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2017年8月24日 · 36氪. 2017-08-24. 分享本文. 【我們為什麼挑選這篇文章】. 在美國，每年的畢業季，總會邀請很多的名人們在這些畢業季的場合發表演說，而其中不少名人的演講內容，在一段時間後，成為經典。. 以下就列舉自2000年以來的一些名人，包含已故蘋果CEO 賈 ...
2016年6月6日 · CO 肥皂箱 2016-06-06. BO 導讀：. 時逢畢業季，各個大學都在近幾週內展開了畢業典禮。. 畢業典禮不只象徵大學生脫離學校，更是代表著新鮮人「進入」社會。. 屏除掉師長在典禮上官腔地致詞，或許更動人的，是這群身心面臨劇烈改變的畢業生們，他們內心真正 ...
2020年7月15日 · 但沒一技之長、也沒職場方向，該怎麼找「第一份工作」？. TO 編輯推薦觀點. 2020-07-15. 分享本文. 【為什麼我們要挑選這篇文章】現在正是畢業求職季，又碰上肺炎疫情，想必許多畢業生都多少會感到有些焦慮。. 如果你對職場方向很茫然，又沒有過人的 ...
- 新生代敢改變，中生代求穩定
- 別再說快閃！年輕世代第一份工作做滿 1 年 2 個月
- 財會、稅務最穩定，保全最留不住
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「您認為，畢業後第一份工作做多久，對職涯才有幫助？」資深世代相對穩定，新生代勇於挑戰！各世代平均值，70 世代認為須做滿 2 年 3 個半月、80 世代 2 年 2 個半月、90 與 00 世代則為 1 年 11 個月。 104 玩數據分析，00 世代認為入職第一份工作期間比 70、80 世代略短，和社會經濟環境變遷有很大原因！主因台灣經濟持續發展，1970 年的平均每人國民所得僅 396 美元，到 2000 年已有 1.5 萬美元，預估到 2022 年為 3.5 萬美元；當經濟愈富裕，人們對工作穩定度的要求自然減輕，工作的成就感、是否符合興趣的重要性提高，使得新世代更勇於挑戰不同的工作。
經常，人們會因為年輕人不耐久而貼上「快閃族」、「跳跳族」、或甚是「爛草莓」的標籤。其實不然！104 玩數據比對真實資料庫，分析 2017 年到 2019 年近 17 萬名畢業或退役的大學畢業生第一份工作平均任職 1 年 2 個月、已超過 1 年。 相比 20 年前的中生代，1996 年到 1998 年畢業或退役的大學畢業生第一份工作平均任職 1 年 5 個月，現在的新生代其實只短少 3 個月，新鮮人的穩定度並未因為世代而有明顯不同。
細看各職務，以財務/會計/稅務類最持久，第一份工作平均做滿 1 年 5 個半月，保全僅維持 11 個半月最留不住。 財務/會計/稅務類因為職務科系集中度和專業度都高，較多職人會以長期職涯為發展目標。保全類人員因投入門檻較低，薪資偏低、輪值大夜，職人的流動率較高；同樣情境也反映在傳直銷、餐飲類、以及傳播藝術類，各約 1 年左右。 細看各產業，年輕世代第一份工作做最久的是會計服務業，平均年資 1 年 6 個月，其次為運輸工具製造業、半導體業 1 年 3 個月，最短則為傳直銷、徵信及保全樓管、政治機構、電影業平均不到 1 年。
【誰說一代不如一代】40年前與現在的新鮮人，第一份薪水與持久度差多少？ 第一份薪水只是超馬的起跑點！她年薪破百萬，哪間大學畢業不是重點 【不只轉職而是轉型】她從人資主管轉當菜鳥工程師，為自己未來十年做下重要決定 （本文經 104玩數據 授權轉載，並同意 CitiOrange 編輯導讀與修訂標題，原文標題為〈誰說我快閃？！「00世代」自覺第一份工作須做滿1年11個月 財會最穩，保全/傳直銷最跳〉。首圖來源：xframe）
2021年12月7日 · Google 一直努力提倡多元、平等、包容的工作文化和環境，我們也深信透過提升團隊的多元性，可以幫助我們在打造產品和服務時，更了解不同使用者的需求，激發出更多的創新，也能更好的為所有的使用者提供他們所需的幫助。這次邀請到Alton Wang 來和大家分享他的故事和觀點。
【為什麼我們要編譯這篇文章】最近正值畢業季，許多新鮮人即將走入職場，也有許多人要趁機轉換跑道，除了專業技能以外，在企業中，軟實力也是主管評估員工能力的要點，這些特質還能幫助你在職涯中平步青雲，一起來看看你有沒有以下這五個成功人士的
2016年5月27日 · 他的最新著作是與 Bob Dorf 合著的《初創企業所有人手冊》（The Startup Owner’ s Manual），該書旨在教大家如何用經過測試和驗證的客戶發展過程建設一家偉大的公司。. 下面是 Steve Blank 前兩天在紐約大學工學院畢業典禮上的演講內容：. 你們在生活中已經經歷了很 ...
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