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4 天前 · 一、白京生定理 (Parkinson's Law, 或帕金森定理 ) 英國教授白京生 (Parkinson) 提出當組織規模擴大時易產生下述病態現象：. (一) 行政首長喜歡增加用人以顯示自己的權力，造成冗員過多。. (二) 因為 行政首長大多不喜歡任用能力比自己強的人 ，因此組織越大 ...
行為科學時期的組織理論（1930年～1960年）. 此一時期的代表學派是人群關係學派，主要是以動態的觀點來建立組織理論，認為組織是一種「心理的及社會的系統」。. 他們研究組織中有關「人」的問題，以實證的研究方法，來證明人的行為對於組織的影響。. 其 ...
2017年9月14日 · 系統理論時期的組織理論（1960年～）. 1960年代，系統論者認為，既不能純以靜態的觀點來研究組織，也不能只從動態觀點來分析組織，還要注意組織與外在環境的互動關係，而這也是傳統時期與行為科學時期的組織理論所忽視的。. 因此，組織不應再被 ...
2014年1月27日 · 會計師證照雖然比以前容易考，但是對於去年剛考上會計師的蔡孟哲來說，這張證照意義非凡。. 他年少輕狂，差點誤入歧途，從沒想過自己將成為會計師，現在終於可以給自己人生一個交代了。. 蔡孟哲就讀會計相關科系已經9年，去年報考 會計師考試 ...
2017年9月14日 · 1. 行政首長多喜歡增加用人. 此即機關組織中常見的所謂「建立王國」之現象，平均每年約增加百分之五或六左右。 2. 機關成立的年代愈久，其成員的素質便愈來愈低. 因為首長多不喜歡用比自己才能高的人，以免日後形成職務的競爭者。 3. 機關開會時間的長短，與議題的重要性成反比. 遇到小事無關痛養，紛紛發言；遇到大事卻噤若寒蟬，會議很快結束。 4. 機關採用「委員會」形態的組織愈來愈多，效能卻相對低落. 委員會之集體決議效率低落，且內部易結黨營私。 5. 機關內部的行政效率日趨低落，但外表的建築及設備卻日趨豪華與壯麗. 凡是大興土木，建築華麗之辦公廳處的機關，便可推測該機關正在日趨腐敗之中。 6. 機關至年終會「消化預算」 為了避免下年度預算被刪減，所以年底前傾向將可用預算用盡。
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2021年12月15日 · 作者：邵康. 所謂企業經營的「關鍵成功因素 (KSF)」，係指影響企業營運成敗的諸多因素中，最為關鍵的少數核心要素，當企業能在這些少數關鍵因素中取得領先優勢時，比較容易成功。. 但是每個產業，由於特性不同，KSF也會略有不同。. 關鍵成功因素 ...
