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可不給薪
- COVID-19疫情未歇，近期本土確診案例大增，導致居家隔離人數急劇攀升，關於勞工如遇居家隔離狀況，勞動部表示可請「防疫隔離假」，雇主須給假但可不給薪，若居隔期間發病，自發病日起可改請病假領半薪，或可利用自己的特休假領全薪。
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勞工可以請防疫隔離假嗎?
防疫照顧假給薪多少?
非衛生主管機關認定應隔離/檢疫者,雇主自行要求勞工不要出勤,該如何處理?
非公務員可以請防疫照顧假嗎?
2021年5月18日 · 根據 勞動部 說明，以下兩種主要常見狀況，是「可歸責於雇主」，如勞工要求「防疫隔離假」時，雇主應給薪。 若雇主已預見員工出差後，員工將受隔離／檢疫，仍然指派員工出差 ：常見狀況為，中央流行疫情指揮中心已宣佈自中港澳返臺民眾需接受居家檢疫，但雇主仍指派員工前往該地執行公務，一旦返臺接受隔離／檢疫期間，雇主應照常給付薪資。 其他因執行職務而受隔離／檢疫 ：需依個案情況認定隔離／檢疫原因是否歸責於雇主，常見情況為醫護人員如因工作上執行公務原因而遭隔離／檢疫，在隔離／檢疫期間，雇主應照給工資。 圖片來源：勞動部. Q4：什麼情況適用【防疫補償】 前文提出，若受隔離／檢疫的勞工未支領薪資，可另外申請【防疫補償】， 勞動部 亦作出解釋，當勞工符合以下兩種狀況：
- 「防疫隔離假」常見問題
- 防疫期間，受隔離、檢疫者、照顧者可申請「防疫補償」
- 投票】「企業防疫措施」調查：疫情再度發生變化，您的公司會如何因應？
如果我確診了，該怎麼請假呢？ 近期由於本土COVID-19疫情再度變化，受Omicron變種病毒傳播的影響，大量確診者足跡與居家隔離的人數急速攀升，導致許多產業的工作者都受到衝擊。 針對此狀況勞動部回應：如勞工遭居家隔離，可請防疫隔離假，雇主應給假但可不給薪，若勞工在居家隔離期間發病確診，自發病日起可改請病假領半薪，或是請特休假領全薪。 延伸閱讀：居家隔離怎麼請假？請「防疫隔離假」雇主應准假可不給薪，確診者可請病假領半薪
衛生福利部公佈，下列幾種狀況適用「防疫補償」，可每人按日發給新臺幣1,000元，其中主要可區分為受隔離或檢疫者及其照顧者，以下為重點摘要： 1. 防疫補償範圍： 1.1. 經各級衛生主管機關認定應接受居家隔離（含指定處所居家隔離）、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者。（簡稱受隔離或檢疫者）。 1.1.1. 指定處所居家隔離包括3種經衛生主管單位開立居家隔離通知書認定之狀況：在家獲知確診者、解除隔離治療需再 7 天居家隔離之無症狀或輕症確診個案、抗原快篩陽性個案。 1.2. 為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者，而請假或無法從事工作之家屬（簡稱照顧者），生活不能自理是指以下7種情形： 1.2.1. 依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第二級至第八級者。包括隔離或檢疫前已提...
COVID-19疫情不斷變化，您的公司是否會調整現行的營運方式呢？《職場力》邀請您一同加入調查。 防疫期間，需要大家多一些體諒和互相關懷，良好的職場環境也需要勞資雙方有一定的共識，希望大家在這段期間都能平安健康，一起為防疫努力！
2023年9月18日 · 財政部說明，員工確診COVID-19隔離治療期間，不符合請防疫隔離假資格，而係請普通傷病假、特別休假或事假，雇主按員工請假假別依勞動基準法相關規定給薪或不支薪，與防疫隔離假一律「不支薪」性質不同。
2020年2月26日 · 在條例中已有特別明定，若符合條件的員工要請「防疫隔離假」，雇主除了應給假以外，也不得視為曠職、不能強迫勞工以事假或其他假別處理、不能扣發全勤獎金、解僱或予以不利處分等。
2020年1月22日 · 勞工除可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。 勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計 7 日，父母雙方可分別依此規定請假。
勞動部於日前發布解釋令，核釋《勞動基準法》第 2 條第 4 款所定平均工資之計算，於勞工請「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期間之工資及日數均不列入計算，並自 109 年1月15日生效。. 勞動部進一步說明，政府因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情，預防群 ...
