國營事業招考 相關
廣告經濟部所屬台電、中油、台水、台糖國營事業聯合招考，起薪最高42K，考試沒有年齡上限. 教學專業5力面面俱到，各科線上名師&課後AI測評師&申論批卷專師&APP解惑專師&駐班導師
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臺銀因為國營金融事業機構之體質，故員工進用主要依「財政部所屬金融保險事業機構人員進用辦法」，配合業務單位人員需求及未來業務規劃，在預算員額及用人費用容納範圍內，經公開招標採購程序，委託外部專業機構透過公開甄試辦理甄選，過程不因人員之階級、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、年齡等因素而影響甄選公平性。 2022年新進人員數為321人，其中男性164人，女性157人。 註： 1.新進員工人數百分比計算公式為各類別新進員工人數/ 各類別員工總數。 2.離職員工人數百分比計算公式為各類別離職員工人數/ 各類別員工總數。 3.2022年海外地區新進及離職員工數皆為0。 4.上開人員均為職員。 截至2022年底，臺銀國內外地區員工人數8,529人*，平均年齡45.74歲。
2022年12月16日 · 臺灣銀行意識到，身為國營事業受限於預算員額及用人費總額管制，無法擴大招募數位科技人才，故亟需培養內部跨業務職能之數位人才。 遂與財團法人資訊工業策進會共同舉辦「數位轉型種子人員計畫輔導培訓班」，對內從優遴薦種子人員，並輔以「創新工坊」、「實證工坊」等課程培訓，並辦理「行內優化分行作業流程創意競賽」，期望藉此引進內外部資源及學習新方法，奠定未來業務轉型規劃之基礎，儲備數位人力資源，以維持長期競爭力。 臺灣銀行未來將偕同「菁業獎」之榮耀，持續推動各項培育數位金融人才計畫，同時秉持數位轉型的初心，重新建構成為強韌企業，並以數位創新思維為基礎定位，強化組織文化的更新，與時俱進以符合顧客價值與體驗之核心理念，達到提升整體銀行營運效益、企業永續經營之目標。 聯絡人：數位金融部經理 盧建志.
2022董事會專業背景. 董事會績效評估. 臺銀董事會每季至少召開1次，遇有緊急情事時亦得隨時召開臨時董事會。 2022年共召開10次定期性董事會及49次常務董事會，全體董事實際出席率達93%。 為提升董事會職能及落實公司治理，臺銀依據「財政部派任公民營事業機構負責人經理人董監事管理要點」辦理董事績效考核，於每年度結束後二個月內，就董事出席會議之次數、對董事會及相關會議重大事項之參與情形、對事業機構之參與度與貢獻度情形 (就中長期經營方針、營運目標、年度計畫、年度預算、經營效能、風險管控、法令遵循、內部控制、內部稽核制度等提出具體建議)、其他具體優良事蹟及重大裁罰案件等考核項目，辦理董事自評並陳報母公司臺灣金控複評，其考核結果做為繼續遴派之重要參考。 董事獨立性與利益衝突管理情況.
為使課程知識與內容得確實傳遞，臺銀採取的訓練開班方式共分為三大類，包括自辦訓練、委辦訓練與派外訓練，主要依課程專業程度、業務性質及法令規定所需決定開班方式；派外訓練部分，則主要為擴大行員知識領域，並豐富與同業交流，以金融主管機關與外部專業訓練機構之課程為主，由業務相關單位主管選派同仁參與，2022年度共1,740人次參訓。 關於訓練成效評估，臺銀於各訓練班次結束前，以線上問卷方式調查同仁對課程、講師教學與教材上的意見，調查結果將成為下期開班之參考；訓練後，原則上採測驗、分組報告或心得撰寫方式掌握同仁學習成效，並於結訓2個月後，隨機抽樣寄送課後追蹤調查表，由同仁自評訓練內容對於工作的助益，同時請單位主管評估同仁訓練績效，其調查結果同樣將為下期開班之參考資訊。 數位學習.
申請. 資格. 實收資本額3,000萬元以下之中小企業。 企業及其關係人票、債信正常。 貸款內容. 申請期限：即日起至113年12月31日止。 貸款額度. 最高50萬元。 貸款期限. 最長3年。 擔保條件. 中小企業信用保證基金「小額貸款擴大保證措施」八成以上保證。 貸款用途. 限營運週轉金。 (不得償還本行既有貸款) 撥款方式. 貸款期限一年以下者，可分次撥貸、循環動用； 貸款期限超過一年者，僅能一次撥貸，不得循環動用。 保證人. 負責人(含實際經營者)為連帶保證人。 貸款年利率. 依本行二年期定期儲蓄存款(一般)機動利率加碼機動計息。 業務諮詢. 立即尋找就近的臺灣銀行. 全台據點. 注意. 事項.
品牌願景. 臺銀以「建構領導銀行，佈局全球市場」為發展願景，積極支持政府經濟發展，並提供完善產業資金融通服務；為因應數位金融發展，賡續推動各項創新研發；為加速國際化，積極與國際領導型同業合作及拓展海外據點，成為全球五大洲均設有據點之 ...
2024年4月20日 · 本次會議特別邀請金管會黃天牧主委為全體經理人發表談話，黃主委指出，臺銀以「踐履永續金融 建構領導銀行」為中心議題，及以「全民的銀行、臺灣的靠山、永續的推手」為策略主軸，充分彰顯臺銀的角色及對臺灣的貢獻，係其心中最好的銀行，並就1.永續 ...
