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2023年11月16日 · 為提升經理人金融科技意識與持續推動數位營運，合庫與金融研訓院設計了三階段演講主軸，首先邀請政治大學林日璇教授分享在元宇宙、雲端與AI時代下數位金融的戰略，透過深入淺出的講述最新數位技術與原理，期望經理人能將相關概念應用於未來數位時代下金融業之經營與產品行銷；再來則是由安永諮詢服務股份有限公司曾韵執行副總經理分享各種國內外數位化轉型案例，讓經理人了解目前數位養成的重要性及未來策略方式的規劃；最後由輔仁大學黃淑芬副教授說明數位金融團隊生產力育成的重要性，關鍵在於建立主管與部屬間有效溝通，奠定組織內部業務、資訊、資安及法遵等跨部門協作與管理機制，加速組織數位轉型節奏，邁向永續發展的道路。 活動最後進行綜合座談，闡述人才為數位轉型之本，透過培養行員第二技能，將所學與實務結合應用，更易於推動組織變革。
多元空間，滿足會議、教育訓練、頒獎典禮、演奏會、各類型演說、講座、展覽及特賣會等需求，是您舉辦活動的首選場地。 會場地址：台北市長安東路2段225 號 捷運資訊： 文湖線(棕) - 南京復興站7號出口(約350公尺) 松山南京站(綠) - 南京復興站5號出口(約350公尺)
而著眼人才永續發展是核心競爭力的重要一環,9月中旬再次舉辦年度數位轉型共識營,持續和全行的經理人溝通,彰顯重視金融科技人才培育的重要性。 為了提升經理人金融科技意識與持續推動數位營運,合庫與金融研訓院設計了三階段演講主軸,首發邀請台灣微軟公司卞志祥總經理分享雲端技術與數位轉型的未來性,講述最新雲端技術與銀行業的數位轉型策略;再來則是由勤業眾信數位轉型服務負責人溫紹群,說明成功數位轉型的關鍵,在於開放銀行生態圈時代,能夠以數據驅動智能決策,奠定組織內部的業務、資訊、資安及法遵等跨部門良性溝通、協作與管理機制,為組織製造長期取勝的機會,邁向永續發展的道路。
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近年來合庫不斷推出優渥的員工福利,並為員工打造築夢踏實的人生版圖,除了舉辦未婚聯誼活動、提供優於法令的安胎假及產假/產檢假/陪產檢及陪產假、提高生育津貼補助、投保防疫及疫苗接種保險、實施防疫照顧假及疫苗接種假等措施外,為了給予新進員工美好願景,近3年升等人數皆破千人以上,也特別為新進同仁設計加速升遷條款,以鼓勵積極優秀員工,期盼早日成家立業的社會新鮮人,在加入合庫後可以安心工作,放心結婚生子,並逐步完成各項人生夢想清單。
金控架構下設置永續經營委員會:為落實企業永續發展,接軌國際趨勢, 合作金庫金融控股股份有限公司成立永續經營委員會,並設置專責之「 永續辦公室」 協助委員會運作。 永續經營委員會由金控董事長擔任主任委員、 金控及各子公司總經理擔任委員, 下設公司治理、客戶承諾、 永續金融、 員工照護、 環境永續以及社會共融等6個工作小組, 擘劃合庫金控之ESG 管理方針及政策。其中永續辦公室及公司治理小組做為督導單位, 亦共同投入機構投資人盡職治理業務。 銀行架構下之盡職治理團隊: 財務部:轄下資金科、 債票券科、 短期投資科,分別負責各投資標的之投資評估、ESG風險及機會之發掘;中台管理科負責投資後管理及相關協調工作。 風險管理部:高汙染、 高碳排產業之限額訂定,並針對投資結果進行曝險管控。
一、為培養本行員工良好之服務精神、提升工作品質及維護團體紀律,特訂定本要點。 二、本行員工應恪遵法令及本行一切規章,忠誠執行職務。 三、本行員工應本「主動、靈活、創新」的經營理念服務客戶並遵守下列事項: ( 一)遵守作息時間,準時到達工作崗位,不得遲到、早退或擅自中止或離開工作崗位。 ( 二)上班時間應依規定穿著制服及佩戴識別證,並保持整潔;接聽公務電話,應儘量簡短、明晰、謙和及熱忱,切忌語氣粗魯,以提高本行企業形象。 ( 三)服從主管人員之指導監督、工作指派及職務調動,戮力工作,以提昇工作品質及增進經營績效。 ( 四)對經辦案件應隨到隨辦,不得積壓;相關業務規章須熟悉;對經管之文卷財物及檔案應妥為保管,不得攜外或毀損、散失,如遇非常事故時,並應盡力作適當之處置。
