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2021年6月9日 · 哪種人適合在劇場工作？. 其實所謂藝術行政，是在80年代從零開始的，許多能掌理各種事務的多面手都是從「做中學」慢慢培養而成的，也因為藝術製作的型態不斷推陳出新，藝術家們的每一檔新製作都在打破之前的框架，所以無論是否出身專業，只要是覺得 ...
1 天前 · 失業、轉職失敗、工作挫折感不斷累積.....，這些「失敗」或許都是人生的轉機。每一個挫折與迷惘，都可以是往更好的人生走去的起跑線。本書顛覆被解雇的負面心態與評價，從痛苦、逃避、迷惘，到谷底的反轉，成就一個成長、學習、開創新工作型態的契機
- 是否合法，主管機關看規定「背後原因」
- 規定必須「和營運業務或工作有關」，或雇主能提出正當理由
- 不分求職者或員工、本國或外國人都不能有差別待遇
- 註解
- 延伸閱讀
攤開《就服法》§5的規定：「雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」 從上條規令對照鼎泰豐的回應，我們可以知道口罩限色是基於員工「儀容」的規範，並不違反上方「就業歧視」的列舉規定。現實中也有許多企業基於各種需求，對新進或在職員工訂有服儀標準，但並非所有儀容規範都合法，首先必須探究「規定背後的理由是否合理」。 這裡舉兩個公司服儀規定違法的例子： 1. 公司制服只提供「裙裝」或「特定尺寸」：曾有客運公司規定售票員須穿著制服，一名懷孕員工原本擔任隨車人員，因無法久站而希望轉調售票員職務，但主管表示售票員只提供「特定尺寸」制服而拒絕懷...
公司訂定的規則和要求，應和工作有關連性，以免造成不公平的待遇，並涉及「就業歧視」。然而，有些職業或工作有特定的需求，不免會涉及年齡、性別的特定要求，只是這樣的情況較為少見，因此建議雇主應先了解法令有無相關規範，或事先向當地主管機關確認合法再給予限制，以減少徵才或聘僱員工時的爭議。 以下是三個常見案例： 1. 真實職業需求：「演員」角色多因為實際需要，必須徵求相近的年齡或性別較為符合，像是學童、長者、孕婦等角色，因此並不違法。 2. 相關法令規定：公司徵「保全人員」，且要求滿20歲才能前往應徵，是依照《保全業法》§10-1的規定，因此並不違法。 3. 正當合理理由：某公司的女性員工多於男性，但管理階級都是男性，可能會被認定涉及性別歧視，但公司如果能夠證明被升遷的男性相對有較優異的表現成績才被升...
在《就服法》和《性平法》中都有提及，包含求職者或雇主僱用員工，都不能有就業歧視和差別待遇。除此之外，外國籍的求職者、員工同樣也受到就服法令的保護（註2）， 再來，針對求職者的部分，主要是雇主在徵才時，設定的招募條件、面試情境、錄取限制，是否涉及工作機會不公平。而針對公司內部的員工，則是在核薪、考績、升遷、降職、轉調、培訓、福利措施、退休等要特別留意是否有差別待遇。 雖然社會不斷進步，但職場中還是不免存有刻版印象形成的隱性歧視，像是「女性較適合從事內勤工作、公司只要求男性員工從事粗重體力活、排大夜班等」，這些觀念都不是一時養成的。筆者認為若要完全打破就業歧視，企業應用更開放、多元創新的觀點來管理員工。 若要避免觸法風險，老闆和公司管理者都應提升勞動法令意識，畢竟公司制訂員工守則、工作規範是為了...
請參考臺灣新北地方法院 102 年簡字第 93 號判決請參考勞委會民國93年11月11日勞職業字第 093020704733 號函- 主管其實是你的用戶。簡單來說，並不只是把老闆與主管當作你的雇主，雖然業績與你對於公司的「帳面產值」的確重要，但更重要的是，你所提供的服務，是讓主管節省時間與精力的！
- 提交的結果，請當做「產品」看待。既然主管是你的用戶與顧客，你會與你的顧客推銷一個概念與初步想法，然後請他買單？（顧客買的是解決方法與你的服務，也就是產品）你也不太可能會去要求你的顧客，跟你一起發想與思考問題的解決方法？
- 溝通的方式，由我們來設計，他來決斷。同第二點，你不會去問顧客：「欸都，你的這個問題你想怎麼樣解決呢？」、「你覺得我們該怎麼溝通與回報進度？」，而是去提供「選項」給主管選擇，告訴他：「我準備了Ａ、Ｂ兩種工作回報的方法，以及三個時間點，你認為哪一個組合適合你的狀況？」
- 主管最害怕的兩件事是：「資訊不流通、做事不靠譜。」這邊又要提出一個很反直觀的觀點了：出了意外，發生重大問題，先不要一個責任心澎湃起來，就直接把問題給解決掉。
1 天前 · 作者描述心流為：「在不受干擾的時間內，持續將專注力用在自己熱愛的事物之上。」可以想見那會是多好的工作體驗來源。然而，生活之中使在有著太多的干擾來源，讓我們難以進入心流：伴侶、家人、兒女.....，因此，如何設定界線、劃分出自己的「獨角獸空間」來也就成為追求高效工作的人們 ...
3 天前 · 本書作者丁晨琦是領英認證的面試官，她在剛踏入職場時也曾是3個月內密集面試近200家公司的求職者，她將自己豐富的求職面試經驗彙整成這套「Highlight面試法」！本書以300多個真實面試經歷為案例，包括真實對話、真實情境、真實結果，將面試過程還原在讀者面前，實用性強。每章貼心統整面試 ...
3 天前 · 然而，當導演開口致詞時，卻又產生了知性面與感性面的反差，這便構成影音上的刺點。只聽劉嵩登台不僅提及工作人員、合作夥伴，更把人生中的重要女性，母親姊姊太太都如數謝過，他沒把意義使命感一類說詞掛在嘴角，反倒是意味深長地總結，「假使創作有任何風格的話，我的風格是從我媽媽 ...
