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2024年6月17日 · 他利用了一些關鍵字找出古埃及豔后 Cleopatra 的母親節的關聯，像是「母親、歷史、保養、內容、美麗」： 我們要做母親節活動宣傳圖，是否可以幫我找出歷史上跟「母親」、「美容」、「保養」有關的真實故事？
- 你最大的問題，就是不敢公然抗命！
- 文化上的職場地雷
- 為什麼祖師爺的武功總是最高的？
- 尋找突破口
兩年多前剛到矽谷工作的時候，我和所有台灣人一樣，每天盡量早進晚出，回家後常常花時間處理公事，希望自己的表現能夠符合公司的需求，畢竟這張H-1B簽證可是很多人花了許多成本都求不來的。再者，我也想證明自己，證明我這個只有台灣大學學歷的魯蛇也能在矽谷當工程師。 一段時間過後，似乎沒有人懷疑過我的工作與技術能力，但是美國團隊對我是否能掌握大局的信任度卻逐漸下滑，直到有一天，老闆當著我的面說：「你最大的問題，就是你不敢公然抗命。」我的心中有些許的震撼，這句話超出我能理解的範圍。為什麼公然抗命這件事情反而是被鼓勵的？ 後來有次參加美西玉山科技協會的活動，請來幾位亞裔企業領袖座談，才發現其實所有東亞專業人士在美國職場都遇過相同的問題。「你為什麼不對著我大吼？」「我要你跳到桌子上去！」「把腰給我挺直一點。」...
我的不適應當然是文化問題，若將相同的態度拿來應用在台灣的職場，不出三個禮拜我馬上得捲鋪蓋走人，但在矽谷這樣的文化之下，我得入境隨俗。 在改善自己「太服從」這個「缺陷」的同時，也讓我開始比較，到底這些所謂的缺陷，什麼時候會發作出來？是每次我對老闆的決策有所疑慮，卻默不作聲的時候。老闆應該很英明，都考慮過我想的那些缺點了吧？我才不想黑掉！是每次團隊會議中，我沒有對議題表示意見。畢竟，在台灣這種會議是讓老闆宣布事情，我只要乖乖服從，把事情做好就好了。是每次講話討論時，我表現得謙卑恭順，從不誇張地強調自己的重要性或積極表達意見。只求不要張揚，不要囂張。是每次溝通時，我沒有直視對方的眼睛，沒有發自靈魂地想引起別人的興趣，因為這樣在台灣顯得「不禮貌」與「太凶狠」，尤其談話對象是上級的時候。 在台灣，從小...
仔細想想，這也不難解釋，為什麼台灣不管公司的規模或組織的大小，都有以下文化特質： 1. 表面上和諧，暗地裡波濤洶湧，山頭林立。 2. 表面上服從，但陽奉陰違。 3. 年功序列制，官大學問大式的迎合個性。 這種社會風氣下的最大得利者只有一個：在上位者（廣義來說，還包括長輩）。我們的文化假設在上位者永遠英明神武，不會犯錯，會公平分配資源，能夠洞察事物的全貌，但是我們知道能做到這點的，只有神。 看武俠小說或電影的時候，我們的文化很強調「祖師爺」這個概念，他是一切的創始者，擁有最強的力量與技術，所以後輩窮盡一生心力都無法並駕齊驅，更遑論是超越了。但是所有學過工程或是科學的人都知道，現代的所有科技全都是站在巨人的肩膀上再往上發展，甚至有時候要完全捨棄巨人的肩膀，哪怕他是牛頓或是愛因斯坦，而挑戰現有的認...
每次對老闆的決策有所疑慮時，就要義無反顧的質問到底。若他事先有設想過，那麼一切完美；如果沒有，擊中他的盲點後要長驅直入，千萬不要淺嚐即止。身為在上位者，他必須要有能力為自己的決定辯護，所有質疑都是成本最小的模擬測驗而已。 在每次的團隊會議中，若你對議題無所表示，只是徹底證明你完全沒有做功課，不僅對用心準備的同事不公平，更辜負了公司這段時間付給你的薪資，也難怪沒有人會考慮你的需求。每次講話討論時，表現的謙卑恭順其實是不負責任的表現，講話與討論的目的就是要有效率的溝通。若有想法，就需要清楚傳達，還要能夠捍衛自己的想法，久而久之，就會建立起你在團隊中的自信與分量。每次溝通時，沒有直視對方的眼睛，沒有發自靈魂的想要引起別人的興趣，就無法得到對方的共鳴，無法發揮自身的影響力。因此，溝通的內容與溝通的方...
2019年11月18日 · 1. 愛情未必總有個美好結局。 Love doesn’t always end well. 曾被愛情狠狠傷過的梅菲瑟，不願見到奧蘿拉受傷，於是對奧蘿拉說了這般語重心長的話，但從未遭受背叛的奧蘿拉並不相信，苦苦哀求梅菲瑟去見未來親家，因而開展出後面的故事。 2. 當故事在王國中不斷被傳誦，一次次後，梅菲瑟變成了更邪惡的人物。 As the tale was told over and over throughout the kingdom, Maleficent became evil once more…
2014年11月14日 · 撰文 / 吳佩容（實習編輯）. 開會時，你是否暗自祈禱不要被主管點名發表意見，但是卻總是被指名？. 出門後，你是否暗自慶幸今天不用帶雨傘，但是卻總下起傾盆大雨？. 「莫非定律」告訴我們，任何壞事只要有可能發生，無論機率有多小，它就是會 ...
2015年6月2日 · 在職場上，冷暴力會轉化為八卦、影射，或偏袒特定員工以及賞罰不明。. 傷人於無形的謠言也由此而生，受害者卻找不出謠言從何而來。. 其中有一種 自戀的施虐者，此種人很擅長挑起人與人之間的衝突，激起嫉妒與對立。. 他會用下列方式，得逞於無形之間 ...
2015年10月20日 · 原來，一個人會顧人怨是有原因的！ 《Inc.》雜誌網站的編輯 Jeff Haden 列出了 10 條職場上最顧人怨的大小事，小心別觸犯了，否則下一個大家討厭的人，很可能就是你！ 1. 不知不覺成為了控制狂. 你可能是老闆、是主管、是表現很優秀的業務員、是團隊成員眼中的佼佼者，但或許就是這樣，讓你目中無人，你認為自己最重要，對他人頤指氣使。 控制狂有一個特徵，那就是認為自己的目標、業績、工作、計畫 … 等等，都是最重要的，而別人的事都沒那麼重要。 小心，別成為別人眼中的控制狂，這只會讓你遭受同事的白眼。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 2. 愛責備他人. 人，都會犯錯，不是嗎？ 相信你也會！ 但遇到別人犯錯卻絲毫不留情面的人，這樣的態度只會讓人想避免與你共事。
2016年8月8日 · 這齣悲劇的結尾，大女兒和二女兒雖然最後罪有應得，但三女兒寇蒂莉亞先李爾王而去，李爾王只能憂傷自己失去了一切。 自戀的人，愛自己勝過別人，最終會導致愛他的人跟他愛的人都受傷。 李爾王明知道自己被愛，只因為小女兒不順他心，戳破他的自戀，便在盛怒之下犯了大錯。 名對白 ：面對父親的測試，小女兒堅持實話實說. 寇蒂莉亞：我是個笨拙的人，不會用嘴表達我的心，我愛您， 只因為我是您的女兒，一分不多，一分不少. （Gordelia: Unhappy that I am, I cannot heave. My heart into my mouth.
