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  4. 一、行政院勞工委員會為維護身心障礙庇護性就業者之勞動權益,促使進用單位(以下稱雇主)建立公開透明之核薪制度及合宜之產能評估方式,並為協助直轄市、縣(市)勞工主管機關落實核備庇護性就業者之薪資,特訂定本注意事項。 二、雇主依庇護性就業者產能核薪,應注意下列事項: (一)應明定產能評估標準及薪資核算方式,並於庇護工場內公開揭示。 (二)評估庇護性就業者之產能,應依其所從事之職務內容,詳列各項職務所需完成之工作細項及達成標準,並依其工作勝任能力及生產能力逐項進行評量。 必要時,得尋求相關專業人士之協助。 (三)依庇護性就業者之產能評估結果核算薪資時,應參考勞工保險庇護性就業身心障礙者之月投保薪資級距、政府對身心障礙者之生活補助及相關社會保險之給付標準,以避免其所領薪資偏低。

  5. 紡織業屬於傳統產業的一種,唯有透過不斷的設計開發創新 的新產品,才能維持企業競爭力不墜。. 10年前加圖總經理張家聖曾經嘗試與組織刺繡公會,但因後 段染整廢水處理的問題無法解決,一些廠商只好出走到大陸發展 。. 在當時台 灣很有機會奠定「亞洲瑞士 ...

  6. 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理106年度雲嘉南區 職務再設計專案單位主題探討期末報告. 企業運用中高齡者職務再設計服務之行動研究-以翊元股份有限公司為例. 計畫主持人:吳岱鋼. 聯絡電話:05-5339621. 社團法人雲林縣輔助科技服務協會.

  7. www.taiwanjobs.gov.tw › Internet › index台灣就業通 -- 首頁

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