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  1. buzzorange.com › techorange › 2017/08/01馬克祖克柏談Facebook創業：如何建立獨有的企業文化？ - 報橘

    2017年8月1日 · 在本篇筆記中，Facebook 前高管 Molly Graham介紹了三個經驗幫助創始人更快地找到企業文化定，馬克·祖克柏對企業文化的建立亦有獨特創見。 在創業過程中，隨著公司規模的不斷壯大，創始人需要對文化有所佈局。

  2. buzzorange.com › vidaorange › 2020/04/29【有能力≠領導力】國際知名領導學專家傳授「梯子法則」：爬越 ...

    2020年4月29日 · 詹姆斯．庫塞基（James Kouzes）教授和貝瑞．波斯納（Barry Posner）教授花了超過二十五年時間，調查了各個組織類型的領導者，問題包括：「你認為領導者需要哪些價值觀、個人特質或特點？. 」多年來，他們這項名為「值得敬佩的領導者特點」問卷調查，共訪問 ...

  3. buzzorange.com › techorange › 2015/09/08如何讓創業公司擁有迷人的企業文化？80％關鍵與 CEO 個性有關 | ...

    2015年9月8日 · 1. 公司的文化取決於創始人的氣質和程度. ——企業文化的 80% 源自其核心領導人. 一家公司往往與其創始人極為相似，從它的個性、強項以及弱點裡，你都能看到其創始人的影子。

  4. buzzorange.com › techorange › 2019/11/14「快速改變」是新創企業的誤區！應採用波浪式進攻，一步步實踐組 ...

    2019年11月14日 · 【為什麼我們要挑選這篇文章】新創企業處於高度不穩定的狀態，組織架構也不成熟，產品經理的工作模式與大企業截然不同，若要在新創擔任產品經理，需要建立怎樣的技能與 mindset？

  5. buzzorange.com › techorange › 2020/09/28【科技報橘獨家專訪】創業 14 年打敗國際連鎖品牌進軍全球，路易 ...

    2020年9月28日 · 或許就是這樣目標導向、及追求高效的個性，讓黃銘賢所經營的企業組織帶有一股特殊的「新型態軍隊式」文化，路易莎所有加盟店長，都必須經歷專職技能的培訓，「這裡的每一個人，都要懂咖啡、會拉花」在烘培門店廠，黃銘賢邊示範他的拉花技巧，邊說著他

  6. buzzorange.com › techorange › 2018/03/21吃火鍋，學管理：跟海底撈學習「如何設計打動人心的體驗」 - 報橘

    2018年3月21日 · 組織結構設計只是轉型的第一步，若沒有員工發自內心地支持及履行職務都是白忙，因此企業要推動轉型必須重視價值主張的滲透。

  7. buzzorange.com › techorange › 2024/03/27新創三箭再出擊，創業家任意通即日啟動！ - 報橘

    2024年3月27日 · TechShake 聯合創始人暨 CEO Adachi 及 FGN 投資經理室井信人均表示，未來將積極推薦數位應用、AI 等科技新創或專業人才來臺北發展，不論是從新創交流、商務技術之媒合及產業的鏈結，都期待更深化雙邊人才、企業及資金的合作管道。