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職安衛數位學習平台，方便雇主及勞工朋友隨時上網學習。 依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞雇關係。 行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以台（八七）勞動一字第0五九六0五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。 惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者 (不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用該法之理由。 為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者 (不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。
2024-11-14 勞動部勞工保險局汰換7台冷氣採購案 2024-11-14 勞動部勞工保險局114年勞工保險被保險人紓困貸款報紙公告案 2024-11-13 勞動部勞工保險局114年度委託辦公場所清潔維護案 2024-11-12 勞動部勞工保險局114年委託協助處理國民年金保險事務作業
新化學物質登記 提供勞動部公告 之化學物質清單查詢，以判斷是否應辦理 新化學物質登記
2024年2月16日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 依 勞動基準法第84條之1 規定，經本部核定公告之工作者 (如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 現行基本工資每月為新臺幣27,470元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週 40 小時之上限為計算基礎。
勞動部今 (1)日公告112年度仲介機構評鑑結果，1,089家的仲介機構中，評鑑成績A級（90分以上）共710家，占65.2%；B級（70分至未滿90分）共340家，占31.22%；C級（未滿70分）共39家，占3.58%，評鑑成績已公告於勞動部勞動力發展署網站，作為雇主選擇仲介機構的參考。 勞動部表示 ...更多. 職場達人臺南府城展現專業技能，恭喜得獎者─｢113年全國職場達人盃技能競賽」成績揭曉！ 勞動部主辦｢113年全國職場達人盃技能競賽」，讓職場達人展現職業技能相互較勁，經過激烈競賽，成績在10月27日揭曉，勞動部勞動力發展署長蔡孟良與臺南市政府勞工局長王鑫基聯袂出席出席頒獎典禮，一起見證得獎選手的榮耀時刻。
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中華民國勞動部 是 中華民國 有關 勞工 、 人力資源 等 勞動 事務的 最高主管機關，並負責辦理 社會保險 類的 勞工保險，與代辦 國民年金。 其前身為 行政院勞工委員會。 1947年，《中華民國憲法》施行前， 國民政府 曾計畫在 行政院 成立「勞動部」。 1948年5月13日，行政院改成立「社會部」，原先規劃的勞動部降編為社會部下的勞工部門。 1949年3月21日，裁撤社會部，勞工業務改由 內政部 負責，成立「內政部勞工司」。 1987年8月1日，內政部勞工司改制，獨立升格為「行政院勞工委員會」。 1999年7月， 精省 後，行政院勞工委員會承接原屬臺灣省政府勞工處業務，臺灣省政府勞工處改組為行政院勞工委員會中部辦公室。
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