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勞動部職安署：勞工配戴口罩之說明. 針對職安署1月30日發布之「因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）職場安全衛生防護措施指引」，外界誤解各事業單位雇主需使所有勞工配戴口罩一事，本署說明如下：. 一、依中央流行疫情指揮中心目前發布訊息，有感染之 ...
2024年3月8日 · 新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」在2024年3月8日正式上路</font color></B>，依照新修正之性別平等工作法第13條規定，員工人數30人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施，其中防治措施內容即包括教育訓練。. 其後勞動部配套制訂之「工作場所性騷擾防治 ...
2024年4月18日 · 2024年3月8日新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」正式上路，企業、機構或各事業單位該如何因應？. 又有哪些該注意的程序？. 勞動部已配套修訂「工作場所性騷擾防治措施準則」，明文揭示員工人數30人以上之雇主，除應（定期）實施性騷擾防治教育 ...
最高法院111年度台上字第482號民事判決：. 「是被上訴人於任職期間各次請假均提出請假單，遲到部分亦按規定以請事假處理，均經上訴人同意簽准而符合勞工請假規則規定，尚無請假過多而有何違反工作規則情節重大或對於所擔任之工作確不能勝任情事。. 綜上 ...
2024年2月7日 · 新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」在2024年3月8日正式上路，企業、機構或各事業單位該如何因應？. 又有哪些該注意的程序？.
操作前的基礎觀念. 一、除非每週都能安排一例一休，否則只要有不平均排休的可能，肯定會需要「變形工時」制度。 勞工可以不懂變形工時，而只顧每月排休天數，但若過於集中排休，違法受罰的卻是雇主。 為了能從排班階段就符合法令規定，主管/人資/排班人員不可不了解變形工時。 二、二週、八週變形，都不能違反「七休一」原則，如果公司排休能夠不違反「七休一」，則利用八週變形操作「月休N天」會是不錯的選擇；反之，若公司有使勞工連續工作超過6天的需求，則只能透過四週變形操作「月休N天」。 （四週變形說明： http://bit.ly/37joFYq ；八週變形說明： http://bit.ly/2QsCptG ）
2015年10月2日 · 由沈以軒律師主講，從每月重大勞資新聞事件出發，整理分析最新法令/函釋/判決的「勞動法人資讀書會」，因應眾多受疫情影響的夥伴們要求，特別於疫情期間開放線上學習課程，讓企業雇主、人資夥伴們在家裡就能共同研習最新的勞資議題，透過系統性＆案例性了解勞資雙方權利義務，並超前佈署企業因應措施。 線上課程不分地區，疫情期間每月提供兩個全日時段，供夥伴們選擇；每個時段享有24小時內重複觀看的權利，歡迎舊雨新知把握機會，千萬不能錯過！
