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2020年9月8日 · 有在職培訓？ 7條問題接受取錄前應問. 撰文：經理人. 出版： 2020-09-08 10:30 更新：2020-09-08 10:30. 要找到適合的工作從來都不是容易的事情，大家都希望能找到對內容滿意，同時也認同組職文化的工作，如果希望找到跟自己價值觀相同的公司，可以在面試時或是接受工作之前，問未來的老闆以下7個關鍵問題。 接受取錄前要問的7條問題： + 16. 1. 能舉幾個例子說明公司文化嗎？ 許多公司強調他們的文化是「努力工作，用力享樂」（work hard, play hard），但是僅有口號很難讓人有清楚的概念，可以先請對方提出實際例子，來佐證公司的文化，像是員工每天的生活，或是公司如何表達對員工的重視及尊重，以及如何獎勵。 2. 公司如何對待顧客／客戶／終端用戶？
2023年3月6日 · 特約內容. 無須相關經驗+全面在職培訓 滙豐客服成員分享踏上職場成功路歷程. 撰文：王玥晨. 出版： 2023-03-06 15:30 更新：2023-04-11 17:54. 一紙聘書對好多人而言，可能只代表一份薪金，但其實一份好的工作，除了可以助你找到對工作的熱情，更可以讓你發揮潛能，令未來的職涯發展更有方向！ 3位滙豐客戶服務中心的成員：Edmund、Hin和Ming，擁有不同的背景，然而都不約而同表示在滙豐的全面在職培訓下，即使過往沒有銀行的相關知識及工作經驗，都可以在客戶服務工作的範疇發揮自己所長，亦能夠擁有明確的職涯規劃。 客戶服務的工作既多元化，同時又可以帶來成功感。 如你現時在事業發展的旅途上感到迷茫，不妨參考他們的經驗並加入滙豐的客戶服務團隊，為日後銀行事業發展鋪路！
2024年5月10日 · 黎韋詩表示，隨着人才市場供不應求，公司貫徹「機會盡在麥當勞」的人才理念，為員工提供建立清晰的晉升階梯及多元化的在職培訓，銳意訓練未來的領導人才。 她提到香港麥當勞是全港最大的年青人僱主之一，超過15,000名員工中，約8,000人為24歲或以下。 她表示，公司於2023年創飲食業先河，開辦了資歷架構第5級的「管理發展專業文憑」，讓員工一邊上班賺取薪金和經驗，一邊免費進修，獲取與學士學位屬同等資歷級別，這除了培訓員工在餐廳專業管理方面的知識之外，亦提升其競爭力及歸屬感，去年有222名餐廳總經理畢業。 + 1. 實施人工智能人員管理系統 減低餐廳人手安排壓力.
2019年6月24日 · 香港人力資源管理學會的理事會成員曾永昌﹙右﹚指出最主要原因是因為眾在機構在培訓的模式上有明顯的轉變，棄傳統的課室培訓方式，改為在公司在職培訓、網上影片及虛擬教室等方式培訓員工。 ﹙霍芷晴攝﹚. 調查於今年2月至4月期間進行，參與是次調查的企業合共111家，來自18個工商界別，涵蓋逾54,000名全職僱員，而員工培訓和發展預算相對僱員全年整體基本薪酬開支，平均率是3.3%，較2017年比率3.4%輕微下跌。 學會理事會成員曾永昌指出最主要原因是因為眾在機構在培訓的模式上有明顯的轉變，棄傳統的課室培訓方式，改為在公司在職培訓、網上影片及虛擬教室等方式培訓員工。 網上影片教學 減少培訓時數.
2023年5月29日 · 筆者認為除了各工程院校及學會，工程業界亦應加強年輕新血培訓，除了在薪酬等增加其入行誘因，亦應關注在職培訓的重要性，有助留住人才，緩解業界青黃不接困局。撰文：資深工程師及工程師學會前任會長源栢樑
2021年9月6日 · 社會新聞. 曾俊華聯同JobsDB辦課程 企業新技能有需求 開設數碼培訓助轉型. 撰文：曾凱欣. 出版： 2021-09-06 07:00 更新：2021-09-06 07:00. 10. 曾俊華創立的「薯片叔叔共創社」與JobsDB合作，推行「Go Digital」課程，了解企業在新技能上的需要，提供不同課程，例如網絡教育、編程等。 曾俊華認為，要配合新科技，大眾和企業都需要作出一系列的變化，尤其疫情下不少行業都需要轉型迎合市場需求，強調學習新技能的重要性。 「薯片叔叔共創社」今次與JobsDB合作，推行「Go Digital」課程，為10間企業員工及雇主，提供免費或收費培訓。 （廖雁雄攝）
2018年9月1日 · 勞工處. 老人就業. 青年就業. 搶先表達. 港人壽命全球之冠，為促進年長人士就業，勞工處今日（1日）宣佈改良「中年就業計劃」為「中高齡就業計劃」，僱主即日起按該計劃聘用每名60歲或以上已離開職場或失業的年長求職人士，可獲發放每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月。 此外，當局同時改良「展翅青見計劃」及「就業展才能計劃」，鼓勵僱主聘用年長人士、青年人及殘疾人士。
