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2024年5月3日 · 台積電於最新的年報指出，公司在薪資報酬與福利上高於同業水平，除了按月薪資外，每年的分紅也是一個重頭戲，今年初所提撥的1001億8106萬元員工業績獎金分紅，金額更是創下歷年次高，平均算下來每位員工能領到149.52萬元，僅次於2022年時，每人分紅可得186.77萬元的歷史紀錄，同時更是台積電工程師年薪能夠上看200萬的關鍵。 而每位員工所能獲得的分紅金額則是據營運成果及同業發放水平後，再依照職務、貢獻、績效表現而定。 優渥的分紅及福利也成為台積電員工能夠年薪破200萬的致勝關鍵。 （示意圖／Pexels） 除了薪資及分紅制度外，台積電提供了優於現存法令的福利制度，其中包含每年除國定假日外，另給7天的紀念日休假、1天志工假，以及新進員工每服務滿2個月就能擁有的1天特別休假。
2021年7月1日 · 由於去年台積電營收獲利創新高，台灣廠區核定的現金獎金和酬勞總額高達695億元，台積電說明，每年員工整體薪資福利費用，會隨著公司營收及獲利成長，從民國 105 年約新台幣 997 億元增加至民國 109 年約新台幣 1,408 億元，而同一期間之年度人均薪資福利費用，則由新台幣 212 萬元增加至新台幣 248 萬元。 台積電表示，公司每年會透過薪資調查，衡量台灣地區及海外各營運據點總體經濟指標及薪資水準，分別進行適當的薪資調整，以維持公司整體薪酬競爭力。 今年1月對台灣廠區所有正職員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，本薪增加約20%，而4月再對台灣及海外全體同仁進行本薪調整。
2020年11月13日 · 根據《自由時報》報導，台積電每年都會調薪3％至5％左右，已有10多年沒有大幅調薪，此次調薪幅度20％創公司成立以來最高。 大學畢業起薪38k，將增加7千6百元，薪水為45,600元；碩士畢業起薪45k元，將增加9千元，薪水為54k元，羨煞不少同業。
2022年3月5日 · 台積電校園徵才活動正式起跑，今年預計招募超過8000名人才，將提供具競爭力薪資福利，碩士畢業新進工程師的平均年薪上看新台幣200萬元。 台大校園徵才企業博覽會吸引超多人參加。
2021年8月31日 · 隨著營收及獲利持續成長，台積電去年員工整體薪資福利費用攀高至約1408億元，年度人均薪資福利費用增加至248萬元。 此外，台積電透露，去年4月對台灣及海外全體員工進行本薪調整。 台灣地區調薪幅度約3%至5%，大陸地區約7%至8%，其餘海外地區約3%至5%。 台積電指出，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 （封面圖／東森新聞） 【往下看更多】 第1天就想離職！ 他曝想進「台積電設備」別太自信. 有備無患！ 郭台銘預留3千萬劑BNT 蘇貞昌：已預購次世代莫德納. 百萬劑AZ疫苗傳今抵台 華航、指揮中心回應了. 【今日最熱門】
2024年2月7日 · 隨著獲利滑落，台積電去年度員工業績獎金與酬勞總金額降至1001億8106萬元；其中，員工業績獎金約500億9053萬元，已於每季季後發放，酬勞約500億9053萬元，預計今年7月發放。 一手掌握生活大小事，快來加入東森新聞唷！ 台積電持續擴大徵才，去年底台灣員工人數增至約6.7萬人，平均每人可得149.52萬元，較2022年平均約186.77萬元下滑。 為吸引及留任公司高階主管及關鍵人才，並將其獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）成果，台積電董事會核准發行2023年限制員工權利新股共296萬股。 此外，亦核准發行不超過418.5萬股的2024年限制員工權利新股案，並將呈送2024年股東常會核准。
2022年11月30日 · 不過，台積電內部員工透露，台積電年終固定給2個月，基本年薪就是14個月，而分紅則是拆成5次發放，其中每年2、5、8、11月各入帳8分之1，剩下的一半則會等到隔年股東會後才會一次發。 也就是說，該名員工若目前年資只有8個月，推算回去，等於3月份才到職，實際上領不到2月的分紅，且年終也要依照比例計算，加上最大包的開獎要等明年才領得到，單以今年來說，距離年薪44個月還有一段距離。 （封面示意圖／東森新聞） 【往下看更多】 2億現金全押這檔牛皮股 486先生：每天買10張！ 00940淨值首跌破10元 投資人示警1關鍵：容易溜滑梯. 台銀宣布：25日起1年期定儲機動利率升破1.7% 【今日最熱門】 蔣萬安不用專案報告！ 藍全缺席、綠批擺爛、白喊協尋.
