條件很好，有把握一定能上。當然小公司數量多，又搞不清楚他們在幹嘛，找起來像大海撈針一樣，那也只能勤做功課了。其實小公司也有不少優點，可以參考我的另一篇文章：大公司或小公司？一位過來人的經驗談。
接到面試通知之後，就是準備參加面試了。面試前有一些準備工作，多少可以增加你的錄取機會，以下是兩個面試技巧。 面試官最怕碰到來浪費他時間的求職者。跟你說，每個面試你的人都超忙的，大家都有一堆工作要做，所以如果我發現來應徵的人在狀況外，不要說事先Google一下這間公司、甚至連白紙黑字的職缺內容都沒看清楚，我就會很想趕快閃人。 如果我發現來應徵的人，事先做了許多功課，比其他求職者更了解這間公司、產品或職務內容，我心裡會給他加分。求才並非只看能力，更重要的是看 “job fit”，這份工作與他適不適配。除了客觀條件，主觀意願也很重要，他用心做功課，表示他重視這份工作機會，是一個好的開始。 一般面試過程中，求職者都有自由提問時間，因此面試問題提問非常重要。我很重視這部份，因為它能幫助我看到求職者的許...
基本的事情，甚麼守時、穿著得體之類的，不需多說。另外，大家應該都是自己單獨去參加面試吧？有時看到父母陪小孩去面試的新聞，我還是難以置信。如果哪家公司錄取這種求職者，不是面試官傻了，就是他被蒙在鼓裡。 這一點誰都知道，但我還是要提出來，因為它真的很重要。緊張不只影響你的表現，還會讓你直接被扣分。如果你是那種面試時容易緊張的人，一定要想辦法克服，Google一下、請教朋友、甚至做一些奇怪的練習都沒關係，總之要自己克服。 延伸閱讀：【面試經驗分享】如何面對焦慮與展現自己？ 不要批評前公司、前同事之類的。有人講到離開前一家公司的原因時（這幾乎是面試必答題），會說前公司怎樣不合理、團隊問題一大堆，或是主管如何難搞等等，建議不要這樣。不過因為會這樣講的求職者實在太多了，所以只要他條件夠好，我也不會因為這...
有的公司還要第二次面試。有的公司很快就可以給你回覆，有的公司流程可能要跑很久。 這件事，很多文章都這麼建議，但很少人做，根據我的經驗，大概四分之一不到吧。所以如果你面試後主動寄一封感謝信，肯定是加分的。當然如果你不考慮這家公司，那寄不寄也無所謂，反正不寄是常態，大家不會放在心上。 面試後 24 小時內寄出感謝信，增加錄取機會 通常，用人主管的「自由心證」最主要，他會收集每個參與面試的人的意見，再考慮其他應徵者的情況，做一個初步決定。過程大致是這樣： 面試後儘快召集參與面試的人開會討論，請每個人表示意見。 中間有可能採用投票、給分數等形式，並根據應徵者的背景及各方面表現（例如專業技能、溝通或團隊合作能力、解決問題能力、表達組織能力、語言能力、個性態度等等），大家提出一些看法。有時會有人提出警訊...
2020年7月17日 · 面試技巧大解密! (番外)職場新鮮人必學!滿足3大條件，提升成功率-應徵技巧. 職務：產品企劃主管 行業：軟體╱網路. 這邊的小編哥哥 2356. 發表 2020-07-17 17:44:13. 原標： 面試技巧 (3)自我介紹番外篇-社會新鮮人. 文／ (本文由 斜槓大叔 uncle slashie 授權轉載) 由於上 ...
2024年1月23日 · 等待 HR 通知：D+40 Days. 等待的時間真的有夠漫長，我面試 Backend 的時候有被問倒一兩個問題（沒說明好 Open-Closed Priciple, 寫測試的方法不夠 best practice）實在有夠焦慮。. 我每隔幾天就會夢到 HR 打過來一次，甚至有一次的夢境是經過馬桶的時候突然從裡面噴出了兩 ...
2023年7月27日 · 問題非常簡單，姊姊不會為難人，僅針對中文自我介紹（1分鐘）、對於職位的了解與比較、個人履歷提問、英文自我介紹（未限時）提問，這一部分需注意的是，順順答、注意電話禮儀即可，面試的最後也會問你有沒有問題（當時我問的是下一階段大概是什麼時候），剩下的就是等電話通知約下一 ...
溫蒂在美國念書的時候，剛開學後幾乎每天晚上都有五百強企業來系上辦information session，通常企業會準備簡單的餐點（如Subway或pizza）和咖啡，並且安排networking時間讓大家可以互相交流。. 總經理室儲備幹部 月眉國際開發股份有限公司. 不拘，5年以上，台中市后 ...
