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2020年3月10日 · 當我們提出要製作行為教科書時，有許多企業會回答：「我們公司已經有很完善的工作手冊了。 雖然在一些老闆個人強勢領導的中小企業裡，有不少情況是「老闆的存在本身就是工作手冊（＝員工按照老闆的發言來行動）」，不過現今，多半的職場都有 ...
2016年7月28日 · 2016-07-28. 瀏覽數 21,300+. 本文出自 2016 / 8月號雜誌 波士頓 地表最創新1平方英里. 但在丹麥，走在路上隨意找個人來問，電動升降桌所謂何物？ 幾乎有九成九的人，都能給出正確解答。 「原因是，丹麥政府規定，雇主所提供的辦公環境，桌子都一定要能夠調整姿勢，裝潢完成後還會請人驗收，」康萊興業行銷經理沈志驊，點出北歐人早對升降桌不陌生的主因。 位於台北基隆路上的康萊總公司，北歐風格頗濃的展示區，擺滿各種款式的升降桌，從大型L型主管桌，至小型桌面僅百公分不到的簡易款式，一應俱全。 原來，升降桌的主要功能，就是能夠透過桌下設置的自動按鈕，來緩慢升降桌面高度，使用者可以任憑心情轉換、身體狀況，或坐或站，調整上班姿勢，避免久坐肥胖。
- 「請」、「謝謝」、「對不起」要掛在嘴邊。這不僅是一般的禮貌，也是職場上最需要的禮節，不管是請坐、請別人幫忙，或感謝他人的意見，亦或是在講錯話、遲到時說的對不起，都是最基本的態度。
- 交換名片時正面向對方，並詳讀對方名片。交換名片時，記得要將名片的正面朝向對方，並且雙手遞送給他，那顯示了你對他的在乎，並且在小細節上有所注意。如果在收到名片的當下，仔細詳讀名片的內容，並繼續詢問相關工作的問題，能幫彼此的距離拉得更近。
- 他人報告時眼神專注，不要玩手機。在冗長的會議中，相信許多人都有這個壞習慣：別人在講話時大多不注意聽，只是低頭玩手機，期待盡快度過開會的苦悶。事實上，這不只是對發言者的不尊重，往往也會因此心不在焉，疏忽掉應該注意的重點。
- 發言時應該起立。當你在台下時被主管點名，你都應該起身發言，以表達對這場會議的重視與注重，除非主管允許員工坐著發言，或討論性質的會議除外。當然，當有人介紹你時，你也應該起身向大家自我介紹，方便讓大家記下你的臉，以後在工作上也會更加順利。
2016年12月25日 · 翻譯工作大致上可分為平面翻譯和口譯，但兩種都需要深厚的外語背景，口譯講求的是即時性，需要非常快速的反應速度，而且口譯員在工作前，必須要做大量的功課，才能避免對方講出專有名詞卻翻譯不出來的窘境；不同於口譯，文字翻譯需要大量的 ...
- 不是資深球迷卻選擇入行
- 網路訂製服務開拓美國市場
- 即時模擬系統+15天收件優勢
- 面臨美國白牌削價競爭
- 從棒球手套找到成就感
憑藉早年在Ben Q、Google工作多年的經歷，Dennis選擇電子商務這條路自行創業並不令人意外，原以為他是位死忠的棒球迷，沒想到他卻說，「其實有點慚愧，我並不是特別喜歡棒球的人，當時創業的契機其實跟家族背景有關。」 原來Dennis的妻子郭明瑩（Ming），家中就是在經營棒球皮革相關的產業，她說，「早年父親的家族在台南開牛皮廠，而且他唸的是理工科，所以在牛皮廠工作時，就對牛皮有非常多的了解。對化學的反應，也非常深入去研究，之後父親離開了牛皮廠，轉型成貿易商，開始接觸不同的皮革，後來也涉入到所謂的人造皮。」 正因為這樣的關係，Ming的父親當時以接美國大廠品牌Rawlings的訂單居多，並且密切與台灣皮廠合作，所以認識了很多製作棒球手套的代工廠，現在Capire Glove所配合的加工廠...
以棒球手套來說，全世界最大的市場是美國，再來是日本，但日本跟美國相比，規模還是小得多，而Capire Glove的訂單，基本上大部分也都是來自美國，「以前做這種跨國生意、做品牌的門檻是很高的，在海外要設分公司，在當地找貿易商、經銷商，免不了來來回回的差旅，或者你要在這個產業有很多的人脈。」Dennis進一步說明，「之所以會覺得網路訂製棒球手套有機會，是因為在Ben Q的時候，我負責做通路管理，然而通路管理很複雜，也有很多門檻，後來進入Google的經歷，讓我對網路即時便利性有更深的體悟，其實亞洲很多的皮革是台灣做的，既然我們有這麼好的技術與材料，自然應該跟網路結合，把台灣的好品質銷售到國外去。」 然而網路訂製品牌何其多，Capire Glove是如何在六年間殺出一條國際血路？Dennis指出...
此外，Capire Glove也是台灣唯一一家可以線上即時模擬訂製的品牌，融入「試穿」概念，讓顧客進行訂製選項選擇時，可以明確知道手套製作完成的樣貌，不會與期待值有落差，甚至非常接近手套成品。 不只如此，Capire Glove還擁有一個全世界服務最快的優勢，從下單到收到貨，只要15天，手套一般正常製作可能約五週的時間，寄送時間約10天，但如果顧客下的是急單，工廠就會幫他做急件處理，在聖誕前夕這項服務尤其受到歡迎，滿足顧客迫切的需求。 以Capire Glove的商業模式來說，看似風險與一般相比低很多，但網站建置初期，Dennis其實也吃了不少苦頭，「除了規格的調整、功能的優化，出現很多問題，網站建置的美術相關人員，也換了好幾個，經常做到一半對方就不接你電話，或是工程師與外包公司，可能手上案...
網站建置或許是Capire Glove一開始最辛苦的部分，但隨之而來的挑戰也從沒停過，由於美國市場競爭十分激烈，同業間的價格戰也從未停歇，以前一個訂製手套約可賣200至250美元，而目前Capire Glove的競爭對手，是美國的一些白牌（小品牌），打著低價策略削價競爭，一個手套只要150至180美元，除了對於材料的要求沒那麼高，產品來自墨西哥或中國工廠，成本自然降低，「以價格來看，我們的皮革成本與工錢都是在上漲，所以利潤同時也被壓縮。」 對此，始終堅持品質的Capire Glove，仍是堅守口碑，Dennis以買iPhone與買小米手機的人作比喻，不同的用戶群，每個人對於訂製的需求也不同，由於Capire Glove的產品下單後在台灣製作，需要15道繁複的工序，手套從一開始就要先有一個版，...
由於棒球手套是一個很難自動化生產的產業，訂製棒球手套幾乎得靠人工，談到品牌未來的走向，Dennis表示自己也清楚產業所面臨的人力斷層，在台灣目前僅剩的四家代工廠中，其實僅有兩間有明確的接班計劃，幸好其中一間就是自己所配合的，所以目前他並不擔心，「當時代工廠老闆願意積極跟我們配合，也是因為他不想只看眼前的訂單，考慮到接班計畫，深知問題出在英文程度上，如果有人能夠幫他們解決前面的溝通，他們負責後面的生產，對他們來說產業也能相對延續。」 儘管Dennis創立Capire Glove至今，面臨不少挫折，但中間的過程也帶來不少的成就感，畢竟台灣大部分早期棒球工廠幾乎都外移到大陸、越南、菲律賓，留在台灣的這些師傅，技術需要有人傳承，Dennis就像是把台灣市場拓展出去的角色，他也很樂意繼續做這樣的推手。...
- Beautimode
2023年9月10日 · 2023-09-10. 瀏覽數 14,850+. 上班時除了認真工作、積極進取外，若能洞察危機、審時度事，職場生活將更無往不利。 unsplash by Annie Spratt. 聽遠見. 職場上充滿了陷阱與危機，成功與失敗的關鍵都在於是否能洞察局勢。 惱人的老闆、競爭兇猛的同事、複雜險惡的人際關係，都像是職場中的地雷，隨時可能讓我們的工作生涯陷入困頓。 面對這麼多的變數和未知數，許多人都傻眼了，不知所措，只能任由問題打個落花流水。 但其實職場生存有絕招，職場成功也有定律。 懂行的人之所以能在職場中避開雷區、解除危機，就是因為他們明白一些簡單的守則。 國外著名職場策略專家傑克・韋爾奇（Jack Welch）曾指出：「成功與失敗的關鍵都在於是否能洞察局勢。
2016年9月25日 · 1. 培育者. Google創辦 Larry Page和Sergey Brin理想的公司文化是：希望公司氣氛能夠像是生活在母校「史丹佛大學」。 於是，他們創立初始就雇用了幫員工料理餐點的主廚。 除了免費的員工餐之外，Google嘗試打造一個新鮮人的工作體驗和文化，Page曾說：「當你剛畢業成為一個新鮮人的時候，你可以做任何你想做的事。 我們把專案計畫的工作變得讓許多人都躍躍欲試，這種吸引力讓員工願意去相信：『我在做很重要的大事，我正在改變這個世界！ 』於是每天起床都會活力十足去上班，因為工作是有意義、有影響力的。 有些文化研究學者在提到助長良好職場文化的時候，會稱Page這樣的人是公司的「培育者」。
