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- 一、逝者為父母、養父母、繼父母、配偶：喪假 8 天。 二、逝者為祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母：喪假 6 天。 三、逝者為曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母：喪假 3 天。 喪假需要一次請完？ 還是可以分次申請？ 依內政部 第 321282 號函釋 ，因台灣民間習俗，治喪流程往往分為訃聞、入殮、告別式、做七、出殯、百日等多個環節，因此若因禮俗原因， 喪假可以申請分次給假 。
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喪假可以請幾天?
家裡有親屬過世可以請喪假嗎?
勞基法可以請喪假嗎?
請喪假會扣薪嗎?
Q5：喪假可以用「小時」為單位申請嗎？. 根據勞動部（當年為行政院勞工委員會）於民國82年04月26日 （82）台勞動二字第 22319 號函：「事業單位依勞動基準法第30條第2項規定實施 5 天工作制時，雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日8小時乘以應給假日數計給之 ...
2024年1月8日 · 依據不同的親屬關係，勞工可得到的喪假天數不等。 一、逝者為父母、養父母、繼父母、配偶：喪假 8 天。 二、逝者為祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母：喪假 6 天。 三、逝者為曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母：喪假 3 天。 喪假需要一次請完？ 還是可以分次申請？ 依內政部 第 321282 號函釋 ，因台灣民間習俗，治喪流程往往分為訃聞、入殮、告別式、做七、出殯、百日等多個環節，因此若因禮俗原因， 喪假可以申請分次給假 。 喪假需要提供證明嗎？ 證明文件有哪些？ 依現行政府法規， 無強制規定申請喪假需要提供證明 。
2019年12月30日 · 勞工喪假可以請幾天？. 請喪假卻出去玩可以嗎？. 2019-12-30. 親人過世時，需要辦治喪、辦法事，或是也需要一些時間處理繼承事宜，所以一定是可以請喪假的，那可以請幾天呢？. 雇主可否要求提供證明？. 喪假期間是否可領取薪資？. 是否會因為請喪假而影響 ...
2023年1月10日 · 依據勞基法勞工請假規則第 3 條，勞工喪假依喪亡直系親屬的親疏程度、喪假親等關係，分別有不同的喪假天數，如以下所列： 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者：8 日. 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者：6 日. 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者：3 日. 公務人員 / 教師喪假天數. 公務人員喪假天數與教師喪假天數大多一致，唯二者所依循的法規分別為 公務人員請假規則第 3 條 及 教師請假規則第 3 條 。 公務人員及教師喪假天數同樣依喪亡親屬的親疏程度、親等關係，分別有不同的喪假天數，如以下所列： 父母、配偶死亡者：15 日. 繼父母、配偶之父母、子女死亡者：10 日. 曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者：5 日.
5 天前 · 根據「勞工請假規則第三條」，勞工可為直系親屬（即直接血緣或婚姻關係的親屬，如自己與配偶的祖父母、父母、子女等）請喪假。 對於旁系親屬（間接血緣關係的親屬），僅限於兄弟姊妹可請喪假，其他如舅舅過世則不能請喪假，只能請 事假 。 依據民法，親屬關係的定義僅區分親等，不論內外。 因此，無論是祖父母還是外祖父母的喪假天數都是相同的。 勞工喪假依親屬關係分為三種天數，分別為8天、6天及3天。 在喪假期間，工資照常發放，並不影響全勤獎勵。 8天喪假適用於：父母、養父母、繼父母、配偶。
2024年5月1日 · 生老病死是人生必經的過程，而若碰到家中有親朋好友不幸過世，需要跟公司請喪假的你，究竟有哪些勞工權益上的保障呢？ 接下來，就由小編來為你解答心中說不出口的喪假10大疑問吧！ 取自 shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 可不可紅茶. 326人招募中. 享有員工旅遊、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、員工分紅. 龜山中興店_可不可熟成紅茶_早班計時人員. 時薪 183 元. 龜山中興店_可不可熟成紅茶_晚班計時人員. 時薪 183 元. 查看全部. 花月嵐. 302人招募中. 享有定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練. 花月嵐 高雄夢時代店 外場/內場 兼職人員 學生、二度就業 可. 時薪 185 元以上.
第 3 條. 勞工喪假依左列規定： 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪. 假六日，工資照給。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照. 給。 顯示立法理由. 全選. 行政函釋 (16) 相關法條 (0) 歷史法條 (3) 隱私權政策及網站安全政策 政府網站資料開放宣告. 勞動法令查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。 版權所有： 勞動部 建議最佳瀏覽環境：螢幕解析度 1024x768 以上. 法規資料截止日：民國 113 年 04 月 30 日. 勞動部總機： (02)8995-6866 傳真： (02)8590-2960.
