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106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
庇護工場成立的基本 前提為身心障礙者在進入競爭性職場就業前，需要提升其就業技能，增加其未來 在支持性就業、職場學習等職業培訓方案的成功潛能，庇護工場被認為是預備與 增強身障求職者所需之就業技能並為其進入競爭性職場做準備。 傳統上，庇護工 場內的身障者參與反覆的工作任務，諸如組裝、包裝、木工藝、製造、縫紉，或 與農業有關的活動，薪資常低於最低工資。 聯合國在2006年通過了「身心障礙者權利公約」（Convention on the Rights of Persons with Disabilities，簡稱CRPD），公約當中最重要的核心價值之一，就是 要求締約國去除對障礙者的歧視（discrimination）制度。
【主題探討】 職業重建個案管理服務工作手冊第二階段計畫 期末報告
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1 . 第一章 研究緣起與目的. 依據民國101 年8 月21 日發之「中高齡者職務再設計中程計畫」， 針對經 濟部依「因應貿易自由化產業調整支援方案」認定加強輔導型產業、可能受貿易 自由化影響產業或受貿易自由化影響產業事業單位之中高齡（係指年滿45 歲至 65 歲）在職勞工，以及上開事業單位之其他在職勞工經公立就業服務機構評估 後，認定需要協者推動職務再設計服務。
Title http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll_print.aspx?PCode=N0080025 Author L7200161 Created Date 20160630103606Z
