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1. 其他人也問了

   員工在職期間有什麼權利享受制服待遇?

   • 凡本公司所屬員工在職期間均有權利享受制服待遇。 1.制服在使用期限內如有損壞或遺失，由使用者 個人 按月折價從工資中扣回制服款，並由行政人事部統一補做制服。 2.員工如有 離職 ，按規定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。 3.新員工入職，試用期滿後，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

   工作制服管理規定範文大全 - 規章制度範文大全 - 九九範文幫

   jjfwb.com/zh-tw/wenmi/guizhang/mkox.html

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   員工應如何穿著工作服?

   • 第十六條 員工穿著工作服,應將襯衫( 男) 置於褲內,扣子扣齊,冬季外套之拉鏈應扣拉整齊; 未領用工作服之新進人員,亦應盡量穿著與公司規定相似之服裝。 第十七條 員工穿著工作服應勤加愛惜,並時常予以清洗保持清潔。 第十八條 各單位主管應注意員工工作服之穿著,對未按規定穿著之員工,應予糾正、勸導, 如屢勸不聽者,應依規定呈報主管議處。

   員工工作服管理辦法

   xn--zqsv0e20qru0c.tw/DFWeb/web/管理規章/22員工工作服管理辦法.pdf

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   員工應履行哪些誠實義務?

   • 第 十二 條 (誠實義務) 為維持勞資關係之信賴與和諧,員工應履行下列誠實義務,凡違反者,以解僱議處: 一、對本公司事務、業務、財務、技術、營業方針、生產計劃、人事動態、客戶名冊、重要決策及其他營業秘密應予保密,不得有洩漏或其他違反保密義務之行為。 二、員工平日之言行應誠實廉潔,注意維護本公司之聲譽,不得利用職務上之關係要求客戶或廠商招待、餽贈或接受佣金、酬金及其他不當利益。 三、基於職務上之行為所取得之金錢、物品、磁片、文件、資料或各項權利等,不論原件或複製本,依其性質不屬於員工所有者,應於契約終止或本公司提出要求時,立即交還本公司或本公司所指定之人,不得私自保留。 第 十三 條 (僱用原則) 本公司員工之僱用,須經甄選或考試,並經審查核定或考試合格後,方可僱用。

   佳大世界股份有限公司 工作規則

   www.ctworld.com.tw/工作規則(新版).pdf

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   制服是什麼?

   • 一、依勞動部改制前行政院勞工委員會89年10月16日（89）台勞資二字第0043550號函釋全文內容二後段略以，制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，...

   【勞動契約與工作規則】制服款項歸屬問題- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw/qaView.asp?id=13485

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2. 富士電梯.tw › DFWeb › web員工工作服管理辦法

   富士電梯.tw › DFWeb › web

   員工工作服管理辦法 . 第一章 目的第一條 本公司為員工工作上的需要,統一製發工作服,並訂定本辦法。 第二章 適用範圍第二條 本公司員工工作服之製作、領用、穿著、繳銷之管理,均依本辦法實施之。 第三條 本章所稱之工作服,係指長短袖上衣與外套。 第四條 凡本公司正式員工,均依規定定期發給夏、冬兩季工作服為原則,其費用由公司負 擔之。 第五條 新進人員因工作需要可依規定申領發給。 第三章 工作服之製發第六條 本公司員工工作服的製發,區分如下: 一、男女夏季短袖工作服。 二、男女冬季長袖工作服。 三、男女冬季外套。 第七條 工作服之型式、標誌、顏色、質料均依夏冬季節分別規定之,但應力求其永久性以 彰顯公司形象。

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4. jjfwb.com › zh-tw › wenmi工作制服管理規定範文大全 - 規章制度範文大全 - 九九範文幫

   jjfwb.com › zh-tw › wenmi

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   工作制服管理規定 為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統一制服上班，現就制服的著裝管理作出如下規定： 一、服裝分類 季節 管理人員 辦公室 文員 保安員 清潔工 廚工 修理工 司機 夏裝 襯衣西褲(裙) (兩套，400元

5. www.hr.org.tw › qaView【勞動契約與工作規則】制服款項歸屬問題- 中華人事主管協會

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   公司在規約聲明書上有列出關於制服款項的歸屬，其主要內容為在職滿三個月套量制服後起算10個月內皆未離職則不須扣繳制服款，但若10個月內離職則會依比例從薪資裡扣款。(離職後制服不需歸還，屬於個人所有)

6. big5.baiyunpiaopiao.com › html › fanwen工作服管理規定 - 規章制度 - 白雲飄飄網

   big5.baiyunpiaopiao.com › html › fanwen

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   工作制服管理規定. 為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。 公司決定全體員工穿着統一制服上班，現就制服的着裝管理作出如下規定： 一、服裝分類. 季節. 管理人員. 辦公室. 文員. 保安員. 清潔工. 廚工. 修理工. 司機. 夏裝. 襯衣西褲（裙） （兩套，400元/套） 襯衣西褲（裙） （兩套，300元/套） 保安服. （兩套，250/元套） 藍領工裝. （兩套，100/元套） 白工衣. （兩套，100/元套） 藍領工裝. （兩套，100/元套） 藍領工裝. （兩套，250/元套） 冬裝. 西裝制服（兩套，600元/套） 西裝制服（兩套，500元/套） 保安服（兩套，400元/套） 藍領工裝. [1] [2] 下一頁. （兩套，150/元套） 白工衣.

7. www.mol.gov.tw › media › nuyjumvg工作規則參考手冊 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › media › nuyjumvg

   依據勞動基準法第七十條及其施行細則第三十八條規定,雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則,報請主管機關核備後,並於事業場所內公告並印發各勞工。 如有違反者,可依同法七十九條第三項及第四項規定處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰,且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一,並依同法第八十條之一第一項規定,公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。

8. www.huahong.com.tw › ISOFiles › Document華豐行關係企業

   www.huahong.com.tw › ISOFiles › Document

   W103 員工制服管理辦法. 版別:01 頁次1/2 制訂單位: 彰濱工廠. 目的: 為規範工廠員工制服的管理, 特訂定此辦法。. 適用範圍: 彰濱工廠。. 權責單位: 工廠管理部: 負責訂定此辦法及執行。. 名詞定義: 4.1: 直接人員: 泛指製造課人員、 倉管人員、 工務。. 4.2: 間接 ...

9. www.ctworld.com.tw › 工作規則(新版)佳大世界股份有限公司 工作規則

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   第 七 條 (指揮、服從) 員工應遵守本公司下列之規定,凡違反者,視情節給予申誡至大過處份: 一、應遵守本公司之方針與規章,並服從各級主管之合理指揮,如有意見得隨時隨地反映,各級主管應本著分層負責之精神指揮監督。 二、對於未經明示事項之處理,應請示上級並遵照指示辦理。 三、應專注於個人業務,保持工作秩序,發揮團隊精神,努力提高工作效率。 四、各級主管應尊重員工之人格,愛護部屬,適切指導員工完成工作。 五、應維護本公司榮譽,凡足以影響本公司聲譽之任何情事,均應隨時循級向主管報告,不得有任何隱瞞。 但遇緊急或特殊情況時,得例外越級報告。 六、對於兩級幹部同時所發命令,以上級幹部之命令為準;主管幹部與兼管幹部同時所發命令,以主管幹部之命令為準。