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Photo by Remy Gieling on Unsplash. 每間公司因產業、工作型態不同，休息時間也會不一樣，但上班8小時如果沒有好好休息，不僅影響工作品質、效率，還可能涉及職業安全。. 一家知名輪胎公司近日被員工投訴，工廠為了維持機台24小時運作，將工作分為早、中、晚三班 ...
2020年2月7日 · 作者. Ching. 用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張 : )希望幫助勞工、企業都能認識自己的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。 台灣邁入高齡化社會，大家的平均壽命也越來越長，許多人退休後因經濟或興趣因素而重返職場。 大家經常搞混2筆退休金，一是勞保退休金、二是勞工退休金。 大家俗稱的勞保退休金，正確說法是「勞工保險老年給付」，勞保是一種強制的社會保險，在職期間投保勞保，等到符合請領資格 (退休)時就能請領老年給付；另一種「勞工退休金」則是強制雇主每月提撥勞工薪資6%的制度 (參考下方對照圖)。 ..518人力銀行，518，求職，求才.
2020年7月1日 · 前陣子京華城發生工安意外，6月20日當天，京華城進行拆除工程時因樓板坍塌，駕駛小山貓的工人被活埋，工程公司被以違反 建築法第84條 及 第89條 規定勒令停工，而這起職災事件也被暴露出建築營造業這一行的工作危險性。 其實過往有許多重大工安事故，最後都因為企業需要大筆支出賠償勞工，但付不出賠償金，影響到經營只好歇業倒閉，甚至有公司因此脫產潛逃。 目錄. 迷思一：員工發生職業災害，雇主沒有過失就不用賠償？ 迷思二：公司如果未滿五人就不用幫員工加勞保，或者雇主請員工直接到職業工會加勞保，這樣可以省下許多保費支出？ 迷思三：我僱用的員工已領了老年給付或是打工族，應該不會在公司工作太久，不需要幫他加保職災保險吧？ 迷思四：員工發生職災傷勢嚴重，雇主可以請員工自行離職，否則不曉得他何時才能復工？
因職災發生因為是採「無過失主義」，無論是否為雇主過失，雇主都要負起賠償、照顧員工的責任，賦予雇主的責任相對較重！ 因此企業內部平時應做好職場安全防護，依照不同行職業類型規劃安全設備與措施；此外，也需要做好教育訓練和監督管理，避免員工 ...
2020年11月20日 · 然而，雇主在蒐集應徵者的資料時，要避免觸犯下面法令規定。一、進行資歷查核前，務必盡到告知義務二、如何合法蒐集資料？注意個資法和就服法相關規定三、保護個資，企業內部的人責無旁貸
2022年2月21日 · 相信大家都有看到近日沸沸揚揚的新聞，苗栗一名女性年輕勞工 (王女)在工作時發生嚴重工安意外，導致右小腿因此截肢，不料公司老闆娘竟回 「截肢不嚴重，裝義肢就能走了！ 」 ，並只想給1萬元慰問金就打發她。 王女訴諸媒體和公司幾次協調並經過勞工局介入後，公司才表示願意讓截肢女孩回到公司上班，並調整職務，保障她工作到65歲。 據 新聞報導 ，王女一開始應徵「文書助理」工作，公司以人手不足為由讓她遞補「拍照出貨員」工作，結果不慎被堆高機撞飛2顆門牙；後續又被轉做「包裝員」，疑似因公司教育訓練不足，導致她右腿被截肢，且事件發生期間，公司未給予賠慰問，更未向政府通報職災。 事件至今公司出面說法都讓人感受到該公司對員工的工作安全不甚注重，也未盡到保護員工及雇主應承擔的責任義務。
2019年9月12日 · 作者. 518熊班. 如果工作清單總是塞滿了重要且緊急的事，那你可能需要重新安排你的行事方式或執行效率。 代表你沒有時間做那些「重要但不緊急」的工作，最後通通變成「重要又緊急」，形成惡性循環。 重新審視工作權重，效率大提升，告別無限循環的加班地獄！
