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  2. wwwap.bot.com.tw › ESG › employee-care員工權益 - BOT

    • 人權政策
    • 員工福利保障
    • 專業健康諮詢
    • 專欄-員工福利保障

    臺銀深信恪守世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights,UDHR)之原則與精神、全球各營運據點所在地法規,對臺銀及價值鏈夥伴都至關重要,也是消費者、客戶、公眾和政府等利害關係人的期望。 臺銀之工作守則載有人權相關政策,包含《臺灣銀行股份有限公司工作場所性騷擾防治、申訴及懲戒處理要點》、《臺灣銀行股份有限公司性騷擾防治、申訴及調查處理要點》和《臺灣銀行執行職務遭受不法侵害預防計畫》反對任何歧視及侵犯人權的行為(如:性騷擾或職場霸凌等),規範性騷擾防治措施、申訴管道,若有違反情事,員工可向相關單位申訴。 未來,臺銀仍將持續關注人權相關議題,以提高人權保障意識。期待透過持續改善工作條件和員工福利,打造尊重人權的正向友善工作環境,並將影響力延伸至整體價值...

    臺銀提供完善的福利措施,員工除享有公保、勞健保、特別休假等符合法規的基本權利外,並依據公務人員請假規則、勞工請假規則及性別工作平等法相關規定擇優適用於產假、育嬰假、家庭照顧假、給薪事病假、生理假、流產假及陪產假等多元性別友善措施。臺銀透過成立職工福利委員會(以下簡稱福委會),辦理各項福利與補助措施。福委會委員結構中,三分之二由臺灣銀行企業工會推舉,三分之一由資方推派。此外,為增進員工生活知識、健全身心發展、提高工作效能及敬業精神,每年均擬訂「知能教育文康活動實施計畫」,辦理各項文康活動,並補助講師費用,2022年共申請設置11班,總計參加人數209人。

    臺銀聘請特約專業醫師辦理臨場健康服務,2022年度共辦理6梯次臨場健康諮詢服務,參加人數共49人。心理健康方面,設有張老師心理諮商機制,使同仁獲得調適、疏解工作情緒與壓力的適當管道,2022年使用張老師心理諮商機制的2名同仁,於滿意度調查表中皆表示在晤談中能降低對問題的焦慮、不安與擔心,並從中得到鼓勵與支持。

    臺銀2022年於桃源大樓、桃園分行、鳳山分行及安南分行設置職場互助教保服務中心(下稱職場教保中心),目前收托情形如下: 為促進工作與家庭生活平衡,臺銀設有育嬰留職停薪機制,2022年度育嬰留職停薪人數統計如下:

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    關於訓練成效評估,臺銀於各訓練班次結束前,以線上問卷方式調查同仁對課程、講師教學與教材上的意見,調查結果將成為下期開班之參考;訓練後,原則上採測驗、分組報告或心得撰寫方式掌握同仁學習成效,並於結訓2個月後,隨機抽樣寄送課後追蹤調查表,由同仁自評訓練內容對於工作的助益,同時請單位主管評估同仁訓練績效,其調查結果同樣將為下期開班之參考資訊。 數位學習. 為提升臺銀同仁專業素養,並協助同仁掌握業務發展走向,於2020年完成建置「新線上學習系統」。 系統具有個人化功能,可依學員身分顯示個人學習情況,對訓練課程亦具有管理功能,得協助主講之各業管單位掌握全行學習紀錄,而系統之自動化與控制功能,則可自動通知學員未完成課程並充分管理觀看時數。

  4. 1973年臺灣銀行在臺灣省政府主席謝東閔裁定下成立籃球隊,於1974年投入甲組籃球聯賽。2003年成為超級籃球聯賽SBL創始球隊之一,並於2006年、2015年、2016年、2021年打入SBL季後賽。臺灣銀行籃球隊成立以來,以孕育國家級的優秀籃球選手為宗旨。歷年我國男子籃球國家代表隊主力球員鍾枝萌、李雲翔 ...

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  6. 臺灣銀行短期票券利率表 【隱私權聲明】

  7. 1973年臺灣銀行在臺灣省政府主席謝東閔裁定下成立籃球隊,於1974年投入甲組籃球聯賽。2003年成為超級籃球聯賽SBL創始球隊之一,並於2006年、2015年、2016年、2021年打入SBL季後賽。臺灣銀行籃球隊成立以來,以孕育國家級的優秀籃球選手為宗旨。歷年我國男子籃球國家代表隊主力球員鍾枝萌、李雲翔 ...

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