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2012年2月15日 · 中華電信由於有高度商業機密的專職訓練，員工進來前五年都在學習，而且都是聘請昂貴師資培訓，因此公司要求考進新人必須簽約五年，五年內離職的人要按比例償還公司「違約金」；最高賠償高達1∕2月薪總額。
1998年3月5日 · 中華電信長途及行動通信分公司在今年初招考一批新人，擔任客戶服務的工作。石木標委婉地說，中華電信現有的員工「經驗太豐富」，必須找一批沒有包袱、較年輕的人，訓練他們以更新的觀念來服務用戶，原有員工則退居第二線。
2024年10月1日 · 其實中華電信內部推動了許多數位轉型專案，為了決定哪些專案出線，代表公司競逐鼎革獎，內部還得先激烈「廝殺」「比拚」一番。 遠見會員 限定文章
2024年10月1日 · 本屆則以中華電信為最大贏家，一共獲得年度最佳企業服務業先鋒獎首獎、創新商模轉型大型企業組首獎暨ESG特別獎、韌性供應鏈轉型獎大型機構首獎暨ESG特別獎，以及智慧管理轉型獎大型機構組楷模獎暨ESG特別獎四項大獎，展現不凡的轉型成效。
2012年2月15日 · 中華電信公司人力資源處處長鄭鳴岡表示，民營化後中華電信用人已經非常多元，而且考選的人才是一批一批（batch）招募，初試通常都有很多人報名，進入複試（面試）階段，取預計錄取人數的三倍進入複試，例如預計收100人，就錄取了300位考生進入複試。 由於業務需求龐大，中華電信過去三年每年平均晉用526位新人（見表）。 去年開出600個職缺，以雲端運算人才為主，今年為加速寬頻網路建設業務，招募對象以資通訊人才為主，預計開出1000個職缺，更開出年薪保證16.6個月起跳，上看18.6個月。 值此科技電子業不景氣的當下，有資通訊專業的考生千萬不可錯過！ 訂閱遠見電子報，掌握國內外大事. 之所以能用到這麼多新人，當然是因為業務需求。
2023年12月22日 · 中華電信全台首發5G切片場域啟動儀式合影。由左至右為Nokia大中華區副總裁暨台灣諾基亞總經理劉明達、高雄市政府副市長羅達生、高雄市政府市長陳其邁、中華電信董事長郭水義、中華電信總經理林昭陽、Eric 中華電信在高雄布局，目標5G
2000年11月1日 · 結構上，像中華電信這樣的一個公司，是一個全方位的電信公司，幾乎所有的電信服務在這裡都可以找得到。 不管是不是設定某些單位去專業經營某些特定的服務。
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