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根據上述「96 年身心障礙者勞動狀況調查」結果,身心障礙就業 者從事之行業以服務業部門為主(63.8%),其中又以其他服務業(如 環境衛生、宗教、汽機車維修、美容、洗衣、美髮、停車等業別)最 多(22.6%),其次為批發及零售業(8.4%); 從事於工業部 ...
3 10. 問:「開訓日」有加入就保、勞保或農保,如課程中離職,可以領到補助費用 嗎? 答:可以。本方案補助資格是以開訓日當日為基準,即學員於開訓日當日具就業 保險、勞工保險、農民健康保險被保險人身分,即使上課期間發生轉換工作情
作或持續就業。國內支持性就業的研究多針對特定障礙類別進行探討(林沛伶,2006 ;徐文豪,2011;曾信壽,2010;蕭月華,2013;關婉珍、陳靜江,2001),目前尚未有 研究涵蓋所有支持性就業的障礙類別,並有系統地針對就服員於提供服務期間提供的支 ...
針對精神障礙者之傳統職業輔導評量以晤談搭配紙筆測驗方式 來評量,然而,精神障礙者因其疾病及症狀的關係往往會有反覆出現. 1. 症狀的情況,在職業輔導評量人員評量之當時,無法適切描述個案狀 況,尤其是工作行為問題,常造成職業輔導評量人員預測精神障礙個 案工作方向、工作穩定性及輔導策略上有困難。 另外,由於勞政單位與醫政單位間的轉銜並不緊密,職業輔導評 人員無法得到所需要的資訊,如:病史資料、過去經歷、引發症狀出 現的情境及其發病症狀對於其就業上的影響等。 因此,在訊息無法充 分獲得的情況下,導致職業輔導評量人員在選擇評量工具及對評量結 果解釋的不確定性及困難。
本中心在協 w轄區內職業輔導評量單位提供職業輔導評量服務的過程中發 現,我國目前用以評量一個人的認知功能或學習成就的標準化、常模參照紙筆測 驗工具,只有智力測驗及性向測驗,而這些測驗是為一般智能人士所設計的;評 量的結果容易低估了智能障礙者間的個別差異現象,因此,為了能在我國職業輔 導評量的過程中,正確評估智能障礙者於教育或訓練過中獲得的成果,需要針對 我國的生活與職場文化、以及智能障礙者的身心特性研發適用的成就測驗,從中 找出他們已經具備的優勢能力,以及了解需要再訓練的弱勢能力,進而協他們 找到適合的工作,最終達成訂定適切的個別化職業重建計劃的目標。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理. 105年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心. 主題探討期末報告. 題目:第一類身心障礙者神經認知功能評估在就業準備訓練之應用. 主辦單位:勞動部勞動力發展署雲嘉南分署. 承辦單位:國立成功大學. 中華民國 1 0 5 年 1 2 月. 壹、緣起. 研究發現約有5% 至15%的成人智能障礙者出現如攻擊、自我傷害等與情緒. 調適相關的問題行為(Robertson et al., 2004)。 亦有學者發現精神障礙者,其攻. 擊行為發生的危險因子為併有認知障礙,缺乏應對技巧和不適當的環境安置等. (Krüger & Rosema, 2010)。 除精神障礙者與智能障礙者有較高可能發生衝動行.