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安心就業計畫問答(Q&A) 1 安心就業計畫主要內容是什麼？ 勞動部於嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間，為因應國內就業市場之影響，於勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及減少工資時，運用薪資差額補貼措施，以穩定就業。
2023年3月22日 · 至於「安心就業計畫」是在疫情間特別提出，針對疫情國內就業市場造成的衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。 蔡孟良表示，在6月30日結束後，發展署規劃讓「安心就業計畫」結束，7月1日起，由「僱用安定」來銜接。
說明內容. 1安心就業計畫主要內容是什麼? 勞動部於嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間, 為因應國內就業市場之影響,於勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及減少工資時, 運用薪資差額補貼措施, 以穩定就業。 ( 計畫內容請點我) 減班休息勞工請領資格為何? 安心就業計畫是提供減班休息勞工的部分薪資差額補貼措施, 請領資格如下: 1. 需為下列勞工之一: (1) 參加就業保險的勞工。 (2) 逾65 歲, 經其雇主投保職業災害保險者。 (3) 屬就業保險法第5 條第2 項第2款規定不得參加就業保險人員,經其雇主投保職業災害保險者。 2 2. 需符合下列各款情形: (1)本計畫實施期間至嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿時止,始經勞雇雙方協商同意減班休息。
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勞動部的「安心就業計畫」的申請資格為何?
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安穩僱用計畫是什麼?
2021年7月2日 · 安心就業計畫於2020年1月起實施，隨著2021年疫情擴大而持續推廣，於7月修改補助金額的計算方式，改為「三級定額補貼」方法，依據勞工薪資減損的程度提供不同的補貼金額。 安心就業計畫目前已開放勞工申請，每月最高可以請領11000元，請領時間最長24個月。 更多紓困方案： 紓困4.0精進方案. 勞工紓困貸款. 保單紓困貸款. 生活補貼：無固定雇主勞工. 生活補貼：部分工時勞工. 生活補貼：全時勞工. 無薪假、減班勞工補助. 疫情失業補助. 安心即時上工補助計畫.
- 勞動部的「安心就業計畫」的申請資格為疫情影響期間，與雇主協議減班休息達30日以上，並且經過地方勞工主管列冊通報之符合條件勞工。勞工的類型包括全職勞工的無薪假、部分工時之勞工減班休息，補助即日起開放申請
- 過往安心就業計畫依照投保人的投保平均薪資、每月薪資差額之50%計算補助額度，每人每月最高10900元。自2021年7月1日起，安心就業計畫採「三級定額補貼」方法計算，依照勞工減班後的薪資差額劃分等級補
- 減班休息勞工應於實施減班休息每滿30日的次日起90日內，備妥申請書表，向工作所在地之勞動力發展署分署提出申請。日期計算區間以通報的「勞雇雙方協商減少工時協議書」上載明的時間為主，例如協議書記載勞工自2
- 除了勞工以外，雇主也可以收集勞工提出的申請書表統一申辦，申請時需檢附申請書表、身分證或居留證影本、同意查詢就業保險之委託書、以及勞工本人之金融帳戶存摺影本。安心就業計畫之申請位置、申辦處所為各地勞動力
安心就業計畫. 中華民國109 年3 月27 日勞動發就字第1090504772號令訂定. 一、勞動部(以下簡稱本部)為因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)對國內就業市場之影響,於勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及減少工資期間(以下簡稱減班休息),運用薪資差額補貼措施,以穩定就業,特訂定本計畫。 二、本計畫主辦機關為本部勞動力發展署( 以下簡稱本署),其任務如下: ( 一)計畫之擬訂、修正及解釋。 (二)計畫之協調、督導及經費預算調控。 (三)資訊管理系統規劃、建置及管理。 (四)執行績效之統計分析及成效檢討。 (五)其他依本計畫應辦理事項。 三、本計畫執行機關為本署所屬各分署(以下簡稱分署),其任務如下: ( 一)計畫之宣導、執行、管控、查核及申訴處理。
「就業保險促進就業實施辦法」訂定僱用安定措施，是為了避免雇主因經濟不景氣致虧損或業務緊縮而裁減員工造成失業，故由政府提供減班休息期間薪資補貼，以達持續僱用、減少失業之目的。 2 僱用安定的啟動機制為何？ 因景氣因素影響，經中央主管機關 (勞動部)評估有必要時，於召開僱用安定措施諮詢會議後，由中央主管機關 (勞動部)公告辦理僱用安定措施，另僱用安定措施啟動態樣可能為全國性啟動、特定地區啟動或特定行業別啟動，端視當前整體社會經濟情勢及諮詢會議就各項指標數據所提專業意見而定。 3 本次公告僱用安定措施辦理期間、適用範圍 (有哪些行業適用)？ (一) 辦理期間：113年1月1日至113年6月30日。 (二)
2020年3月26日 · 安心就業計畫係因應疫情對國內就業市場造成的衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工，降低薪資減損對勞工生計的衝擊，協助穩定就業。 適用對象為自109年1月15日至109年12月31日期間，經與雇主協商同意減班休息達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工，包括按月計酬全時勞工，及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，符合上開資格的庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。 薪資差額補貼計算方式為：勞工實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的 12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領11,000元，最長可領6個月。
