搜尋結果
2013年5月27日 · 七十年前，經濟學家約瑟夫‧熊彼特(Joseph Schumpeter)描述整體資本主義流程為「創造性的破壞」，他指出資本主義系統的自然行為所帶來的革命並不是未定義的外在因素所造成的結果，而是因為競爭特有的本質而從內部發生的。
2020年8月31日 · 收藏. 今年 1 月 23 日，創新大師克雷頓．克里斯汀生（Clayton Christensen）因病過世。. 他在 1997 年 《創新的兩難》 提出「破壞式創新」（disruptive innovation），影響了學界、商界對企業創新的研究。. 蘋果（Apple）創辦人史蒂夫．賈伯斯（Steve Jobs）曾說，書架上唯一 ...
2011年7月8日 · 如果你認為陰影面向，如恐懼、憤怒、焦慮和暴力，是惡魔附身的結果，那麼解決辦法就是幫受苦的當事人驅魔。可以用儀式、淨化身體、齋戒和折磨人的苦行來驅趕惡魔。這並非古老的想法，數以百萬的現代人對此深信不疑。
2019年10月17日 · 在時裝雜誌工作的主角 Andrea，某次因為不可抗力的工作失誤，被主管 Miranda 情緒性的羞辱，帶著眼淚逃開。 途經辦公室見到同事 Nigel，趁機對他抱怨訴苦，試圖討拍。 「那就辭職吧」，沒想到 Nigel 絲毫沒給出安慰，反而爽快地對 Andrea說，「我可以在五分鐘內找到跟妳一樣的女孩，立刻取代妳的工作」。 Nigel 娓娓闡述，從自身過往以至在此工作的所有人，工作過程中即使艱辛，經歷眾多不合理的折磨與刁難，但依舊奮力投入，更甚近乎病態的熱愛，因為他們都深信：這份職業是使命，是通往卓越、為人類帶來更好的藝術福祉，甚至是自我實現的唯一路徑。 語畢，Andrea 沉思半晌，「我只想知道自己該怎麼做…」，忽然像是意識到什麼，幡然覺悟。 不離不棄、付出賣命！ 職場上這類型的人怎麼了？
2007年1月15日 · 柯恩與博敦管理顧問公司的團隊採訪了超過90個組織，最後將其中最具啟發性的34個有關組織變革的故事，收錄在本書中，是兼具理論與案例的易讀佳作。
2024年5月27日 · 湯瑪斯・戈登（Thomas Gordon）設計了一份比較詳盡的清單，他稱為破壞溝通的「一打髒話」（dirty dozen）： 1. 批評： 給對方的行為或態度負面評價。 「是你自己造成的！ 你會弄得如此狼狽，怪不了別人。
2022年8月8日 · 2014 年時，我很懷疑人生，覺得創業很痛苦，不知道未來長怎樣，不確定該做什麼才能成功。 就在這時，我讀到了《從 A 到 A+》。 以前，我在書店看見這種大部頭，會直接跳過，覺得理論書很可怕。
