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根據上述「96 年身心障礙者勞動狀況調查」結果，身心障礙就業 者從事之行業以服務業部門為主（63.8%），其中又以其他服務業（如 環境衛生、宗教、汽機車維修、美容、洗衣、美髮、停車等業別）最 多（22.6%），其次為批發及零售業（8.4%）； 從事於工業部 ...
推動身心障礙者職業重建個案管理服務計畫 . 一、 勞動部（以下簡稱本部）為協助直轄市、縣（市）政府（以下簡稱 地方政府）依身心障礙者權益保障法第三十三條規定推動職業重建 個案管理服務，設置身心障礙者職業重建服務窗口（以下簡稱職業 重建窗口），辦理身心障礙者就業轉銜通報及服務，並整合各種服 務資源，以個案管理服務方式，有效連結及運用當地身心障礙者各 項職業重建服務資源，使身心障礙者在職業重建過程中獲得連續性、 無接縫適當之專業服務，以達協助身心障礙者就業之目的，特訂定 本計畫。 二、 本計畫主辦單位為本部勞動力發展署；執行單位為本部勞動力發展 署所屬各分署；承辦單位為地方政府，必要時得委託民間機構團體 辦理；受託單位為接受地方政府委託辦理本計畫相關業務之民間機 構團體。
台灣和美國皆是將庇護性就業及庇護工場視為同義詞,提供給有工作意願但工作能力不足的身心障礙者的就業模式稱為庇護性就業,而提供的工作現場則稱為庇護工場。 庇護工場的特徵. 庇護工場是設置在社區中,藉由保護性的機構環境提供訓練計劃,給無法立即進入一般職場的身心障礙者體驗職場生態的機會;或提供給無法進入一般職場者一個持續安置及訓練的場地。 庇護工場具有身心障礙者集中工作、需要輔助人力、和過渡性角色等特徵,且就經營面來說,具有須兼顧輔導與經濟雙重目標以及國家財務補助不可或缺二項特徵。 相較於社區本位的就業服務模式,庇護性就業較屬於機構式、隔離式的服務模式,屬於較少與社區互動、較具保護性、且由父母決定的環境。 適合安置於庇護工場的對象.
本章文獻探討將依序針對國內身心障礙者職業訓練辦理狀況、身心 障礙者職業訓練的方法、國外身心障礙者職業訓練辦理狀況以及身心障 礙者工作行為等進行探討，據以發展及決定本主題探討的研究設計和研 究工具。 一、國內身心障礙者職業訓練辦理狀況 2000 年5 月，行政院勞工委員會職業訓練局（勞動部勞動力發展 署前身）設立「身心障礙者就業訓練組」，並依據身心障礙者保護法所 揭「中央主管機關應規劃辦理身心障礙者相關就業促進服務」，開始提 供身心障礙者職業訓練服務（以下簡稱職業訓練）。 期間，有少數縣市 地方政府單位嘗試探討職業訓練成果，但是，主要是有限區域的結果， 無法反映台灣職業訓練執行狀況，執行內容，對身心障礙者就業成效， 以及這三者之間的關係。
有鑑於勞工保險為社會保險制度之一，應符合整體制度之基本公 平正義原則及適當性，故先行瞭解身心障礙者提早老化之狀況、各障 礙類別老化現象之差異，再行探討提早退休及社會保險制度。 以下分別針對 (老化 )及 (各國提早退休機制 )兩個部分進行文 獻回顧及探討： 第一節 老化. 高齡 aged 與老化 aging 不同，各國雖然對於到達什麼年齡 才稱做高齡者的標準不一，不過大部分都是以超過65 歲者才稱之為 高齡者；而老化 )是指人們到達最大發展點之後，在生物、心理及 社會功能上的自然退化 Birren, Schaie, 1985 。
第二章 文獻探討 第一節、視覺障礙者的需求 壹、何謂視覺障礙者 視覺障礙者係指因先天或後天因素，導致視覺器官(眼球、視覺神經、視 覺路徑、大腦視覺中心)之構造或機能發生部分或全部之障礙，經治療仍對外 界事物無法(或甚難)作視覺之辨識上而言。
