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職業智力測驗. 測驗時間：65分鐘. 語文理解：. 測驗題目共20題，限時6分鐘。. 題型為：「類比推理」、「同義推理」，適合從事需要字詞運用與文字撰寫的工作性質使用。.
2011年5月7日 · 面試時的智力測驗考題. 最近恰好在到處面試,而面試時不少公司都會出一些類似邏輯判斷或智力測驗的考題.. 雖然這些題目多半都不是太難,甚至有的還滿有趣的.. 杯中內裝有水及浮冰,請問當浮冰溶化後,杯中的水面會如何? 沒錯,大概只要有國中生理化的程度,對 ...
智力測驗解題技巧說明影片(以下影片僅供練習解答技巧參考)
2020年7月29日 · 二、筆試(50%)：考試題型為25題智力測驗 25題專業科目，每題2分，共計50分。 三、口試(50%)：自我介紹、口語溝通表達能力、學員參訓歷史、近半年求職歷程、訓後生涯規劃及適訓綜合評估等。
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2020年4月29日 · 為了輔助雇主於招募人才時，獲有科學、客觀的參考依據，有的企業會依職務需求使用專業測驗、語言測驗、智力測驗、性格測驗、職能測驗等多元測評工具，使雇主對於求職者有更多面向上的認識，有助於從中甄選出適合該職務的人才。. 惟《就業服務法》第5 ...
2024版智商測評系統，在原標準智商測評基礎上，對千萬級測評資料進行大資料分析，對新版試題進行 加權計算 ，並引入 離差智商 演算法，使得測評結果更準確。 同時改革了排名方式，增加了在可靠樣本中抽取萬人測評資料進行比對排名，使得排名更加準確客觀。 更科學的離差智商演算法，及試題加權計算. 改革了測評結果排名方式（萬人抽取比對排名） 提高了測評的信度效度，使報告更加客觀. 離差智商. 2024版更新了離差智商演算法，離差智商是以平均智商為參照，以標準差為單位求得的相對智商。 它遵循以下正態分佈： 注：2023年8月引入才智授權版，並採用抽取每萬人有效資料比對製圖方法。 附錄智商相關性.
104測評中心-性格特質量表-企業版職業適性測驗. 測驗架構與特點. 採用心理學界普遍推崇之「五大人格因素」 (Big Five Factors)為架構，預測企業重視之各項職能 (competencies)為目標，經由預試、正試、信效度檢驗、常模建立等嚴謹過程編製而成，可有效描述受測者 27 項性格與 37 種職能潛力，預測其工作績效、久任性等重要組織行為。 涵蓋 27 項性格. 預測 37 種職能潛力. 136 道題目，了解受測者性格適合度及 27 種性格傾向. 透過可靠有效的性格評量，預測可能展現的職能行為. 4 項指標. 檢驗結果可信度. 偵測作答時間是否過長過短. 偵測填答結果是否過度規律. 同題意不同問法驗證一致性. 偵測填答是否迎合社會喜好. 2.45 萬種. 產業 X 職務常模
在地研發，深耕台灣20年，與台灣頂大學者共同研發，測驗常模逐年更新，最適合本地企業採用。 資料串接 與104人力銀行資料庫串接，透過招募管理，快速檢視求職者的測驗結果。
104測評銀行：職業智力測驗. 測驗時間：65分鐘. 「職業智力測驗」在歐美各國已經是最受重視且最被普遍使用的心理測驗，其目的是用來測量一個人的學習能力，智力的高低除了決定一個人對於新知識的學習速度外，根據過去研究發現，在工作上，更會進一步 ...
