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鑒於新冠肺炎（COVID-19）於全球肆虐，造成全球經濟活動停擺，各國工廠紛紛停工、減薪，並要求員工減班休息。. 更甚者，許多公司因虧損嚴重而開始資遣員工。. 然而，是否可因為近期疫情導致業務緊縮，雇主就可以片面依照勞動基準法第11條第2款之規定資遣 ...
由於美國次級房貸所引發全球性經濟不景氣，來得又快又急，幾乎各行各業均遭受到此波金融風暴所帶來的衝擊；其引發的連帶效應，包括關廠歇業、裁員解僱、強迫無薪休假等層出不窮，誠如來信所言，資遣之裁員性解僱是最後不得已的措施，也符合解僱最後 ...
2021年10月13日 · 依據勞動部109年10月13日勞動條3字第號函覆全國金融業工會聯合總會，有關銀行業者紓困貸款後管理工作適用勞動基準法第32條第4項及第40條規定疑義乙案指出：「查勞動基準法第32條第4項及第40條所定『天災、事變或突發事件』發生時之延長工時或假日 ...
違反最低服務年限約款可以不用賠償嗎？. —從近年司法判決談勞工之「不可歸責性」. 自2015年12月16日起，勞動契約中最低服務年限約款的法律規制，因 勞動基準法第15條之1 的增訂，有了更明確的依據及標準，而向來有關最低服務年限約款的討論，多聚焦在約 ...
雇主可否與計時、計日勞工約定給付之工資內含例休假日工資? 在一般管理實務上，企業僱用勞工大多以計月方式來計給工資，然而，有時基於人力運用策略或工作特性，企業也會就部分勞工之薪酬給付標準係以計件、計日或計時方式來計算，且一般企業主都 ...
勞工工作期間如未滿 10 日或 3 個月時，雇主依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 20 條規定終止勞動契約時，仍須依規定於員工離職之 10 日前辦理資遣通報，惟若勞工工作期間未滿10日者，則應自員工離職之日起 3日內辦理資遣通報。.
換言之，國家為保障勞工生活所特別制訂之勞工保險制度，係利用保險之多數法則、危險分擔等原理及勞資雙方必須依法繳納保險費的設計，使勞工保險制度能夠順利運轉並永續經營，又基於「互助、對價之平衡原則」，被保險人應繳納其應負擔部分之保險費，始得於保險事故發生時享有請領保險給付之權利。 就加退保而言，勞工保險條例第十一條規定:「符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。 但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，除依本條例第七十二條規定處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。
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