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員工福利體系. 中華電信視員工為最重要的合作夥伴，我們以「員工安心」為承諾，除確保員工勞動人權不受侵犯外，亦透過優質福利體系的建構、安全優質的職場環境，讓員工取得工作與生活的平衡，盡情發揮所長。 幸福企業. 中華電信以成為「幸福企業」為目標，在工作環境、薪酬與培育、福利與獎勵，及友善職場等各方面，建構完善的制度，讓員工能夠安心、展現最佳能力，為個人及企業創造更高價值。 中華電信長期投入員工照顧成果，廣受社會大眾高度肯定，2022年榮獲1111人力銀行「幸福企業」《科技研發》金獎！ 更入榜《富比士》「2022全球女性友善公司」，中華電信名列受評企業台灣第一！
2022年1月10日 · 育兒措施. 中華電信為呼應政府育兒政策，福利措施相當多元，除了生育補助、育兒津貼、子女教育補助之外、每年7天的給薪家庭照顧假、以及遍布全台的會館設施，希望透過持續優化員工福利，讓員工認同公司、安穩工作，提升企業競爭力，打造永續發展的幸福企業！ 相關新育兒政策如下： 自2022年起，若有撫育3歲以下幼兒之需要，得申請每工作日減少工作時間1小時，薪資照給且不影響全勤、考績。 員工每位0~6歲子女可每月補助新台幣500元，一年補助12次。 每年度向主管機關 (勞動部)申請獲得之企業回饋金，分配回饋給當年度提供公、私立機構托兒證明之員工。
2022年1月10日 · 我們設有「薪資報酬委員會」，提供潛力人才具競爭力的薪酬，藉由透明化的薪酬政策，將企業營運績效回饋給員工。 針對高階管理者薪酬，我們訂有核發辦法，確實履行薪酬制度化，並依法於年報公開揭露。 對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，並不會因性別或族群而有所差異。 公平考核 長期激勵. 為有效考核員工績效，創造員工、客戶及股東、公司共贏之企業環境，訂定中華電信《從業人員考核要點》。 我們的員工依工作屬性，分為一般從業人員及高階主管分別考核。 員工於期初設立個人目標，主管透過面談機制，適時指導並協助員工精進工作技能，期末根據員工當年的貢獻度，辦理年終考核，以提升公司經營績效。
為協助員工兼顧事業與家庭，自2006年起，率先實施育留職停薪制度，員工於育嬰留停期間，前六個月依《就業保險法》領取主管機關給付之育嬰津貼，期滿後依公司政策發給勞保投保薪資一半的育嬰留職停薪津貼。
2021年11月30日 · 中華電信為呼應政府育兒政策，福利措施相當多元，除了生育補助、育兒津貼、子女教育補助之外、每年7天的給薪家庭照顧假、以及遍布全台的會館設施，希望透過持續優化員工福利，讓同仁認同公司、安穩工作，提升企業競爭力，打造永續發展的幸福 ...
借款人為與本公司有短期融通資金之必要者： 一、資金貸與總額以本公司最近期財務報表股東權益百分之二為 限。 二、單一借款人之限額以下列金額孰低者為準: (一)本公司最近期財務報表股東權益百分之零點二。 (二)借款人最近期財務報表股東權益百分之四十。
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