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勞動部指出，勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法第32條之1規定實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。 第二、公司僅以本薪或底薪計算加班費. 勞動部提醒，工資非以本 (底)薪為限，凡勞工因工作而獲得之報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」之範疇。 勞雇雙方所約定符合工資定義之各該正常工作時間內的給付，例如全勤獎金、夜班津貼等，於核計加班費之「平日每小時工資額」時，均應列入計算。 第三、雇主規定加班未滿1小時不給加班費.
2017年12月1日 · 對老闆來說，如果他花更少的錢，讓你被迫為了賺得生活所需必須加更多班；那他又怎麼會想要加你薪水，讓你能支應生活所需後不願意加班？.
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