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我們的營業內容包含了外籍廠工、家庭看護工與家庭外傭的諮詢與引進服務。. 這些年來，我們深切體認客戶端的需求為何，盡心盡力提供高品質的人力資源。. 而現今，我們因應潮流變化，. 除了深耕於服務外勞供給之外，也開始從事國人之人力派遣、人才代徵 ...
服務項目為仲介外籍家庭看護、外籍家庭幫傭及廠工，也有國人之人力派遣服務。 多國翻譯優化溝通，連續三年勞動部評鑑A級 繁體中文 English
增聘外勞 現行3K5級制各行業原適用10%、15%、20%、25%、30%外勞核配比率，加上增額就業安定費的附加外勞機制可增加最多15%外，此次方案再另外增加10%配額，但最高上限40%不變。
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服務項目為仲介外籍家庭看護、外籍家庭幫傭及廠工，也有國人之人力派遣服務。. 多國翻譯優化溝通，連續三年勞動部評鑑A級.
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就業安定費都已經繳清了，為何還是收到滯納金？. ANS. 1、依就業服務法第55條第5項規定，雇主未依規定期限繳納就業安定費者，得寬限30日；於寬限期滿仍未繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前1日止，每逾1日加徵其未繳就業安定費0.3%滯納金。. 但以其未繳之 ...
越勞工作時間包含展延，最長為1年6個月。不過對於雇主是否辦理展延，越辦處指出，目前並無明文規定強制，外勞期滿後雇主如有繼續聘僱的需求，才須辦理。 依據越南勞動部規定，國外仲介所負擔的仲介費及服務費，以越勞一個月的薪資為收費標準。
有關外勞在臺之膳宿費用得計入工資，應由勞雇雙方於外勞入國前協議，並於勞動契約中載明。 又契約存續期間，雇主不應片面變更勞動條件。 如有變更之需要，仍須經勞雇雙方合議後，始得為之。
