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2020年7月15日 · 但沒一技之長、也沒職場方向,該怎麼找「第一份工作」?. TO 編輯推薦觀點. 2020-07-15. 分享本文. 【為什麼我們要挑選這篇文章】現在正是畢業求職季,又碰上肺炎疫情,想必許多畢業生都多少會感到有些焦慮。. 如果你對職場方向很茫然,又沒有過人的 ...
6 天前 · 分享本文. 畢業季將至,一群大專院校畢業生即將湧入職場。. 他們準備好走出校園、迎接工作環境了嗎?. 許多公司主管並不認為。. 根據美國媒體網站《Intelligent》調查顯示, 有 58% 的雇主認為近年來的大學畢業生仍未做好步入職場的準備,且有近一半 ...
【為什麼我們要編譯這篇文章】最近正值畢業季,許多新鮮人即將走入職場,也有許多人要趁機轉換跑道,除了專業技能以外,在企業中,軟實力也是主管評估員工能力的要點,這些特質還能幫助你在職涯中平步青雲,一起來看看你有沒有以下這五個成功人士的
2017年8月24日 · 36氪. 2017-08-24. 分享本文. 【我們為什麼挑選這篇文章】. 在美國,每年的畢業季,總會邀請很多的名人們在這些畢業季的場合發表演說,而其中不少名人的演講內容,在一段時間後,成為經典。. 以下就列舉自2000年以來的一些名人,包含已故蘋果CEO 賈 ...
- 美國調查:文科生失業率並沒有特別高,薪水可能還更多
- 文科生的強項:表達能力、批判思維,以及對人性的掌握
- 文科生的挑戰:不知道自己可以做什麼
- 不只是職場,文科生更帶給社會人文價值
讀大學、研究所是個不小的金錢開銷,還包括了時間成本,因此不只在台灣,現在世界各國的學生都開始重視求學的「投資報酬率」,偏好法商、醫學、STEM(科學、技術、工程、數據科學)等機會多,薪水高的科系。 雖然不少人認為,讀文科很容易找不到工作,但這裡有一些美國的數據顯示,在美國的年輕人(25 – 34 歲)中,文科畢業生的失業率是 4%,和理工、商科的 3% 失業率相差不大。 特別的是,對某些工作來說,從讀更理論基礎的學位入門,會比從一開始就讀專業性高的學位還要好。例如美國的法律行業,法學院出生的平均年薪約 9.4 萬美元,但哲學或宗教的畢業生平均年薪為 11 萬美元,民族或人類學的畢業生年薪是 12.4 萬美元,歷史系是 14.3 萬美元,外語科系更高達 14.8 萬美元,比法律本科生高 5.4...
在 2019 年,領英(LinkedIn)對最受僱主歡迎的職業技能進行調查,發現最受歡迎的三大「軟技能」是:創造力、說服力和協作能力,而最受歡迎的五大「硬技能」之一是人員管理能力。另一個 2017 年的研究發現,過去 30 年,美國成長最快的職位幾乎都要求具備高水準的社交技能。 以上提到的這些技能正是文科學生的強項。沒有一個科系跟人文學科一樣,有如此密集的文本分析、論文撰寫、辯論、批判的機會,讓學生高強度的訓練表達、批判和說服的能力。 不只是行銷、法律等工作,連科技產業也愈來愈重視文科能力,並搶著要相關人才。根據 BBC 的報導,安德斯(George Anders)在富比士擔任記者時,與大型科技公司交談發現,「優步(Uber)在挑選心理學專業的學生來和不開心的乘客及司機打交道。Opentab...
雖然產業趨勢轉變,文科生的能力在職場愈來愈受重視,但不少文科生還是對求職抱持悲觀,甚至是迷惘。對文科生來說,求職的挑戰就是「不知道自己可以做什麼」。法商、醫學、STEM(科學、技術、工程、數據科學)通常都會有相對應的職位,但能讓文科畢業生直接發揮專業能力的場域較少,因此文科生還需要去培養其他職場所需能力(例如行銷、業務等等),並找到自己喜歡的工作。 然而文科生如果能在職場站穩腳跟,後續的發展並不輸給其他科系的畢業生。而且就讀法商、醫學、STEM 等職業相關性高的科系也不是沒有風險,最大的問題就是,讀了之後發現自己不喜歡,但因為與職業的相關性太高了,因此不容易轉跑道。
然而文科生的表達、批判、說服等能力是職場所需的關鍵技能,而且從數據顯示,文科生的發展機會並不會比法商、醫學、STEM 等科系差。因此,最重要的還是「你是否喜歡這份工作」,唯有喜歡,才會有動力去精進自己,並發揮自己的強項,在業界走出自己的一條路。 最後,筆者想分享自己在大學時的觀察。 筆者大學就讀商管科系。大一的時候爆發了太陽花學運,人們走上街頭,表達民主等價值。然而在商管等與職場相關性高的科系,並不會探討這種價值,而是教導學生,該如何有效率的經營企業,優化作業流程,擬定行銷策略等等。簡單來說,就是教你如何讓企業「發財」。 雖然發財的重要性不能否認,但如果失去了民主、自由、創意、思辨等人文價值,我們的社會就只是個用金錢打造的軀殼,失去人類的溫度。 在中國,企業管理層會討論這個議題「怎樣才不會踩...
2022年4月14日 · 畢業後第一份工作做多久,對職涯才有幫助?新世代、中世代的回答各不同,104 玩數據為你解密箇中原因,並帶你細看不同職務第一份工作的持久度各是多少!(責任編輯:陳怡君) 文/104 玩數據 今年畢業季「00 世代」來了!年輕新世代可能比想像中 ...
2021年12月7日 · Google 一直努力提倡多元、平等、包容的工作文化和環境,我們也深信透過提升團隊的多元性,可以幫助我們在打造產品和服務時,更了解不同使用者的需求,激發出更多的創新,也能更好的為所有的使用者提供他們所需的幫助。這次邀請到Alton Wang 來和大家分享他的故事和觀點。