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因此，當公司詢問他是否想轉任中階技術人力時，他二話不說就同意了，他很高興能受到公司的賞識與重用，同時也希望能長久定居留在臺灣，未來能有機會取得在臺灣永久居留的身分。
勞動部積極推動「移工留才久用方案」，協助雇主留用資深移工. 為留用外國中階技術人力，我國已自今 (111)年4月30日起推動「移工留才久用方案」相關措施，勞動部鼓勵國內雇主可依規定將目前所聘僱的優秀資深移工及取得我國大專校院畢業副學士以上學位的 ...
勞動部勞動力發展署表示，許多事業單位透過持續留用高齡者發現並善用高齡勞工優勢，借重其專業經驗提升企業經營效率，持續留用超過2年以上，也有企業留用高齡勞工補充勞動力缺口，舒緩缺工困境，再再都顯示高齡勞工是事業單位重要的人力資本，只要善用他們就能為企業營運帶來莫大的效益，為勞資雙方創造雙贏局面。 發展署表示，凡雇主持續僱用屆齡退休之65歲員工達30%、僱用期間達6個月以上且不低於原薪資者，得向公立就業服務機構提出申請。 事業單位如有留用48年次 (1月1日至12月31日期間出生)的員工，且此勞工非為雇主配偶或三等親以內親屬，並符合計畫規定，即可申請補助，且為讓事業單位有更充裕的時間可以申請計畫，今年特別放寬延長受理時間至112年12月31日止。
善用壯世代生力軍5大撇步 助你打造跨世代友善職場. 為因應少子化及高齡化之人口結構變遷及產業缺工衝擊，勞動部鼓勵事業單位改變人力運用觀念，結合政府資源積極進用壯幫手，透過跨世代合作打造友善就業職場。. 勞動部勞動力發展署表示，隨著人口結構 ...
安穩僱用計畫線上申辦很EASY，讓你便利又安心。. 為因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）對於國內就業市場之影響，並為防範就業市場萎縮與失衡，勞動力發展署推動安穩僱用計畫，運用僱用獎助與就業獎勵措施，鼓勵雇主僱用失業者，獎勵勞工就業，自110年7月 ...
善用移工留才久用方案 接續聘僱外籍家庭看護工新選擇. 勞動部於去（111）年4月30日起推動實施「移工留才久用方案」，鼓勵雇主留用在我國工作達一定年資且具有熟練照顧技巧的資深移工從事中階技術家庭看護工作，中階技術家庭看護工已具備相當程度的語言 ...
勞動部表示，藉由「移工留才久用方案」，機構雇主如將技術成熟的資深移工或在臺取得副學位以上的僑外學生轉任聘僱為中階技術人力後，則不用受移工在臺工作年限限制，也不須再繳納就業安定費，且不會排擠機構雇主原聘僱移工的名額，還可依規定將轉任後的原移工名額繼續聘僱另一位移工。 此外，機構雇主如以每月新臺幣31,000元以上的經常性薪資僱用中階技術機構看護工，更可以免備繼續教育和語言能力等技術證明文件。 勞動部期許雇主可以多加了解及運用「移工留才久用方案」，將資深移工申請轉任為中階技術人力，對雇主及移工都有幫助。
