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2013年4月23日 · 台灣大學工商管理學系教授戚樹誠表示，衝突肇因於「雙方因需要、價值觀念和利益所求不同，而產生不同的意見或結果。 」根據研究結果發現，比起美國人，華人社會更規避衝突的發生。 「我們習慣向外界求助、拖延或乾脆無奈接受，」戚樹誠坦言，這對組織毫無助益，事實上，我們討厭的是停留在人身攻擊的「關係衝突」，而非能讓討論愈變愈好的「工作衝突」。 戚樹誠指出，當組織間針對議題而產生的工作衝突愈多，所生產的建設性反而愈高；反之，倘若組織充斥著以人身攻擊為主的關係衝突，對組織的貢獻則會幾近於零。 回過頭來看，另外一個值得令工作者學習的故事。
2019年4月12日 · STEP 1：思考理由. 第一步要深入探討 「造成業績低迷的主要因素」 。 主因大致可分成兩種。 一種是「難以招攬客群」，另一個是「與全球的樂園票價相較之下，日本環球影城的票價太過便宜」。 悅知文化. STEP 2：反覆 Q＆A. 接著，繼續深入探討這兩個主因。 「難以招攬客群」這點是因為過去只以電影迷為對象，所以客群不夠廣泛；且日本環球影城的園區位在關西，市場規模比關東還小這點也是原因之一。 悅知文化. 就「票價較全球樂園便宜」這點而言，大概有東京迪士尼主宰價格，以及擔心漲價後嚇走客人這兩個因素。 悅知文化. STEP 3：整理成一張圖. 將所有要因整理成一張圖，從中擬出對策。 悅知文化. 找出要因就能擬訂對策。
2017年8月17日 · 傳統企業多靠進貨、營運、出貨的線性生產，所以採用麥可．波特（Michael Porter）的價值鏈（Value Chain）來分析。. 但套用到網路產業如Amazon、Airbnb，產業、服務提供者界線模糊，很難貼切分析。. 台大國際企業系教授湯明哲建議，想了解更多網路產業的 ...
2019年10月17日 · 隨著全球追稅的聲浪起，台灣也自 108 年 8 月 15 日起施行《境外資金匯回專法》鼓勵「自首減稅」。奉勸企業經營者早點盤點集團組織，讓獲利回歸真正有營運的公司。 台灣自 108 年 8 月 15 日起施行《境外資金匯回專法》，分為兩部分： 一部分針對個人的境外資金，因為過去沒有匯回台灣，所以 ...
2007年1月12日 · 1何謂賽局理論. 賽局理論就是一種策略性思考，在互相影響的環境中，設法找出自己的最適行為。 在1950年，納許（John Nash）提出「納許均衡」（Nash Equilibrium）觀念，當每個參與者的策略都達到最適反應時，就是一個均衡，這個觀念成為賽局理論發展的基礎。 賽局依參賽者的互動關係可分為靜態與動態賽局，根據訊息的掌握又可分為完全訊息賽局與不完全訊息賽局，而形成下列4種不同的賽局（見表1）： 若想要對這套理論有基本的認識，其實既不艱難也不陌生，它所運用的實例每天都發生在你我的身邊。 例如：小時候就耳熟能詳的成語「黔驢技窮」，就是賽局理論的應用。
2015年12月4日 · 如果你受困於700公尺的地底下，你要怎麼樣不絕望？ 採礦，世界上最危險的工作之一。 根據統計，全世界每年有近1萬2000名礦工於採礦意外中失去生命。 2010年8月，位於智利的聖何塞礦場（Mina San José）坍塌，33位礦工受困在距離地面700公尺之下的礦坑避難處，只有3天份的食物和飲水。
2019年8月6日 · 1. 樞紐轉換法：從現狀轉向期待發生的狀況. 負面情緒剛開始時，可藉由轉換想法來改變心態。 從專注在「你不想發生的狀況」，轉而專注在「你真正想要或期待發生的狀況」。 面對市場的嚴苛挑戰，用財報看穿局勢，精準擬定目標、搶佔市場商機 🔥. 製圖 / 李晴. 步驟一：覺察自我的想法、用字遣詞（關鍵字）及感受。 當你的感受是擔憂、挫折、有壓力或生氣，代表你專注的點是你不能控制、無能為力的部分。 這時內心的OS會是：為什麼發生這種事？ 這不是我的錯啊！ 這表示，你正專注的是問題本身。 步驟二：覺察自己專注負面情緒時，可問三個問題轉換情緒： • 我的目標是什麼？
