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離職原因怎麼說比較好？ 本文分析離職原因回答技巧及絕對扣分的離職原因，以及人資如何評估求職者適合度，幫你突破面試魔王題！ 「為什麼離開上一份工作？
2022年2月10日 · 離職幾乎是工作人的必經之路，不過談到離職原因，大致可以分為職業因素和個人因素。 例如想要尋找更有發展前景的工作、糾結於辦公室的政治問題...等，就屬於「職業因素」；而通勤時間過長、家人需要照料、與生涯規劃衝突...等，就屬於「個人因素」。 天下學習獨家課程. 情境管理：主管必學，驅動組織當責的13堂攻心術. 立即學習. 不論是職業因素還是個人因素，都可以再大致分為「正面的離職原因」和「負面的離職原因」，也是離職學問中的關鍵：負面離職原因可能造成不歡而散，影響到工作人未來的發展出路，甚至在下一份工作面試時，讓面試官對自己留下負面印象。 反觀若能適當表達正面離職原因，讓挫折變成成長動力，也有機會為面試加分。 負面離職原因：
2022年10月3日 · 文章大綱. 一、面試官為何問離職原因？ 二、面試問離職原因怎麼答？ 把握 5 大原則說明離職原因. 三、面試離職原因範例大公開！ 不再煩惱離職原因怎麼寫. 一、面試官為何問離職原因？ 面試問離職原因，是面試求職時一定會遇到的經典問題，所以被問到離職原因時不要慌張，不妨先了解面試官為什麼想知道求職者上一份工作離職原因，再來思考離職理由怎麼說，減少面試時不知道如何回答離職原因的窘境。 其實，企業面試官詢問離職原因，不外乎以下兩點理由： 了解人格特質與價值觀是否適應公司文化. 求職者在乎自己能否適應公司文化，而面試官也需要把關求職者的個性是否與公司文化相符；從求職者說明離職原因的過程中，面試官可以觀察其人格特質、傾向的公司文化、工作態度等，作為評斷是否錄取的標準之一。 了解上一份工作的情形.
2023年10月25日 · 評估年末轉職時，離職原因準備好了嗎？應徵新公司時，總是被這題殺手題打敗嗎？本篇將教你如何面試時說的更體面，妥善包裝你的離職理由，將回答化為人資對你加分或印象深刻的力量。
面試. 「為什麼要從上一份工作離職？. 」17個離職理由助你對答如流. 在面試中，有一個讓求職者感到害怕又不可避免的問題：“為什麼從上一份工作離職？. 面試官提出這個問題的原因有很多，但歸根結底是為了能夠更加了解你。. 因為從你回答離開上一份工作 ...
2021年1月18日 · 避免新工作重蹈覆轍，面試時離職原因更要誠實說！. 怎麼做才是「最佳解」？. (來源：Dreamstime) 撰文者：Miriam. 獨立觀點 2021.11.15. 摘要. 1.為了怕「被扣分」而不敢說出前一份工作離職的原因，反而容易讓自己重蹈覆轍。. 2.面試時遇到「離職問題」，中性陳述 ...
2021年1月12日 · 以下三個步驟分享給大家 (是心法，不是答案，需要把這三個融合 “你自己” ，才會是你的最佳解) step1、不能帶有情緒的陳述事實、情境、實例. 例1 : 前公司核薪是看學歷與年資，在年度加薪時主要是依據出勤狀況. 例2 : 前公司的主管在檢討任務時 ...
2022年8月8日 · 離職幾乎是工作人的必經之路，不過談到離職原因，大致可以分為職業因素和個人因素。 例如想要尋找更有發展前景的工作、糾結於辦公室的政治問題...等，就屬於「職業因素」；而通勤時間過長、家人需要照料、與生涯規劃衝突...等，就屬於「個人因素」。 不論是職業因素還是個人因素，都可以再大致分為「正面的離職原因」和「負面的離職原因」，也是離職學問中的關鍵：負面離職原因可能造成不歡而散，影響到工作人未來的發展出路，甚至在下一份工作面試時，讓面試官對自己留下負面印象。 反觀若能適當表達正面離職原因，讓挫折變成成長動力，也有機會為面試加分。 負面離職原因：
如果不想給面試官壞印象，我該怎麼說明「離職原因」？ 不管是否遇到跟提問者是否相似的處境，每個人都會有屬於自己的「離職原因」，如何讓話說出來後不會被解讀錯誤、反而成為面試中扣分的重點，其實職場前輩建議可以用「避重就輕」這個口訣來說明。
2024年5月30日 · 離職原因怎麼說？ 3 步驟解釋、填答，不跟公司、主管撕破臉. 步驟 1：確認公司的工作規則. 工作規則中會詳細說明加班規定、工時規定、有薪年假、特別休假、離職規定等，所以離職時要先確認。 （台灣的勞基法規定，員工人數 30 人以上的公司，雇主須依法訂立工作規則。 這些規定通常寫得較繁瑣，請盡可能在決定離職前，身心狀態比較好的時候就先閱讀。 即使公司沒有公布，但勞基法規定雇主必須將此規則揭示及保管在公司內容易看到的場所，或是將電子檔放在公司電腦的公用檔案中，好讓員工隨時都能查看。 也可以向主管或人資表明想確認工作規則。 不過，我希望你記住， 工作規則頂多就是公司制定的規則，是雇主的期待。 如果未遵守並不犯法，還是要以勞基法為優先 。
