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  1. 2020年5月19日 · 你知道發生火災時的逃生避難原則有哪些嗎? 快來看看消防署如何破解迷思!養成正確的逃生觀念,能大大提升獲救的機率! 1. 火場內為何「不可」花時間找濕毛巾摀口鼻? 濃煙是火場的頭號殺手,因此不可嘗試穿越濃煙逃生。

  2. 2024年4月15日 · 上市上櫃 392 間企業「董事酬金」曝光,宏達電、友達列前三. 臺灣證交所與櫃買中心於 15 日公告各大上市、上櫃公司董監事酬金名單,發現 183 家上市公司、209 家上櫃公司,即使 2023 年虧損,仍向董監事發放大筆董事酬金(不含兼任員工薪酬) 。. 投資者可至 ...

  3. 2022年5月27日 · 聯華食的10年大計,如何讓他們逆勢成長?. |經理人. 「普渡股」的逆襲!. 同業受成本飆漲之苦,為何聯華食淨利能連年成長?. 疫情、戰爭……,天災人禍連綿,推升「黃小玉」(黃豆、小麥、玉米)成本近 3 年翻 1 倍,高度仰賴進口原物料的食品業一 ...

  4. 2021年6月18日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 2020 年疫情在台爆發後,消費行為快速轉向線上, 2021 第一季台灣網路購物滲透率站上 8.8% 的高點,顯示線上通路已成為台灣零售業相當重要的構成基礎。 因此,拓展線上銷售不僅已成為零售業共通性因應對策,在益發成熟的支援服務生態圈支撐下,電子商務正快速發展成為台灣零售業的「第二營收支柱」,同時也是創造高成長銷售的重要戰場。 我們可以看到,2020 年以來,電子商務在許多零售集團佈局中,已由對策型輔助戰略轉變為進攻型關鍵策略,企業大幅拉高在電商關聯領域中的投注資源與團隊配置規模,對於相關服務的品質要求與標準與過往相較亦明顯提高。 在各項支援服務中,「電商物流」具有可直接觸及消費者的不可取代性,無疑是最關鍵的支援角色。

  5. 2021年2月23日 · 這是因為理論上來說,雇主對於自己的經濟活動最清楚,在招募時,勞工是否能夠滿足雇主的需求,雇主應有責任;而且,不管是主觀或客觀的哪種原因, 重點都是勞工與雇主的經濟期待有落差 ,這未必是勞工犯錯,所以不符合懲戒解僱的狀況。 必須符合「解僱最後手段性原則」 目前,只要是雇主解僱勞工, 「解僱最後手段性原則」 仍然是法院攻防的焦點,因為勞工必須以工作換取收入維持生計,所以解僱等於是雇主最嚴厲的懲戒手段,因此除非逼不得已,如果有其他方式, 雇主應該要設法迴避解僱 ,如記過、調職、降薪、績效檢討、教育訓練等等,真的其他方式都用盡了,不得已最後才能解僱勞工。

  6. 2024年3月5日 · 高雄市政府衛生局查獲津棧國際貿易有限公司」、「佳廣國際貿易有限公司違法輸入含致癌物蘇丹紅的中國辣椒粉查封違規產品共 32,739 公斤並確認有 34,414 公斤產品已流出。 3 月 4 日衛生局發布,影響範圍包括新北市、桃園市、臺中市、彰化縣、雲林縣、臺南市、高雄市等縣市的下游業者,不少知名餐飲業者或老牌食品廠遭受波及,包含海底撈、八方雲集、維力食品、好品味生技(生產海霸王調味料)、好帝一食品(生產牛頭牌調味料)等。 延伸閱讀: 蘇丹紅危機! 中國致癌辣椒粉竄全台,最新 16 家「下游業者名單」公開.

  7. 2022年11月16日 · 我認為企業管理者必須做好兩件事定期檢視營運衝擊分析BIA),依內部應用系統的重要性建立對應的應變或備援機制預備好營運持續計畫BCP與災難復原DR處理流程確保當下有即時應變的能力和資源。 一、定期檢視 BIA. 第一個資訊安全重要概念是「營運衝擊分析」(Business Impact Analysis, BIA),是很多顧問公司的風險評判要點,也是 ISO 認證的鑑別指標之一。 了解企業有哪些產品或服務在發生事故時,可能造成企業營運中斷,進而將有限的資源投入保護關鍵的活動或資產,以達到企業本身或客戶最低限度的可容忍標準。 招募倒數! 培養商業思維X鏈結產業資源X佈局引資渠道,最具影響力文化創業加速器 5/31截止報名 .

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