搜尋結果
2022年8月26日 · 而留職停薪期間員工的勞健保、勞退該怎麼處理呢？ 依照不同的留職停薪原因，規範上也會有些不同，讓小編來一一說明： 留職停薪期間的勞保計算方式
2022年8月2日 · 一、一般留職停薪. （一） 勞保 部分：. 1、依勞工保險條例第9條規定：「被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：一、應徵召服兵役者。. 二、派遣出國考察、研習或提供服務者。. 三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過 ...
於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出：. (1) 選擇於原單位繼續投保：不得調降投保金額，原投保單位應填寫「繼續投保及異動申報表」一份，向健保署分區業務組申報，其應自行負擔30%之健保費，繳款單由健保署寄發被保險人繳納 ...
因私人原因留職停薪勞健保怎麼算？ 一、 勞保部分 基本上，有「實際工作」的人才能投保勞保，但如果勞工是因為法令規定的育嬰、傷病、服兵役等原因申請留職停薪，雇主須依法繼續幫勞工加保（ 勞保條例施行細則第21條 ）；若是因為 個人因素出國進修 ...
2020年12月26日 · 勞保局進一步解釋，依照勞工保險條例規定，被保險人因傷病請假期滿仍未痊癒者，如經公司准許留職停薪的話，普通傷病未超過1年、職業災害未超過2年，即可繼續參加勞工保險。 另依照性別平等法規定，受僱者在每一子女滿3歲前，可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得超過2年，且在育嬰留職停薪期間，可以繼續參加原有的社會保險。...
被保險人育嬰留職停薪期限屆滿復職時，是否需通知勞保局呢？. 受僱者只要經雇主同意育嬰留職停薪，即使受僱未滿6個月，也可申請育嬰留職停薪繼續加保. 性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至 ...
2020年10月30日 · 我司現有一員工因生病（非職災）申請一般留職停薪，請問是否可於留職停薪期間將其勞健保退保（包括停止提繳勞退6％）？ 如果是育嬰留職停薪，情況是否不同？
