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- 人權政策
- 員工福利保障
- 專業健康諮詢
- 專欄-員工福利保障
臺銀深信恪守世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights,UDHR)之原則與精神、全球各營運據點所在地法規,對臺銀及價值鏈夥伴都至關重要,也是消費者、客戶、公眾和政府等利害關係人的期望。 臺銀之工作守則載有人權相關政策,包含《臺灣銀行股份有限公司工作場所性騷擾防治、申訴及懲戒處理要點》、《臺灣銀行股份有限公司性騷擾防治、申訴及調查處理要點》和《臺灣銀行執行職務遭受不法侵害預防計畫》反對任何歧視及侵犯人權的行為(如:性騷擾或職場霸凌等),規範性騷擾防治措施、申訴管道,若有違反情事,員工可向相關單位申訴。 未來,臺銀仍將持續關注人權相關議題,以提高人權保障意識。期待透過持續改善工作條件和員工福利,打造尊重人權的正向友善工作環境,並將影響力延伸至整體價值...
臺銀提供完善的福利措施,員工除享有公保、勞健保、特別休假等符合法規的基本權利外,並依據公務人員請假規則、勞工請假規則及性別工作平等法相關規定擇優適用於產假、育嬰假、家庭照顧假、給薪事病假、生理假、流產假及陪產假等多元性別友善措施。臺銀透過成立職工福利委員會(以下簡稱福委會),辦理各項福利與補助措施。福委會委員結構中,三分之二由臺灣銀行企業工會推舉,三分之一由資方推派。此外,為增進員工生活知識、健全身心發展、提高工作效能及敬業精神,每年均擬訂「知能教育文康活動實施計畫」,辦理各項文康活動,並補助講師費用,2022年共申請設置11班,總計參加人數209人。
臺銀聘請特約專業醫師辦理臨場健康服務,2022年度共辦理6梯次臨場健康諮詢服務,參加人數共49人。心理健康方面,設有張老師心理諮商機制,使同仁獲得調適、疏解工作情緒與壓力的適當管道,2022年使用張老師心理諮商機制的2名同仁,於滿意度調查表中皆表示在晤談中能降低對問題的焦慮、不安與擔心,並從中得到鼓勵與支持。
臺銀2022年於桃源大樓、桃園分行、鳳山分行及安南分行設置職場互助教保服務中心(下稱職場教保中心),目前收托情形如下: 為促進工作與家庭生活平衡,臺銀設有育嬰留職停薪機制,2022年度育嬰留職停薪人數統計如下:
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2021年12月13日 · 報告書下載 問卷調查 ESG首頁 臺銀粉絲團 網站地圖 意見回饋 最新消息 顧客權益 臺灣銀行積極推動區塊鏈創新應用 金融科技服務再升級 2021/12/13 為因應近年來金融科技的快速發展,臺灣銀行成立創新實驗室,積極推動金融創新,以跨領域的科技 ...
報告書下載 問卷調查 ESG首頁 臺銀粉絲團 網站地圖 意見回饋 責任銀行 臺銀將環境、社會及治理(ESG)要素分析整合於各項銀行業務中,並遵循「機構投資人盡職治理守則」、「銀行公會授信準則」、「金管會綠色金融行動方案」、「赤道原則(EP ...
2024年1月30日 · 報告書下載 問卷調查 ESG首頁 臺銀粉絲團 網站地圖 意見回饋 最新消息 顧客權益 臺灣銀行落實ESG、運用Podcast分享永續與創新 2024/01/30 臺灣銀行Podcast《臺銀問講,你問我講》推出第二季節目,以「創新金融 永續臺銀」為主軸,邀請各方專家從 ...
普惠金融. 臺銀致力於發揮核心金融專業,建構平等兼容的金融環境,提供完善的金融服務予傳統上較難取得金融服務的弱勢族群,並提升社會大眾的金融素養,實現普惠金融的願景與承諾。. 截至2022年底,臺銀促進中小企業與社區發展的放款餘額共計新臺幣4,656 ...